什么是以終為始呢？那就是站在終點看起點，以目標或未來的視角看待當(dāng)前。

以終為始（Begin with the end in mind），是史蒂芬·柯維（Stephen R.Covey）在《高效人士的七個習(xí)慣》（The 7 habits of Highly Effective People）中提到的第二個習(xí)慣。它的意思所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造，先是在腦海里醞釀，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心專注 于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心就是在共有的使命、愿景和價值觀的基礎(chǔ)之上，創(chuàng)造出一種文化。

通常情況下，人們做事情都有未來的目標和現(xiàn)在的起點，從起點出發(fā)，一步一步、一個階段一個階段，最終達到終點。以終為始，就是以相反的思維，以終點為起點，以目標為行為的指導(dǎo)，一步步完成實現(xiàn)目標的條件，從而實現(xiàn)目標。

以終為始思維模式是一種逆向思維方式，就是從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過程前因，尋找關(guān)鍵因素或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達成結(jié)果或解決問題。

以終為始思維涉及三個時間管理、目標管理和表現(xiàn)管理學(xué)科，其中，時間管理是以終為始的基本工具。

時間管理就是用技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實現(xiàn)目標。時間管理并不是要求把所有的事情都做完，而是更有效地運用時間。目的在于讓人明白什么事情該做，什么事情不該。時間管理最重要的功能是透過事先規(guī)劃，作為一種提醒與指引。時間管理理論經(jīng)過了四次演變，現(xiàn)在第四代時間管理基本上是一個生命管理，即承認人比事更重要，而蕓蕓眾生中，首要顧及的便是自己。它比第三代理論的高明之處是：強調(diào)以原則為重心，以良知為導(dǎo)向，針對個人獨有的使命，幫助個人平衡發(fā)展生活中的不同角色，并且全盤規(guī)劃日常生活。

從績效方面而言，目標管理是結(jié)果管理。目標管理是以目標為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標準，使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。在目標管理過程中，方法和手段不重要，重要的是能達到目標。

表現(xiàn)管理是一種過程管理。目標管理管的是事，表現(xiàn)管理管的是人。

以終為始的思維方式在工作中非常有效。它促使人們時刻明確此時此刻所做的工作其最終目的是什么，想要達成的結(jié)果是什么；腦海中非常清晰的愿景畫面能激發(fā)行動的斗志，提升執(zhí)行力；幫助人們時刻以結(jié)果為導(dǎo)向，抓住重要事項，更有效地利用時間。