朋友送我一個職場優(yōu)勢測評，

需要憑第一感覺答題，

然后根據(jù)答題結(jié)果，

出來各種優(yōu)劣勢，
并且給你提出建議。

這個測評在剛畢業(yè)的時候做過，

當(dāng)時各種網(wǎng)申，

可能是招聘單位要求，

也可能是自己想要知道是個什么樣的定位。

但當(dāng)時的結(jié)果和當(dāng)下的結(jié)果很不一樣。

于是我在想，

這個測評的結(jié)果可能跟你自己當(dāng)前的狀態(tài)以及對自己的認識非常有關(guān)系。

剛畢業(yè)的時候處在盲目自信的階段，

覺得自己什么都可以，

什么都能做，

什么都能做好，

也沒有在實際工作中遇到過什么困難，

所以測評結(jié)果好得不得了。

當(dāng)時覺得自己去搞個管培生都是綽綽有余哦。

但當(dāng)下，

經(jīng)歷了職場的一些努力啊奮斗啊包括挫折啊失望啊，

對于自己的狀態(tài)、不足有了更深刻的認識。

比如說boss非常能扛事情，

責(zé)任感方面你就是不需要擔(dān)當(dāng)那么多，

這些精力可能更多的放在業(yè)務(wù)本身；

比如說工作太繁瑣，

處理事務(wù)性的工作耗費了大量的時間，

就沒有精力去學(xué)習(xí)新的領(lǐng)域新的知識。

而且人到中年，

總有些七七八八的雜事兒，

為情所困啊，

為家務(wù)事心煩啊，

下班后的娛樂飯局啊等等。

在學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力方面就是弱了些。

這些你有沒有認識到呢，

正是因為有認識，

在測評答題時，

就有所傾斜。

我知道需要有所改變和提高了，

但行動還沒有跟上來。