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*思維導(dǎo)圖是用國(guó)產(chǎn)軟件XMind做的哦~筆記俠有一個(gè)神秘的組織，里面的人都研究怎么做思維導(dǎo)圖，好奇請(qǐng)加小師妹。
書(shū)中摘要：
高瓴的7大投資公式
1.時(shí)間回報(bào)公式
基于時(shí)間的投資回報(bào)
=
注：T=時(shí)間，投資回報(bào)會(huì)隨著時(shí)間的增加而增長(zhǎng)
i=范式轉(zhuǎn)換，即在不同期限、維度或系統(tǒng)中理解多重復(fù)合收益
所謂時(shí)間的價(jià)值，可以從這兩個(gè)方面來(lái)理解：一方面，一筆好的投資，其投資收益會(huì)隨著時(shí)間的積累而不斷增加，時(shí)間是好生意的朋友。
另一方面，真正好的投資，從某一維度來(lái)看，其收益在短時(shí)間內(nèi)可能有限，但如果把時(shí)限拉長(zhǎng)，或者從不同維度、不同系統(tǒng)來(lái)看，從范式轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)角度來(lái)看，其收益可能已經(jīng)在不斷地飛速增長(zhǎng)，并且是復(fù)合的、高階的、長(zhǎng)期的。
2.選擇與努力公式
成功
=
{1,0}
×
注：{1,0}=選擇正確與否
n=努力程度
在與無(wú)數(shù)投資人、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家的交流中，我愈發(fā)覺(jué)得，選擇比努力更重要。對(duì)于投資人而言，選擇是一種判斷；對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，選擇是一種勇氣；對(duì)于個(gè)人而言，選擇時(shí)一種相信。選擇與努力的關(guān)系就好比1和0：做出正確的、讓自己心靈寧?kù)o的選擇，就獲得了那個(gè)珍貴的1；在這個(gè)基礎(chǔ)上，憑借天賦不斷學(xué)習(xí)、探索和努力，就是在1的身后增加無(wú)數(shù)個(gè)0。
選擇時(shí)初心，努力是堅(jiān)持。
3.選擇的定義公式
價(jià)值
=
無(wú)論是投資還是創(chuàng)業(yè)，或者是從事許多別的行業(yè)，選擇的核心是讓人與事相匹配，合適的人在合適的事業(yè)上，一定能夠取得非凡的、指數(shù)級(jí)的成功。
這是因?yàn)橐粋€(gè)人的專(zhuān)注、熱情和才華能激活一項(xiàng)事業(yè)的許多可能性，甚至改變它本來(lái)的發(fā)展曲線，把不可能變成可能，獲得超越預(yù)期的成就。而一項(xiàng)事業(yè)本來(lái)的屬性，也能夠讓一個(gè)人不斷地成長(zhǎng)，不斷地突破自己的舒適區(qū)，成為更好的自己。
在這其中，人比事更重要。
4.組織人才觀公式
人才密度
+
人才多樣性
化學(xué)反應(yīng)↓光合作用
價(jià)值
把最聰明、最靠譜的人聚合在一起，一定能夠產(chǎn)生巨大的化學(xué)反應(yīng)。這種化學(xué)反應(yīng)會(huì)讓人產(chǎn)生奇思妙想、非凡創(chuàng)意和許多無(wú)與倫比的思考成果，這些最聰明、最靠譜的人之間也會(huì)彼此吸引、促進(jìn)和激發(fā)，從而產(chǎn)生巨大的勢(shì)能包括極致效率、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造性的解決方案。
長(zhǎng)期的使命感和共同的價(jià)值觀，是激活人才的反應(yīng)條件，就好比光合作用，它營(yíng)造了一個(gè)積極向上、敢拼想贏的能量場(chǎng)，從而讓團(tuán)隊(duì)成員之間不斷地產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，釋放層出不窮的能量。
無(wú)論對(duì)于一項(xiàng)事業(yè)還是一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，人才都是最重要的資產(chǎn)。
5.組織文化與價(jià)值觀公式
共同價(jià)值觀
=
不同背景×能力×驅(qū)動(dòng)力
——————————
組織文化
在把最聰明、最靠譜的人聚合在一起時(shí)，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)有一個(gè)非常重要的前提條件，就是價(jià)值觀對(duì)齊，因?yàn)椴煌娜瞬?，有著迥異的教育和家庭背景、?dú)特的能力才華和不同的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)因素。
在所有維度或坐標(biāo)中，最關(guān)鍵的是要形成多位一體的價(jià)值觀坐標(biāo)。只有在共同的價(jià)值觀體系下，團(tuán)隊(duì)才能夠共同創(chuàng)造石破天驚的成果，而不會(huì)是成員之間水火不容或者毫無(wú)反應(yīng)。
價(jià)值觀對(duì)齊的基礎(chǔ)是有吸引力的組織文化。
6.啞鈴理論公式
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)
+
新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新滲透
化學(xué)反應(yīng)↓提供解決方案的資本
價(jià)值
除了人才間的化學(xué)反應(yīng)，我們認(rèn)為在未來(lái)的產(chǎn)業(yè)變革中，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新滲透將成為兩股重要力量。
在這其中，科技創(chuàng)新和傳統(tǒng)企業(yè)的融合，將突破傳統(tǒng)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的物理連接，演變?yōu)橐粓?chǎng)能產(chǎn)生巨大能量的化學(xué)反應(yīng)。
創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)將向生命科學(xué)、新能源、新材料、高端裝備制造、人工智能等領(lǐng)域廣泛滲透，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)也將運(yùn)用最新科技成果實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵的能量躍遷。
這場(chǎng)化學(xué)反應(yīng)的關(guān)鍵是找到最具活力的催化劑，而價(jià)值投資機(jī)構(gòu)一旦成為提供解決方案的資本，就可以瞬間激活啞鈴的兩端，成為傳統(tǒng)與創(chuàng)新的組織者、協(xié)調(diào)者。
7.價(jià)值投資創(chuàng)新公式
產(chǎn)業(yè)重塑
=
價(jià)值重估
————
第一性原理
+
價(jià)值重構(gòu)
————
賦能工具箱
運(yùn)用第一性原理意味著追本溯源、回歸本質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上升維思考，從更大的框架、更高的視角去考慮問(wèn)題。
無(wú)論是以?xún)r(jià)值重估去發(fā)現(xiàn)價(jià)值，還是以?xún)r(jià)值重構(gòu)去創(chuàng)造價(jià)值，出發(fā)點(diǎn)都是從提高產(chǎn)業(yè)效率、增加社會(huì)福祉的角度，通過(guò)產(chǎn)業(yè)重塑，持續(xù)不斷地瘋狂創(chuàng)造價(jià)值。
