危機(jī)離你有多遠(yuǎn)

　　進(jìn)入21世紀(jì)，物質(zhì)生活的空前繁榮使我們欣喜不已，但與此同時(shí)，有一種危機(jī)也離我們?cè)絹?lái)越近了。

　　我們處在人口增長(zhǎng)的高峰時(shí)期，社會(huì)對(duì)商品的需求量日益增 多，然而，科技的高度發(fā)達(dá)卻使得生產(chǎn)效率大幅度提高，所以，在人口增長(zhǎng)的同時(shí)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求并沒(méi)有同步增加，這就意味著許多人無(wú)法通過(guò)就業(yè)的形式來(lái)獲取生活必需的報(bào)酬。 這種危機(jī)正在全球蔓延，身處于這個(gè)空前繁榮的社會(huì)里，每個(gè)成年人都可以感受到其壓力。

　　然而，在職場(chǎng)中總還是能夠找到那么一批人，他們天真地認(rèn)為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕松地找到一份理想的工作，并能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地吃上一輩子安生飯。能夠意識(shí)到“文憑、證書可以幫助你獲得工作，但僅僅是一份工作而已”的員工并不太多。 他們?yōu)檠矍暗暮霉饩八兆?，工作中不求上進(jìn)，以為搶占了先機(jī)就可以從此高枕無(wú)憂。

　　什么是職業(yè)危機(jī)

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就正遭遇職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，在相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境里不知何去何從時(shí)，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。

　　任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理也有被別人取代的可能?；蛟S，整體而言，某一行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但大多數(shù)從業(yè)者都知道，任何行業(yè)都會(huì)有被淘汰者。因此，只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

　　2003年初，針對(duì)跨國(guó)公司的高層進(jìn)行過(guò)這樣一項(xiàng)調(diào)查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無(wú)用”的員工都裁掉，那么他們會(huì)裁掉多少？結(jié)果表明，這一比例在60%～90%。 這么高的比例意味著什么？還有人覺(jué)得自己在行業(yè)或企業(yè)里扮演著舉足重輕、不可替代的角色嗎？

　　有些員工可能為一時(shí)的榮耀而固步自封，殊不知，在高速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境里，今天你還是老板跟前的“紅人”，明天你就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場(chǎng)的成功，不在于我們過(guò)去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績(jī)，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。而職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，靠的是我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　競(jìng)爭(zhēng)是自然界的一個(gè)普遍規(guī)律，它也存在于職場(chǎng)之中。因?yàn)橹挥懈?jìng)爭(zhēng)才能使行業(yè)進(jìn)步，只有出現(xiàn)危機(jī)，我們才會(huì)迫使自己進(jìn)步，以適應(yīng)大環(huán)境的前進(jìn)步伐。

　　關(guān)注一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業(yè)的。這樣，我們就會(huì)有緊迫感，就會(huì)崩緊神經(jīng)、早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備，以免等到危機(jī)真的降臨時(shí)手忙腳亂、不知所措。

　　我們必須正視危機(jī)，大到就業(yè)問(wèn)題、職業(yè)前景、行業(yè)危機(jī)，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過(guò)自己的能力和努力去解決。

　　缺乏危機(jī)意識(shí)的三大表現(xiàn)

　　缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的明顯表現(xiàn)之一就是辦事拖拉、效率低下。

　　有些員工在上司把工作交辦下去很久，到了預(yù)定時(shí)間還總是沒(méi)有辦法完成，而且總是一拖再拖。有為數(shù)不少的員工喜歡把工作放到最后期限到來(lái)之前再做，于是，由于趕工工作質(zhì)量無(wú)法保證。

　　有的員工缺乏時(shí)間觀念，對(duì)待工作總是延遲或半途而廢，而且老是開會(huì)遲到或錯(cuò)過(guò)重要會(huì)議。如果要他們購(gòu)買東西或收集信息，他們一般都需要被提醒很多次，結(jié)果還會(huì)出錯(cuò)或收集一些缺乏時(shí)效性的“廢料”。

　　“等一會(huì)兒再做，我現(xiàn)在正忙著呢”，這是我們經(jīng)常聽到的拖延的借口。其實(shí)，有些員工在說(shuō)這些話時(shí)，手頭上正干著無(wú)關(guān)緊要的事情，如電話聊天，或上網(wǎng)娛樂(lè)，或打游戲。有些員工讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習(xí)以為常的工作方式了。因此，他們總是明日復(fù)明日，結(jié)果終身碌碌無(wú)為。

　　一個(gè)資歷淺但有效率的員工往往會(huì)比一個(gè)資歷深但拖延成性的員工更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和倚重。辦事拖拉不是無(wú)傷大局的壞習(xí)慣，而是足以讓我們抱負(fù)落空、幸福遭受破壞的“敵人”。

　　缺乏熱忱敬業(yè)的職業(yè)精神也是沒(méi)有職場(chǎng)危機(jī)意識(shí)的一種表現(xiàn)。這樣的員工不知道每天上班是為了什么，工作時(shí)常常感到茫然，沒(méi)有激情和熱情。上班時(shí)無(wú)精打采，下班后卻生龍活虎。工作對(duì)他來(lái)說(shuō)是“雞肋”，而休假才是目標(biāo)，周末就是把他們從漫長(zhǎng)的五天“牢獄生活”中解脫出來(lái)的最開心的時(shí)光。

