|
原創(chuàng)作品，僅供學(xué)習(xí)交流，感謝作者賜稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源：江蘇元聚律師事務(wù)所（微信號(hào)：jiangsuyuanju） 秦某于2012年7月2日進(jìn)入南京某公司工作，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限是自2013年7月2日起至2014年7月1日止。 2014年6月10日，南京某公司向秦某出具“終止勞動(dòng)關(guān)系通知書”，載明：您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2014年7月1日到期。經(jīng)公司研究決定：該協(xié)議到期后，我公司將不再與您續(xù)簽。秦某工作至2014年7月1日。 2014年8月18日，秦某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁委以及一審法院均未支持秦某要求公司支付賠償金的主張，僅支付只支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 秦某不服，上訴至南京中院，二審法院依法對(duì)一審的該項(xiàng)判決予以改判，支持秦某要求公司支付賠償金的訴求。 公司不服，上訴至江蘇省高級(jí)人民法院，最終省高院駁回了公司的再審申請(qǐng)。 【法院觀點(diǎn)】 秦某與南京某公司連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在南京某公司無法定情形可以解除勞動(dòng)合同的情況下，秦某要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，南京某公司應(yīng)當(dāng)與秦某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，南京某公司與秦某應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而拒絕續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向秦某支付賠償金。   1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款以及《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第18條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 因此，兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，是否續(xù)簽以及續(xù)簽何種形式的勞動(dòng)合同的選擇權(quán)在勞動(dòng)者，單位無選擇權(quán)，若單位選擇不再續(xù)簽，則屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，與單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起的二倍工資？ 對(duì)于這種情況的舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定情形的，則原來簽訂的固定期限勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無效合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、并用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方簽訂的固定期限合同有效，不支持二倍工資的請(qǐng)求。 3.如果兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位不想再續(xù)簽勞動(dòng)合同，建議企業(yè)不要直接發(fā)《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，而是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 |
|
|
