剛?cè)肼毦驮庥龃箢I(lǐng)導(dǎo)職場(chǎng)性騷擾？無(wú)奈之下，女員工求助主管王現(xiàn)，不曾想其非但不作為，還向人事部門提議開除女員工。公司知曉實(shí)情后以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退王現(xiàn)。王現(xiàn)不服，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么，王現(xiàn)到底該不該辭？能不能辭？ 

4月22日，上海一中法院公開宣判這起勞動(dòng)合同糾紛案件，二審認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為依據(jù)充分，并不構(gòu)成違法解除，無(wú)需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并據(jù)此維持原判，駁回上訴。 

女員工入職第一天，就被色膽包天的大領(lǐng)導(dǎo)職場(chǎng)性騷擾，然而其拒絕領(lǐng)導(dǎo)性騷擾后，部門主管不但不對(duì)此反對(duì)，采取必要措施保護(hù)女下屬，還虛假作偽證，打擊報(bào)復(fù)提議開除這名女下屬，被公司知曉并調(diào)查坐實(shí)開除后，竟然反咬一口一再起訴向公司索賠36萬(wàn)多元。然而法院判的一審、二審判決都非常諷刺和打臉：這種主管不但該辭，而且完全能辭！ 

毫無(wú)疑問(wèn)，這是一次及時(shí)嚴(yán)肅的普法教育。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而該主管入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同中，已充分告知了該公司的《員工手冊(cè)》及《商業(yè)行為準(zhǔn)則》等規(guī)定。這兩個(gè)企業(yè)規(guī)定都明確了作為經(jīng)理一些職責(zé)，比如在下屬反映其遭受了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的騷擾行為后，要采取必要措施予以幫助，防止再繼續(xù)遭受騷擾；不得對(duì)下屬進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不做虛假陳述等。 

但通過(guò)當(dāng)事企業(yè)對(duì)相關(guān)人員的嚴(yán)肅調(diào)查，證明王現(xiàn)已明顯違反了《員工手冊(cè)》及《商業(yè)行為準(zhǔn)則》，故該企業(yè)對(duì)其解除勞動(dòng)合同都是合情合理合法的，是再一次嚴(yán)肅的法治重申。 

必須得承認(rèn)，近些年職場(chǎng)性騷擾的事件并不少見。其中的原因也許不少，但無(wú)疑不可忽視的一條，就是一些企業(yè)一旦發(fā)生職場(chǎng)性騷擾，尤其是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)騷擾女下屬事件后，企業(yè)不能很好啟動(dòng)嚴(yán)肅的調(diào)查，用內(nèi)部嚴(yán)肅的制度對(duì)相關(guān)履職不到位的責(zé)任人進(jìn)行必要的處理，以至于類似的違規(guī)違法成本很小甚至沒有，久而久之變相刺激了一些色膽包天者的底氣。 

就此而言，此次當(dāng)事企業(yè)在知道基層女員工被公司高層職場(chǎng)性騷擾后，不包庇遮丑，及時(shí)嚴(yán)肅調(diào)查坐實(shí)，對(duì)直接的色膽包天領(lǐng)導(dǎo)予以處理，迫使其自動(dòng)離職，同時(shí)對(duì)應(yīng)該履行保護(hù)等職責(zé)，卻不盡職還隱瞞和打擊報(bào)復(fù)的主管予以辭退的做法，就顯得非?？少F，除了凸顯就事論事積極作為外，其更大的意義，恐怕更是在對(duì)此類違法、不作為，乃至反向作為等的一次強(qiáng)力態(tài)度宣示，對(duì)社會(huì)其他企業(yè)等遏止、打擊職場(chǎng)性騷擾而言，是一個(gè)很好的案例示范和引導(dǎo)。 

進(jìn)一步看，這是一樁企業(yè)家丑不假，揭出來(lái)看似對(duì)企業(yè)形象有害，但由于處理及時(shí)得當(dāng)，不但沒有損傷反倒長(zhǎng)了企業(yè)的形象。這也進(jìn)一步說(shuō)明，包括職場(chǎng)性騷擾在內(nèi)的企業(yè)相關(guān)家丑，不怕有丑就怕遮掩護(hù)短，只要處理得當(dāng)，“丑”有時(shí)候也反倒能樹立形象。 

此次上海市兩級(jí)法院的一審、二審判決，支持了企業(yè)對(duì)違反企業(yè)和法規(guī)者的解除勞動(dòng)合同決定，不但維護(hù)了普遍的社會(huì)認(rèn)知，而且也守住了合同法等基本的法治精神底線，維護(hù)了當(dāng)事女員工、企業(yè)等權(quán)益，不但給社會(huì)搞了一次實(shí)實(shí)在在的法制普及教育，同時(shí)對(duì)促進(jìn)全社會(huì)積極履職盡責(zé)，遏止職場(chǎng)性騷擾，保護(hù)女性就業(yè)安全，也起到了一次有效的示范作用，值得所有企業(yè)和相關(guān)人員等在類似問(wèn)題面前慎思善為。