隨著社會的發(fā)展和法制的健全，人們越來越注重用法律手段來維護自己的權(quán)益，在建立勞動關(guān)系中，很多勞動者往往聽說過經(jīng)濟補償金及和賠償金，但是什么情況下可以向用人單位主張，以及他們的區(qū)別是什么，大多數(shù)的勞動者并不是很清楚。

補償金與賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟補償金，是指用人單位或勞動者依照相關(guān)法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同時，用人單位給予勞動者因勞動合同關(guān)系終止而造成利益損失的補償方式。

賠償金，是指用人單位因違反法律規(guī)定解除或終止合同，造成勞動者經(jīng)濟損失而向勞動者支付懲罰性補償?shù)馁r償。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況

（一）勞動者可單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的法定其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位提出與勞動者解除勞動合同，且雙方協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（三）用人單位依照以下法律規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，另外還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）用人單位因經(jīng)濟性裁員，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（五）因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

可以要求用人單位支付賠償金的情況

1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位違反《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，與勞動者違法約定試用期，且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、對于用人單位未依法支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

溫律說法：

經(jīng)濟補償金與賠償金的性質(zhì)不同，一般不能同時適用。從適用情形來看，經(jīng)濟補償金適用于勞動者無過錯的情況下，用人單位依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)解除或終止與勞動者的勞動合同，因此而給予勞動者的經(jīng)濟補償。賠償金適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形，其功能不僅在于彌補勞動者的損失，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。

作者：溫霏霏 律師

編輯：金毅 律師