很多人對當(dāng)前的工作不滿意，但又不敢跳槽，擔(dān)心過于頻繁會被HR質(zhì)疑不穩(wěn)定，而一直忍著不敢動。

其實跳槽頻不頻繁不重要，年輕人跳槽就應(yīng)該干脆利落。

一言不合就跳槽，一言不合就找下家，非常重要。

為什么這么說？

因為趁年輕的時候不多試幾家，不多跳幾家，不趁年輕找到一個合拍的，可靠的，配合的，愉快的，能教你東西的上司/公司。

那你這輩子的職業(yè)生涯基本就全部完蛋了。

網(wǎng)上流傳一個鐵律，就是說人不能頻繁跳槽，跳槽次數(shù)太多就找不到工作了。

這句話是對的，但對于90%的人不適用。

人不能頻繁跳槽是有前提的，這個前提和學(xué)歷高低，公司好壞都沒關(guān)系。

它的前提只有一個，就是你已經(jīng)找到了一家合拍的，能讓你學(xué)到東西，慢慢成長的公司/上司。

如果你已經(jīng)找到了，那就不要再作了，趕緊好好學(xué)習(xí)，安穩(wěn)一點。

如果你沒找到，那就趕緊跳。

而隨著職業(yè)生涯的拉長，慢慢拉長到10年20年，你會發(fā)現(xiàn)10多年前的工作經(jīng)驗，頻繁跳槽，會越來越不重要。

只要你最近兩份工作在簡歷上較為穩(wěn)定即可。

而且這個穩(wěn)定也是看行業(yè)的。

有的行業(yè)，3年一跳都算是不穩(wěn)定。

有的行業(yè)，1年跳一次，都算是超級穩(wěn)定。

包括有的公司，如果是網(wǎng)紅公司，最近比較出名，有一些比較大的新聞。

哪怕你在這種公司只待了3個月，簡歷一放，立刻就有大把公司要你，而且給你升職加薪。

因為他們都對網(wǎng)紅公司內(nèi)部運營感興趣。

所以你看，網(wǎng)上說的鐵律「跳槽次數(shù)太多不穩(wěn)定容易找不到工作」，有一定道理，但絕對不是最重要的，這條經(jīng)驗完全無法被年輕人參考。

年輕人聽了這句話，反而容易產(chǎn)生誤導(dǎo)，對自己的職業(yè)生涯有害。

年輕時候最重要的不是穩(wěn)定，而是要找到一家自己真正可以學(xué)到東西的公司/上司。

找到之后，再談穩(wěn)定。

沒找到之前，一言不合就跳槽，認真積極的找！

當(dāng)然，這其中的難點就在于，怎么區(qū)別上司是在幫助你成長，還是在壓榨你。

很多人缺乏這個最基本的智商，由情緒和感覺支配大腦，而不是注重看實在的東西。

比如上司會說好聽話，會收買人心，會溫柔細語，然后讓他工作到12點，天天打雜，他就覺得這是在學(xué)習(xí)，

上司脾氣暴躁，會罵人，哪怕手把手教東西，讓他負責(zé)重要的核心部門，他也會覺得上司太苛刻，工作太累，太難過，不想干。

上司脾氣暴躁愛罵人，同時還愛打官腔，什么也不會，廢物一個，只會把所有雜活壓過來，他滿腹不滿，但就是不敢跳槽。

所以你看，就是這么個情況。

當(dāng)然，不論如何，跳槽離開壞的上司，是救了自己。

跳槽離開好的上司，是把好機會讓給了別人。

怎么做，都是給社會做出了貢獻，都挺好。

雙贏。

我發(fā)了上面這條微博，評論區(qū)馬上就來了兩位資深前輩專家分享她們自己的「寶貴經(jīng)驗」，大意如下：

“想到我們組一個男生，我看了他簡歷，學(xué)歷一般，畢業(yè)第一份工作工作了半年，離職原因是地點太偏僻。第二份工作是我們公司，地點和薪資都滿意，但是剛轉(zhuǎn)正就要離職，原因是覺得工作內(nèi)容不適合自己并且費頸椎。如果我看到這種簡歷，是不會考慮的，可以說穩(wěn)定性為零，前期培訓(xùn)新人的成本隨時打水漂?！?/p>

