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小學(xué)9月1日正式開學(xué)了,對于新生來說,這是一個(gè)新的開始。家長們比孩子還著急焦慮,希望孩子能遇到一個(gè)負(fù)責(zé)任的老師,孩子能被老師所喜歡。 其實(shí),凡事都是相互的,老師喜歡那個(gè)孩子,也是孩子和家長做的好。 那么哪幾種類型的孩子最受老師待見? 1、有禮貌的孩子 見了老師主動(dòng)問好,老師幫忙了,主動(dòng)說謝謝的孩子,老師肯定喜歡,畢竟在不認(rèn)識(shí)的情況下,誰都喜歡有禮貌的孩子。暑假我把兒子送到一個(gè)托管班里,每次接送兒子時(shí),有一個(gè)小女孩總是主動(dòng)和我打招呼,我就很喜歡她,也想和小姑娘聊聊天。 所以,要想孩子被老師喜歡,先教會(huì)孩子禮貌待人。 2、積極主動(dòng)的孩子 進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境,有的孩子比較內(nèi)秀,凡事不主動(dòng)。有的孩子不同,適應(yīng)性強(qiáng),老師需要幫忙的,有什么問題,都積極主動(dòng)的提出來,這樣的孩子老師最先記住,有什么活動(dòng)都會(huì)想到他,自然就喜歡了。 所以,家長平時(shí)多帶孩子出去,增加孩子的見識(shí),到了陌生環(huán)境也能自然大方。 3、成績好的孩子 這個(gè)不用說,孩子成績好,老師肯定喜歡。孩子的成績不是學(xué)校一方的事情,要家長配合老師,耐心的輔導(dǎo)孩子,孩子成績就差不了。 除了孩子本身,孩子喜不喜歡自家的孩子,很大一部分原因在于家長,有些家長招老師喜歡。 那么老師最喜歡這幾種類型的家長呢? ●尊重老師的家長 一個(gè)班主任帶60多個(gè)孩子,老師很難照顧到每個(gè)孩子,所以對于自己喜歡的,印象好的多關(guān)注一些,這是人之常情。有些家長尊重老師,體諒老師的辛苦,畢竟我們面對一個(gè)孩子都頭大,老師要面對一群孩子,老師每天還有那么多的工作,真的辛苦。 當(dāng)他們見到那些尊重她們,對她們熱情的家長,心里會(huì)暖暖的,喜歡是相互的嘛。所以,家長要尊重您孩子的老師,尊重老師,善待您孩子的成長。家長多和老師說感激的話,我們雖然交了學(xué)費(fèi),就該享受這些應(yīng)有的服務(wù),但仍要對老師心存感恩。一是,讓老師覺得自己的辛苦付出沒有白費(fèi);二是,給孩子樹立榜樣的作用。 ●能夠主動(dòng)配合工作的家長 這幾天剛開學(xué),需要填的表比較多,老師在群里發(fā)通知,大多數(shù)家長都隨時(shí)關(guān)注,但有些家長就不怎么上心,老師讓填的表,沒有填,老師在群里不止發(fā)了一次填表要求,家長還是會(huì)填錯(cuò),老師再給孩子拿回去,重新填。這無疑給老師增加了不少工作,這樣的家長我想多數(shù)老師不喜歡的。有的家長老師發(fā)的通知沒有看到,其實(shí)可以私下里問問別的家長,或者翻看歷史消息,但她們喜歡直接@老師再問一遍,老師只能重新發(fā)一遍通知,這不是故意給老師添麻煩嗎,還有老師要求帶的東西,總是不記得帶,老師要一遍一遍通知。 所以,老師布置的任務(wù)一定幫助孩子一起完成,比如包書皮,準(zhǔn)備用具,給孩子作業(yè)簽字等等。 還有一些活動(dòng),老師需要家長幫忙的,家長最好抽空配合一下,如果你能主動(dòng)配合學(xué)校安排的工作,老師們一定會(huì)很高興的。有時(shí)候就是這些細(xì)節(jié)給老師好印象,畢竟人和人之間是相互的,你配合好了學(xué)校的工作,學(xué)校老師對你的孩子,也自然會(huì)更關(guān)心。 另外,積極配合老師工作的家長,額外也能給孩子爭取一些“機(jī)會(huì)”,一些讓孩子展示的機(jī)會(huì),比如演講、演出等等。因?yàn)檫@些活動(dòng)或多或少需要家長配合完成,這時(shí)候老師肯定愿意找配合度高的家長的孩子,不然不是給自己找麻煩嗎? ●客觀看待老師提出的問題 老師提出孩子一些缺點(diǎn)或問題,一定要客觀看待,不要主觀的認(rèn)為,老師在找茬。老師既然提出來了,就說明他有關(guān)注你的孩子,請不要誤以為老師對孩子有偏見,而是要和老師溝通,共同糾正錯(cuò)誤。 家長不要一聽到老師安排家長配合孩子完成任務(wù),就覺得老師不負(fù)責(zé)任、甩手家長。其實(shí),老師是唯一希望你孩子變好的“陌生人”。 我們家長要和老師一個(gè)目標(biāo)把孩子教育好,要足夠的信任老師,建立在互相尊重彼此的學(xué)識(shí),閱歷,價(jià)值觀(教養(yǎng)觀),甚至品德的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的信任感,才能更好的溝通和相處。 end 干貨/有料/有用 所謂育兒就是父母與孩子一起成長 |
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