一、安排你做與本職工作不搭邊的事

工作中，最能體現(xiàn)我們價值的是手頭上的工作，如果你身兼重任，負責公司的重要項目，那么你的地位可想而知了。

但是，如果領(lǐng)導(dǎo)不安排重要工作給你負責，相反讓你去做一些不搭邊的事情，也說明你在他心目中，是可有可無的角色，擔不起重任的人。

我眼見一個同事就備受領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，他本來是負責發(fā)布會的統(tǒng)籌工作。但是，領(lǐng)導(dǎo)不讓他負責，每天安排他接送領(lǐng)導(dǎo)小孩上課下課，搭保姆去買菜，幫領(lǐng)導(dǎo)去別墅喂狗等等無聊的跑腿工作。

對于我那個同事來說，簡直就是一個侮辱，連一個打雜的員工都不如。最后，他忍受不了，直接辭職走人。

二、故意排擠你

領(lǐng)導(dǎo)不喜歡一個人，通常會有排擠的手段來折磨人。從領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度與對其他同事的態(tài)度來看就知道了。

同事曾經(jīng)跟我訴苦：他覺得領(lǐng)導(dǎo)有意排擠他，原因是他上次的招標工作做不好，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，所以借此來打擊他。

同事提到，平時部門的同事都有說有笑，領(lǐng)導(dǎo)入來后也會參加討論，氣氛熱鬧。有次，他從外面辦完事回來，聽到辦公室里笑聲不斷，當他推門進去時，領(lǐng)導(dǎo)瞬間黑臉不說話，其他同事見狀紛紛閉口不談，低頭工作，氣氛冷到冰點。

從此以后，每次同事出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都不會說話，也不互動，讓人感到無比的壓抑。

三、雞蛋里挑骨頭

如果領(lǐng)導(dǎo)對你十分喜愛和重視的話，都會給予正面的鼓勵。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)每次都對你的工作挑毛病，甚至沒事找事的話，那說明他對你很不滿了。

最明顯的是，當其他同事做同樣的工作時，領(lǐng)導(dǎo)覺得很滿意。但輪到你做同樣的工作時，領(lǐng)導(dǎo)就覺得你不靠譜，并挑了不少的毛病來刁難你。

這種不對等的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你的信號很明顯了。

四、給你難題卻不給予支持

這個手法是最陰險的，領(lǐng)導(dǎo)先委以重任給你，并不是想提攜你，而是想借助這次機會來打壓你，讓你不得翻身。

部門里曾經(jīng)有一個離職的同事，他工作能力平平無奇，領(lǐng)導(dǎo)故意安排他重要的工作，牽一發(fā)而動全身，這個同事那段時期都很焦慮，生怕自己做不好。每次有疑問，都想找領(lǐng)導(dǎo)談心，想領(lǐng)導(dǎo)指明方向或者提供援助，但是，領(lǐng)導(dǎo)對他不聞不問，美其名為：自己做主，實際上是讓他踩雷。

果然，事情弄壞了，這個同事被老板問責，最后只能收拾包袱走人。

五、不直接跟你對話，而是讓人傳話

如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意直接跟你對話，說明他連見你一面的欲望都沒有。通過別的同事來通知你一些事情，很明顯是不把你放在眼里。

這種情況下，如果由別人傳話，出現(xiàn)了誤差，導(dǎo)致工作有偏差，領(lǐng)導(dǎo)也會找機會責備你。明顯就是設(shè)置一個坎讓你踩進去的。

領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你會有以上5種表現(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)有這類情況，一定要注意了，別傻乎乎的不知道，應(yīng)該想辦法緩和關(guān)系，如果無法緩和，就只能盡快另謀出路。