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近日，武漢市東湖高新區(qū)社會事務局發(fā)布公示，5名博士和19名碩士，進入該區(qū)面向社會公開招聘社區(qū)干事免筆試人員名單。此前，該地發(fā)布公告，招聘144位社區(qū)干事，其中“高層次人才計劃”招聘4人，有博士研究生學歷或持有中級社工證的碩士研究生可報考。具備相關(guān)資格者，可申請免筆試。據(jù)悉，自2011年起，武漢東湖高新區(qū)實行公務員聘用制。本次招聘實行統(tǒng)招統(tǒng)分，統(tǒng)一使用，新聘用人員分配至社區(qū)后，由所在街道與聘用人員簽訂勞動合同，實行合同制管理。盡管不是傳統(tǒng)意義上的鐵飯碗，但不影響競爭的激烈程度。通過申請免筆試的24名博士、碩士，競爭4個社區(qū)干事崗位，競爭比高達6：1。其中包括生物化學與分子生物學、行星地質(zhì)與比較行星學等方向的博士。
此前余杭街道辦35萬年薪，招聘清華北大的碩士、博士，就曾引發(fā)過一輪熱議。但看到行星地質(zhì)與比較行星學博士，放棄仰望星空，競聘社區(qū)干事，很多網(wǎng)友還是頗為驚訝，再一次感嘆大材小用、人才浪費。但也有網(wǎng)友說，這些高材生去的不是普通社區(qū)，而是“跳出三界外不在五行中”的東湖高新，還是針對高學歷人才的引進招聘。官方雖然沒有公布具體的待遇水平，但據(jù)過來的網(wǎng)友透露，薪水可觀值得期待，加上工作穩(wěn)定，對于想要在武漢安家的年輕人來說，是一個不可多得的選擇。求職本身就是自由擇業(yè)、雙向選擇，是個體與單位的相互成就。至于畢業(yè)生們是不是辜負了多年苦學，這是個人選擇，旁人無從置喙。問題在于，社區(qū)工作再怎么涉獵廣泛，復雜多面，跟宇宙天體挨不著邊，一個社區(qū)干事的崗位，有必要招聘專業(yè)八竿子打不著的博士生嗎？在常人看來，社區(qū)干事，作為社區(qū)工作者的一員，管的無非是社區(qū)吃喝拉撒方面的事兒，比如宣傳國家方針政策、進行低保審核、協(xié)調(diào)鄰里沖突、整治違規(guī)建筑、撰寫材料等。雖然干好這些事并不容易，既考驗一個人的學識和能力，也需要有服務他人的奉獻精神。但畢竟是在基層一線，涉及的大都是家長里短的小事兒，工作內(nèi)容上沒有高深的專業(yè)壁壘，怎么看，都不需要博士這么高的學歷來做支撐。此前媒體就報道，余杭街道辦，一位北大法學碩士生第一年的主要工作，是負責綜合性材料的撰寫，工作內(nèi)容，看上去和其他街道辦并沒有本質(zhì)的區(qū)別。這次，武漢東湖高新區(qū)的招聘公告上，對高學歷人才的工作內(nèi)容介紹，也沒有提出不同的要求。這不免讓人懷疑，該地招攬高學歷人才，是崗位實際所需，還是打造形象的需要？ 余杭街道辦35萬年薪招聘清華北大碩士、博士，曾引發(fā)熱議。
當然，武漢東湖高新區(qū)不是普通的社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有很多高新科技產(chǎn)業(yè)，和在武漢落戶的高學歷人才。這勢必會對基層工作者的能力和素質(zhì)，提出更高的要求。來自名校的博士碩士們，專業(yè)基礎(chǔ)過硬，視野開闊，有較強的思考判斷能力，更能知曉高新企業(yè)和人才的需要，能用創(chuàng)造性的辦法解決各類難題，滿足社區(qū)治理提質(zhì)升級的要求。如果他們能在社區(qū)找到適合自己的位置，這自然是地方上的一大福音。據(jù)以往經(jīng)驗，基層能招攬到高學歷人才，除了高薪利誘外，還會許諾以錦繡前程。如果晉升渠道不通暢，沒有提拔的機會，很難相信名校的博士碩士們，愿意放棄一生所學，數(shù)十年如一日地待在基層。下沉基層，看上去是高成低就，實則是個人向上流動的開端。此前媒體報道，2012年，一位清華博士畢業(yè)生來武漢東湖高新區(qū)，三年后，從一位普通科員，成了正科級“干部”。高材生們遠快于普通人的晉升歷程，讓人們不免擔心，他們更多是將基層當作坦蕩仕途上的中間站，并不想真心融入、長久停留，不一定有耐心去解決社區(qū)繁雜的事情，做出與高薪匹配的貢獻。更何況，地方上對高材生們的格外厚愛，為他們專門開辟的賽道，勢必會擠壓原有的晉升通道，挫傷本地公務人員的積極性。之前《半月談》報道，在一些地方，清華北大選調(diào)生的到來，讓本土干部苦不堪言——科級崗位本就稀缺，外來的尖子一下子就把名額占去了，其他干部直接失去了機會，心灰意冷。同樣，本土社區(qū)工作者的升遷渠道本就相當有限，如今又有高材生參與競爭，提拔更是無望。那么在崗位上苦熬多年的本地干事，要拿什么來維持服務社區(qū)的熱忱？對于高材生們，下沉基層，不管旁人看上去多么別扭，總歸是個人理性選擇的結(jié)果。但基層招攬高學歷人才，是不是一定能為地方帶來正面效應，一定能做到人盡其才，實現(xiàn)人力資源效益的最大化，還是一個問號。個人的高學歷光環(huán)，能不能轉(zhuǎn)化成解決問題的實際能力，為基層注入活力，地方上仍需三思。
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