社保問題有3種時效，超過時效有些麻煩，你只有分清這三種時效，才能確定你的權(quán)利，如何去救濟。

第一種時效，是勞動監(jiān)察的時效。用人單位沒有依法繳納社會保險費，違反。勞動法以及社會保險法的規(guī)定。那么勞動行政部門應(yīng)該依法對用人單位進行行政處罰。勞動監(jiān)察部門對用人單位行政處罰的期限是兩年。如果超過兩年。你再投訴用人單位違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。勞動監(jiān)察不予受理。

第二種時效是，用人單位沒有繳納社會保險費，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)臅r限是解除勞動合同之日，起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁超過一年的，而且仲裁失效也沒有中止中斷的情況的，一般情況下用人單位會以超過仲裁時效抗辯，勞動者是會敗訴的。

第3種時效是用人單位違反社會保險法的規(guī)定，沒有繳納社會保險費，勞動者要求用人單位補交社會保險費的，那么對于這個時效，社會保險法并沒有規(guī)定，很多地方會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例，超過兩年不予受理，但這樣做是非常不合理的，也不合法律的精神原則上來說，勞動者要求用人單位補繳社會保險費的，只要勞動者證明相關(guān)的事實一般是不受兩年期限的限制，當(dāng)然作為員工在處理中一定要把握好相關(guān)的關(guān)鍵問題。