　　因?yàn)閷?duì)工作投入的熱忱非常低，不把心思放到工作上去，于是事事都讓他感到棘手、頭痛，從而精力衰退和情緒低落。有的員工在被要求完成一件任務(wù)時(shí)，感覺(jué)自己就像是用雙手推動(dòng)一堵牢固的城墻，要保質(zhì)保量地完成任務(wù)似乎比登天還難。

　　一些員工對(duì)工作失去熱情，根本原因在于他們認(rèn)為自己付出太多而得到薪水太少，于是他們便陷入了被動(dòng)地接受工作的困境中，當(dāng)被迫地接受任務(wù)時(shí)，情緒自然難以高漲起來(lái)。

　　一個(gè)整天無(wú)精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人，至少對(duì)目前的工作，他是不喜歡的。于是，他們也就在這種工作狀態(tài)中喪失了機(jī)會(huì)。

　　心胸狹窄、斤斤計(jì)較、自私自利是缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的第三個(gè)表現(xiàn)。

　　許多員工把個(gè)人利益與公司利益分得清清楚楚，在工作中表現(xiàn)出一副例行公事的態(tài)度，覺(jué)得一份報(bào)酬一份付出，這是天經(jīng)地義的事情。許多員工認(rèn)為，在一個(gè)崇尚等價(jià)交換的社會(huì)里，自己給公司提供智力和體力，公司給自己發(fā)工資，是情理之中的事。

　　于是，有的員工日益變得心胸狹窄、自私自利。這不僅給公司造成了損失，同時(shí)也扼殺了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。這種類型的員工問(wèn)自己最多的問(wèn)題是：“公司和老板能為我做點(diǎn)什么？”、“我要如何做才能讓自己得到的好處最多呢？”、“我付出的辛苦對(duì)得起我的工資就行了，對(duì)吧？”。他們會(huì)認(rèn)為盡自己的能力完成分配的任務(wù)，對(duì)得起自己的薪水就可以了。

　　有的員工自認(rèn)為在工作中已經(jīng)投入了很多，可是還沒(méi)能馬上獲得回報(bào)，于是心有不甘，心想既然不能升職，又不能加薪，還不如忙里偷閑，反正這樣做也不會(huì)被扣工資或被開除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了會(huì)再攬上新任務(wù)。

　　隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈、企業(yè)管理制度的逐步完善和人們素質(zhì)的不斷提高，斤斤計(jì)較型員工會(huì)逐漸遭到淘汰。

　　你會(huì)是被替代的那一類嗎

　　盡管如今的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但公司里仍會(huì)有這樣一些員工，他們對(duì)待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)，而是抱著“混”的態(tài)度。盡管經(jīng)常能看到身邊許多同事都積極上進(jìn)、努力工作，但他們卻仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急著出業(yè)績(jī)、見(jiàn)效益，但這些仿佛與他們無(wú)關(guān)。有些員工甚至認(rèn)為，只要每個(gè)月能把工作“混”過(guò)去，把工資拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一種本事。

　　這難道真的是一種本事嗎？大好時(shí)光就這么不經(jīng)意從身邊溜走，而自己卻一事無(wú)成，這樣的工作又有什么意義？

　　還有一些員工是上司和老板讓他干多少他就干多少，認(rèn)為老板就給那么點(diǎn)錢，自己不值得付出太多。如果上司給自己講大道理，他們就會(huì)裝“傻”，說(shuō)自己已經(jīng)盡力了。他們?yōu)榇速M(fèi)盡心思，找出各種各樣的借口，所花掉的精力和“聰明智慧”要比真正干工作花掉的還要多。他們覺(jué)得，自己并沒(méi)有好好上班，卻能夠糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一種成就。

　　這一類員工最容易被公司裁掉，我們稱其為“得過(guò)且過(guò)”的職員。

　　“得過(guò)且過(guò)型”的員工主要分為以下兩類。第一類是“真傻”和懶惰的員工，他們對(duì)生活的要求其實(shí)也挺高的，也想過(guò)上舒服的日子，但是他們就是不愿意付出，不想動(dòng)腦子，不愿意多動(dòng)手，他們一有時(shí)間寧可多去玩玩，他們覺(jué)得自己還年輕，有的是時(shí)間，以后再努力也不晚。

　　第二類是“裝傻”的員工，他們其實(shí)很聰明，有能力，并且也有想法，但是，由于他們認(rèn)為老板給他們的薪水與他們的付出不能劃等號(hào)，于是，他們逐漸地對(duì)工作能拖則拖、能推則推，實(shí)在推不了的，就草草完成了事。

　　有時(shí)候，他們也是為了一份虛榮心，認(rèn)為盡可能少地付出卻獲得了比別人多得多的回報(bào)，是能力強(qiáng)的體現(xiàn)，最能表現(xiàn)自己的優(yōu)越，最能顯示出自己的聰明才智。 其實(shí)，他們都知道“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”這句話，如果得過(guò)且過(guò)，那么他們很快就將面臨被替代的危險(xiǎn)，裁員名單上他們必定位居前列。

　　這些員工以為把老板和公司的錢糊弄到手是一種聰明，占了別人的大便宜就是一種成功，這種想法其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)的。因?yàn)?，?dāng)員工以為把薪水“混”到自己的錢包是占了莫大便宜，那么，他們就肯定不知道，糊弄工作的同時(shí)迅速流失掉的是自己的青春。到頭來(lái)，吃虧最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些認(rèn)真工作的人。我們應(yīng)該明白，老板的錢花出去了還可以賺回來(lái)，但青春失去了就再也回不來(lái)了。更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，老板完全可以從人才市場(chǎng)上輕松找到很多比那些“得過(guò)且過(guò)”的員工更優(yōu)秀、更便宜的人才。