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我是做公司人事的，最近見到了不少奇特的求職者。 可能是因為最近不太景氣，很多找工作的人肩頭上壓力很大吧，所以他們的表現(xiàn)就特別的......熱切。
特別是那些剛畢業(yè)的大學生，已經(jīng)卷得不像樣了。 我問他們期待薪資是多少，你猜最“激進”的那幾個怎么談論期望薪資？ “我們不要工資！”
“？？？？” 這一下把我驚得不輕。 小弟弟小妹妹們，你們這是鬧得哪出？ 撇開各自得立場不談，作為打工人得一員，真的不喜歡你們這么卷?。?/p>
看到我受到驚嚇的樣子，弟弟妹妹又殷勤地解釋。 “我無論如何，都想在貴公司獲得一個證明自己的機會......所以試用期半年時間，不要一分錢工資！等到公司覺得我們可以轉(zhuǎn)正了，再談薪酬?！?/strong> 我一下子明白了......原來如此，是這樣的套路。
現(xiàn)在的孩子腦瓜也真的是靈活。 他們的想法是這樣的： 現(xiàn)在找個工作本身就不容易，如果非要找個好工作，更是非常~非常~非常難。 現(xiàn)在這種就業(yè)形勢你們都懂：能提供“好工作”的地方的在職員工基本都很安分，沒幾個人有跳槽的念頭，人員流動性很低。
像我們這種大公司，偶爾空出一兩個位置，面試競爭就會特別激烈。 像是沒什么經(jīng)驗，剛走出校門的應屆生，一般來說幾乎沒可能進來。 但如果主動說“不要試用期工資”，就能被大公司錄用的話，從現(xiàn)在這個情況來看，似乎也比完全擠不進來要強......他們就是那么想的吧。
畢竟試用期工資本來就要打折扣，又加上是應屆生，一個月也就四五千塊錢起步。 公司想必也不會厚著臉皮白使喚人家半年，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正多半是會通過。 盡管如此，我們今年招進來的人里面，并沒有他們中的任何一個。
你問為什么？ 答案很簡單，也很普通：個人能力不夠，不符合崗位需求。 面試者不在乎工資又怎么樣？ 領導們一開始就不看重那兩三萬試用期工資的支出，能不能找不到最優(yōu)秀的員工才是問題。
-2- 上面這位HR姐姐說的例子，指出了比較急于找工作的面試者所容易犯的錯誤。 當然大部分都不會出上文中“不要工資”那樣的極端手段，但最常見的是：無限制壓低自己的正當工資需求。
很多人是這么想的： 出于某某原因（缺乏經(jīng)驗，年齡太大等），我找不到工作。 也就意味著我的本事，我的勞動沒什么價值，沒有老板肯來買。 既然沒什么價值，那就得主動降價，降到老板們肯過來買為止。
然而這種想法是完全錯誤的：
要換做四、五年前，你的確需要多找找自身原因。 但在這2020、2021年兩年呢？ 世界發(fā)生了多大的變化？ 我們遭遇了什么，承受了什么？ 那些東西應該不需要別人來提醒，我們每個人都是當事人。
所以不要盲目陷入自卑。 舉個例子： 在久遠的歲月里，天地發(fā)生異變，恐龍從地球上消失。 難道你覺得是因為還不夠強壯，所以霸王龍才沒能幸存至今嗎？
在大環(huán)境的巨變下，一個物種無能為力，一個集體（公司）也無能為力，個人更是怎么掙扎也沒用。 你是優(yōu)秀的，是有能力的人才。 或許不是最棒的那個，但你能做好自己選擇的工作。
有朋友可能會舉手反對： 不對啊，我找工作主動降了一千，公司開五千我說四千就可以。 目前順利入職，人已經(jīng)在加班了。
朋友，你搞錯了，這里面沒有因果關(guān)系。 即使不主動提出降薪，這份工作也大概率是你的。
里面的道理是這樣的： 老板不是慈善家，他不會給“沒用”的員工發(fā)工資。 別說四千了，派不上用場的人，他一百塊也不會給。 老板在尋覓員工的時候，首先會考慮好自己需要什么層次的員工，然后根據(jù)工作崗位的含金量，開出相應的薪資。
所以如果他有意招你進公司，那么準備好的薪資肯定會足額開出。 如果他對你的能力不滿意，那么這次面試就無法通過——就算你表現(xiàn)得再殷勤，再低姿態(tài)又有什么用呢？
有些朋友又站出來問了： “不能說得那么絕對.......有些工作要求不高，老板能省點錢雇到人，他肯定也是愿意的！” 錯。 如果公司的人力資源部門覺得自己可以用4000塊雇到夠格的員工，那么就絕對不會開5000塊。 不要指望HR會犯這種錯誤，了解業(yè)界工資水平是的基本工作素養(yǎng)！
綜上所述： 上面那位朋友的降薪，唯一的作用就是“主動”每個月替老板白省了一千塊，讓自己受到了損失罷了。
生活不易，求職不易，你知我知。 但是一昧的放低姿態(tài)，貶低自己的價值，并不是問題的解決之道。
為了找一份工作，你愿意把薪資降低到多少？ 歡迎評論區(qū)分享。 |
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