很多人都有升職加薪的夢想，可是很多人憑借自己的努力晉升后，自己的工作量越來越大;本來升職后成為了部門負責人，將復雜的任務安排下去就行，可是沒有管理經(jīng)驗的新領導，總是帶不好團隊;而且有些領導卻懂得做甩手掌柜，雖然下屬們總是想著抱團，但是這些懂得管理的領導，卻將團隊管理的井井有條;成為領導后當甩手掌柜，將所有的事情交給下屬去做，這是很多人的夢想，畢竟領導不用在浪費時間和精力去做一線的工作;作為下屬在遇到這種領導時，不應該選擇鄙視領導，而是努力配合領導，對自己的發(fā)展才有利。

銷售部門前幾個月，新來了一位新領導，當時坤哥剛剛加入公司時，經(jīng)常把所有的事情交給下屬去做，自己啥事情都親力親為，坤哥的做事方法跟上一任領導相比，真的是太不負責任了，這是坤給留給大家的印象;當時大領導接到基層的反饋后，也沒有找坤哥談話，在接下來的兩個月內，坤哥習慣了做甩手掌故，將所有的任何根據(jù)下屬的能力進行安排，沒想下屬們的業(yè)績在穩(wěn)定增長;后來大家才明白，坤哥之所以選擇做甩手掌柜，是希望下屬們每個人都有獨立做事的能力，沒想到兩個月后下屬不僅學會了挖掘客戶，更是學會了主動談單。

聰明的領導，在選擇做甩手掌柜時，肯定是針對團隊的現(xiàn)實情況作出的調整;只要大家仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)那些真正聰明的領導，都是甩手掌柜的高手，而且自己什么事情都不用干，下屬們都會積極的完成自己的本職工作，甚至大家都在搶著做業(yè)績;下屬們能夠積極的工作，是領導們夢寐以求的事情，只要自己做好合理的安排，就算下屬不滿意自己甩手掌故的行為，下屬們也會用心做好工作;通常領導在做甩手掌柜時，都會提前培養(yǎng)一大批愿意老老實實工作的人，而且大家之間還能夠互相制肘;下面小編就來為大家分享，與精明的領導打交道需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導做甩手掌柜，可以篩選出愿意主動努力的下屬

現(xiàn)在很多公司的領導，在管理團隊時都會注重管理方式;無論下屬在公司是休息，還是忙碌的工作，通常只要下屬做好任務就行，在這種狀態(tài)下能夠完成任務的下屬，一般都是領導重視的人才;而那些在領導面前假裝忙碌，到時卻總是完不成，在領導看來假裝努力的人都是庸才;當領導長時間做甩手掌柜時，那些習慣了投機取巧的人，也不用在領導面前假裝做一些事情，通過這樣的管理方式，可以幫助領導篩選出很多主動做事的下屬，只要將這種管理繼續(xù)下去，用不了半年的時間，整個團隊中留下來的人，都是愿意主動努力的下屬。

二、領導選擇做甩手掌柜，可以讓下屬的能力得到鍛煉

不管在什么公司中，有些領導精明能干，事事都要親力親為的上心，可能這種領導真的很精明，但是在大包大攬的情況下，會嚴重讓下屬缺乏鍛煉，長時間得不得成長的下屬，根本無法做好本職工作;精明能干的領導，在現(xiàn)實中確實能力太強了，下屬也無法做到偷奸?；歉呙鞯念I導比起來，自己浪費的時間精力和回報不成正比;跟隨這種領導做任何事情，都不用自己動腦子;但是那些喜歡做甩手掌柜的人領導，將事情交給下屬后只關心結果，為了解決難題的下屬，自然會想辦法解決難題，結果能夠得到鍛煉的下屬，工作能力會逐漸增加。

三、領導選擇做甩手掌柜，有時間合理的安排工作

對于領導們來說，帶團隊最難的事情就是管理;在整個團隊中有多個下屬存在，每個人都有自己的想法，當自己給這些人安排任務時，大家肯定會有自己的想法;同樣的任務安排給所有的人，有些人不愿意去做，有些人可以接受，也有些人愿意看到任務成功后的喜悅，要想做到讓所有的下屬滿意，聰明的領導們都會利用大量的時間，對團隊中的任務和下屬的性格進行分析，只要能夠合理的安排下去，不用自己親力親為，下屬們也能夠積極的完成;所以說，那些選擇做甩手掌柜的領導，都懂得合理安排任務。