面臨題主所說的三種情況時，用人單位都有可能支付經(jīng)濟補償金或賠償金。首先說明，題主的問題涉及內(nèi)容太多，我們在上學(xué)時，老師也是花了很多課時來講明的。如果題主給出的情況再具體些的話，我也比較容易回答。但提出給的情形太寬泛了。所以在這里，我就簡單分析一下這三種情形。且在文章最后，我會給出經(jīng)濟補償金與賠償金的數(shù)額。

合同未到期被辭退

合同期內(nèi)被辭退，叫解除勞動合同。合同期內(nèi)被辭退，要考慮用人單位所提出辭退類型。依辭退類型的不同，用人單位會提供不同的補償或賠償。如何區(qū)分經(jīng)濟補償金與賠償金呢？用人單位依法解除勞動合同時，支付經(jīng)濟補償金（《勞動合同法》第四十六條）；用人單位違法解除合同時，支付賠償金（《勞動合同法》第四十八條）。

經(jīng)濟補償金

合同期內(nèi)被辭退，關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定太多，相關(guān)法律規(guī)定，還是需要大家自己去看的。其中可以要求經(jīng)濟補償金的情形如下：

1. 用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
   

2. 用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。如勞動者能力不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
   

3. 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。如企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重困難。
   

經(jīng)濟賠償金

正如前文所說，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。而想要弄清違法解除的情形，必須先了解用人單位合法解除的情形。涉及規(guī)定太多，大家還是自己查閱《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條等。用人單位沒有依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

合同到期被辭退

合同到期后被辭退，叫終止勞動合同。合同到期后，依續(xù)訂情形的不同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形也不同。具體如下：

1. 用人單位不同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
   

2. 用人單位以低于原合同的條件，要求續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
   

3. 用人單位維持或者提高原合同條件，要求續(xù)訂，勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償金。
   

無固定期限合同被辭退

與合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)規(guī)定相同。

補償金與賠償金

經(jīng)濟補償金

按工作年限計算。

1. 每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，最多支付12個月工資。
   

2. 6個月以上不滿1年的，按1年計算;
   

3. 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
   

4. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付.
   

賠償金

只要懂得補償金的計算，賠償金的計算就很簡單了。賠償金是補償金的一倍，即賠償金=補償金*2。另外，適用賠償金后，勞動者不得要求用人單位再支付補償金。