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如果你要問其他處室和下面的單位提供素材，一定不要心慈手軟。擔心其他處室和下面的人會因為你發(fā)的文件加班熬夜，因為你松了一尺，他們一定會水一丈。你就要不到相應的素材，最后你要寫一個大材料，只有靠自己去找素材了，苦的是自己。 我們處的一個年輕同志，剛參加工作不久，開展工作不夠大膽，有時候下發(fā)一個文件，需要布置相關任務，顧慮的太多。最近處長就某項工作要做一個階段性總結(jié)。需要收各個方面的情況，由于他性格比較溫和，有些不太成熟的材料報上來，他沒有提出修改意見，標準以是否領導簽字為準。最后收了一堆沒有的素材，自己動手的時候差點都弄哭了，無從下手。 沒有經(jīng)驗就容易吃虧，在體制就是這樣，很多材料跟自己的考核、表揚、晉升沒有關系，都不會花很大心思去寫。如果要求不嚴一點。材料組稿真有很大障礙。遇到這種情況，我一般都是起草一個收文通知，然后在群里把事情強調(diào)的重要點，而且寫比較離譜的都會提出相應的意見，實在看不過的就直接返回去，如果還是不認真對待的，只有跟領導進行銜接，唯有這樣你的素材質(zhì)量才有保證。 他都不讓你好受，你能讓他們好受嗎？  |
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