在職場(chǎng)中，大家都在堅(jiān)信越努力越有回報(bào)，工資低是沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)不然，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)努力和回報(bào)是不對(duì)稱的。有時(shí)候我們能力強(qiáng)，還是拿不到高的薪資。大家覺得在公司付出遠(yuǎn)高于所領(lǐng)的薪資？自己在苦干實(shí)干，要做很多事務(wù)，就不是拿著高工資那個(gè)人！

給員工一份“不滿意但愿意勉強(qiáng)接受”的工資，這是老板的最忠實(shí)想法。這樣對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是最有效的。員工的想法就截然不同了。

職場(chǎng)

從老板角度看，員工不滿意，才是最有效的。

如果你在公司創(chuàng)造價(jià)值是6萬，老板會(huì)把這6萬給你嗎？想多了，除非老板不是慈-善-家。如果老板給你3萬，你會(huì)不樂意，立馬走人。但是公司總要招員工做事的。老板肯定會(huì)拿“低到讓員工不爽，但又能勉強(qiáng)留下來”的薪資讓你留下。比如給你4萬，你就會(huì)乖乖留下。

所以我們從來就不會(huì)聽到有那個(gè)員工滿足自己的薪資，覺得做的不值，但是又不愿意離開。老板不會(huì)給你你認(rèn)為值得工資。

職場(chǎng)

從員工角度看，只有跳槽，才會(huì)找到自己理想工資

作為員工，你的工資增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上你的工作量增加，工作量增加你的責(zé)任加加大。當(dāng)員工在要求加薪時(shí)候，老板不同意，員工最有條件只有跳槽了。當(dāng)你找到新老板時(shí)候，他們不知道你究竟能創(chuàng)造多少價(jià)值，基于信息不對(duì)稱，才有可能給你滿意的工資。

作為一個(gè)剛?cè)肼毜男氯耍赡苣隳?萬，已經(jīng)很開心了。當(dāng)你在工作中有起色時(shí)候，一旦知道自己可以創(chuàng)造12萬價(jià)值時(shí)候，不要選擇讓老板給你加薪升職，要大膽果斷的跳槽，敢說我在這職位上能發(fā)揮的價(jià)值比12萬還要大，老板會(huì)開更高的薪水給你。

這就是為什么那些實(shí)干、苦干的老員工沒有剛來的空降員工工資高的一大原因。只有你找到信息對(duì)稱的就可以找到自己理想的工資。

職場(chǎng)

現(xiàn)在那些聰明的老鳥們，，在采取一分貢獻(xiàn)，三分應(yīng)付，七分發(fā)展壯大自己的策略，上班敷衍了事，一面搞第二職業(yè)、一面在打通人脈、機(jī)會(huì)一來就跳槽，等著讓其他同事或新進(jìn)員工擦屁股，長(zhǎng)此以往，公司就進(jìn)入惡性循環(huán)了。

你還是那個(gè)在公司 實(shí)干、苦干那個(gè)人嗎？如果是，要不要考慮換一份工作了？

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