“想到前一陣面試的一個候選人，過去七年基本上換了五份工作，直接就沒有給面試機會?！?/p>

牛逼，牛逼，這兩位不知道是哪家超級公司的大高管，王八之氣把我都給鎮(zhèn)住了。

用九品芝麻官的經(jīng)典臺詞就是：您好大的官威啊。

網(wǎng)上年輕人很容易變的迂腐，教條，抱著絕對正確的理論束手束腳，完全不會靈活運用。

很大一部分原因就是因為網(wǎng)上散播這種荒謬言論的前輩老人太多了。

尤其她們擺出一副經(jīng)驗豐富，履歷資深，背景光鮮的姿態(tài)，說出這類話，你很難分得清他們到底是在裝B，還是在真的認真說話。

這類人在生活中很容易被戳破，他們有一個共同的稱號：老比登。

但是在職場領(lǐng)域就能持續(xù)招搖撞騙下去，這主要還是因為社會的商業(yè)化程度不夠深，絕大部分人和職場隔絕還比較深，不了解自然就容易被這些人誤導(dǎo)。

雖然他們的本質(zhì)依然是老比登。

這些人的言論有兩個最嚴重的錯誤：

1，哪怕他們足夠的傲慢自大，王八之氣濃煙滾滾震懾全場，以一人之想法和待遇概括社會普遍情況，你也仍然不能確定，他們說的到底是個例，還是普遍情況，

2，即便他們說的不是個例就是普遍情況，也不代表這種普遍情況對你有任何可行性。

因此你認真參考這些老比登的經(jīng)驗的時候，會發(fā)現(xiàn)有兩個很嚴重的問題：

1，你以為你是在適應(yīng)社會，但其實你可能只是滿足了一個中年loser職場垃圾老比登的錯誤需求，

2，你會發(fā)現(xiàn)正確道理完全無法運用，根本就沒有辦法貼近自己的實際。

以跳槽為例，網(wǎng)上好幾個HR，獵頭，公司小主管跳出來大義凜然言之鑿鑿，說跳槽多這種簡歷根本就不會看，完全不會要。

你信了，不敢跳槽。

但是反過來想，迎合這種傲慢的SB，職場的螻蟻，滿足他們這些SB得意洋洋的嘴臉，豈不是顯得你更螻蟻，更loser，更SB？

退一萬步，他們說的完全就是對的。

可你的現(xiàn)實生活是自己過的，你的具體復(fù)雜情況，是一句話能概括得了的么？

不要跳槽過于頻繁，的確是真理沒錯，可你就能確保自己不會遇到職場倒霉情況？

先去了一家公司干，天天忙到12點，工資極低，而且都是打雜，非常壓榨，過了兩月身體就受不了了，只能換一家公司。

第二家公司一開始還不錯，結(jié)果進去了上司就跳槽走了，來了個變態(tài)。

沒轍只能去第三家公司，看上去好像還好點，但是拖欠工資，經(jīng)常拖一兩個月才發(fā)，而且公司看上去似乎快不行了，工資都快發(fā)不出來了。

這時候你還要牢記職場不能跳槽太多，就死撐著不走？和公司共存亡？

就害怕什么不穩(wěn)定，束手束腳，什么也不敢？

而且我說的并不是什么特殊案例，而是任何一個學(xué)歷不夠高的年輕人，畢業(yè)后隨時都會遇到的普遍情況。

網(wǎng)上的各種職場成功故事，公式模板很新鮮很誘人。

但數(shù)據(jù)不會騙人：

97%的公司，在注冊3年后都一定會暴死。

能拿到融資的公司已經(jīng)算很厲害了，但拿到天使輪的公司能撐到最后不死的幾率，只有4%不到。

你覺得這個社會里畢業(yè)的大學(xué)生年輕人進入職場：

是在那3%4%的公司里工作的人多，

還是在那97%96%的公司里工作的人多？

這是一個最基本的常識問題。

那么在真的遇到這種倒霉事的時候，是死板教條，硬撐，還是當(dāng)斷則斷，趕緊細細挑下家？

這簡直不需要討論，更不需要裝B

整天上網(wǎng)看各種職場老比登一知半解裝腔作勢的錯誤言論，才是真的禍害了自己。

所謂的頻繁跳槽對職業(yè)生涯不太好，本質(zhì)上也不是一個100%適用的完全正確真理。