前不久，在論壇中有位網(wǎng)友吐槽：他們公司里有幾位95后員工輪番遞交了辭職報告，到底是因為什么原因呢？

因為在老板安排加班的時候，很多員工都表示拒絕，但是老板卻直接辱罵大家，指責大家，并且聲稱如果不加班可以立刻從公司里走人，很多95后員工在第2天遞交了辭職報告，大家再也不想被老板所謂的管理方式所利用所壓榨，在收到辭職信以后老板也是慌了，很顯然老板并不想讓大家離開，可是現(xiàn)在已經(jīng)后悔莫及。

近年來，有很多員工在進入職場工作以后，其實都希望有更多自由，有更多可以休息娛樂的時間，所以越來越多員工進入公司工作以后，再也不像老一輩員工一樣死心塌地的追隨領(lǐng)導，所以現(xiàn)在很多老板也都覺得公司的員工很難管理，那么為什么現(xiàn)在很多年輕人并不愿意再遵從老板所謂的狼性文化了呢？大家并不愿意在高壓的管理方式下獲取更多工作機會，到底是因為什么原因呢？

在筆者看來，其實現(xiàn)在很多公司老板作為上級作為領(lǐng)導在公司的內(nèi)心逐漸膨脹，他們總是欺負那些辛苦賺錢的員工和下屬導致員工在只能被迫受到很多批評和辱罵，領(lǐng)導管理員工的方式出現(xiàn)很大問題，那么在活動場所里就沒有辦法再和彼此有更好的合作，因為現(xiàn)在很多員工在職場中他們都非常清楚一些，領(lǐng)導喜歡高高在上，喜歡在公司里讓員工加班，讓員工在社會上只能一輩子打工，可是如果領(lǐng)導的思想境界并不是很高，如果領(lǐng)導沒有格局，員工也不會對于領(lǐng)導心服口服，大家本來就是最普通的雇傭關(guān)系，可是現(xiàn)在在利益紛爭面前，很多領(lǐng)導卻總是把員工當傻子。

員工覺得自己和公司的一些同事以及領(lǐng)導格格不入，那么還不如盡快的另謀高就，大家希望能夠在新的崗位中學到更多專業(yè)知識，希望能夠在新的崗位中升職加薪，如果能夠遇到一些格局高的領(lǐng)導，他們也能夠在職場中盡快的有所作為。

其次現(xiàn)在很多年輕人尤其是00后的新人，在公司里并不愿意再崇尚所謂的工作氛圍或者企業(yè)文化，他們希望能夠更加自由，更加平等公正，而如今一些90后或者是80后的員工在職場中已經(jīng)被領(lǐng)導所馴服，那么這些00后的新員工自然就會認為，在公司里自己和公司只是一個合同的關(guān)系，大家需要做好區(qū)分，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏，可是現(xiàn)在很多老板總是對員工指手畫腳呼來喝去，所以大家再也不想被領(lǐng)導以非常嚴格的管理方式去壓榨。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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