在單位工作過程中除了平級的同事之間因?yàn)榻佑|機(jī)會多容易發(fā)生職場性騷擾外，上下級之間及員工與客戶之間因存在隸屬或利益關(guān)系，也是很容易產(chǎn)生職場性騷擾的領(lǐng)域，本期就來解析客戶、下屬的職場性騷擾表現(xiàn)形式。

罷霸公司提供了：楠楠與K公司員工K1、K2的微信聊天記錄，第三方匿名投訴記錄，K公司于2017年8月7日的聲明以及公司監(jiān)察部調(diào)查人員與楠楠及楠楠領(lǐng)導(dǎo)M的談話筆錄等證據(jù)，上述證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈，能夠證明楠楠在職期間，利用其招商部經(jīng)理的身份向K公司員工索取女客戶照片、進(jìn)行語言騷擾，并告知“不發(fā)照片就沒有資源位”，以及事發(fā)后要挾客戶，要求K公司出具致歉信等事實(shí)，對罷霸公司的形象和聲譽(yù)均造成惡劣影響。罷霸公司依據(jù)經(jīng)過合法程序制定的員工手冊相關(guān)規(guī)定，與楠楠解除勞動合同，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。二審中，雖然楠楠提供了關(guān)于K公司市場營銷經(jīng)理?xiàng)铌栐谖⑿排笥讶Πl(fā)的微信截圖，但該證據(jù)不能夠直接證明聲明非K公司的真實(shí)意思表示，故不能推翻K公司2017年8月31日出具的聲明的證據(jù)效力?！?2018)蘇01民終3743號】

楠楠與陳某捷為上下級關(guān)系，根據(jù)雙方的聊天記錄，楠楠通過微信在非工作時間甚至休息期間向陳某捷發(fā)出諸如“真喜歡你了，怎么辦”、“想見你”、“真的想你了”等短信后，陳某捷則以短信回復(fù)“可我不想見你”、“我天天見你都怕了”多次予以拒絕，但楠楠此后仍不收斂，繼續(xù)向陳某捷發(fā)出多條短信，并想邀請陳某捷外出等等，導(dǎo)致霸罷公司員工通過微信投訴楠楠欺壓員工、騷擾女員工等，楠楠的行為已對陳某捷日常生活及工作帶來不必要的困惑，且陳某捷等人向霸罷公司投訴的事實(shí)，已經(jīng)證明楠楠的上述騷擾行為已對下屬員工產(chǎn)生負(fù)面情緒，楠楠在現(xiàn)崗位上履行管理職責(zé)也遭受了挑戰(zhàn)及障礙。在此情形下，霸罷公司依照勞動合同及文明管理承諾書的約定，基于企業(yè)效益及管理需要，于2015年12月1日發(fā)出《關(guān)于總裝二分廠班長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的處罰通報(bào)》，決定撤掉楠楠班長職位，應(yīng)屬正常用工自主權(quán)范圍，并無不當(dāng)。同時，霸罷公司發(fā)出的《關(guān)于總裝二分廠班長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的處罰通報(bào)》，也沒有記載將楠楠薪酬待遇降低的內(nèi)容，且楠楠也沒有提供證據(jù)證明其被撤職后已導(dǎo)致其薪酬待遇降低，而楠楠收到撤職通知后，自2015年12月12日未再回霸罷公司上班，一審判決據(jù)此認(rèn)定楠楠屬自動離職，并無不妥。因此，并不存在楠楠被迫提出解除合同的情況，霸罷公司也無須向楠楠支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?2016)粵20民終3456號】