1、服務(wù)期是什么？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 用人單位如果為勞動者出資提供專項培訓，可以與該勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，要求勞動者在單位服務(wù)一定年限，勞動者違反服務(wù)期約定的，單位可以向勞動者主張違約金。

                           2、什么是專項培訓？

“專項培訓”的特點是單位委托具有培訓或者教育資格的第三方進行了培訓，并且支付了相關(guān)的培訓費用，而且培訓費數(shù)額應(yīng)當是比較大額的。

如果僅僅是公司安排的統(tǒng)一入職培訓、崗前培訓，沒有委托專門的第三方進行培訓，且未支付相應(yīng)的培訓費，是不得約定服務(wù)期的。

3、以解決戶口或提供住房等福利，能否約定服務(wù)期？

服務(wù)期約定是法定的，只有單位提供了專項技術(shù)培訓，才可以與員工約定服務(wù)期，如果是解決戶口或者提供住房，進而約定服務(wù)期，是不能與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違法服務(wù)期規(guī)定，也不得要求支付違約金。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當予以賠償。

4、培訓費包含哪些？

主要包含具有支付憑證的培訓費，培訓期間的差旅費，以及因培訓產(chǎn)生用于該勞動者其他直接費用。該費用不包含企業(yè)在培訓期間給員工支付的工資報酬。

5、服務(wù)期一般多長時間？

服務(wù)期的期限法律沒有明確規(guī)定。沒有規(guī)定，并不意味著單位可以濫用權(quán)利，隨意約定服務(wù)期，應(yīng)當按照權(quán)利義務(wù)對等原則進行約定。

如用人單位為勞動者提供30000元進行專業(yè)技術(shù)培訓，但約定勞動者需為用人單位服務(wù)20年，這種約定是顯失公平的，可能會被認定無效。

6、勞動合同到期，服務(wù)期未到期，還要繼續(xù)履行服務(wù)期嗎？

根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，如果在服務(wù)期內(nèi)，勞動合同到期，雙方勞動合同期限應(yīng)當進行相應(yīng)續(xù)延，直至服務(wù)期滿。

但是這里雙方可以另行約定相關(guān)事項：比如賦予單位可以在勞動合同到期但仍在服務(wù)期內(nèi)單方終止的權(quán)利。

7、違約金賠多少？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，單位要求勞動者承擔違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，如果服務(wù)期已經(jīng)履行的，應(yīng)當將已經(jīng)履行部分與未履行部分進行分攤，按分攤比例要求勞動者支付違約金。

作者：胡夢娜 律師

上海偉創(chuàng)律師事務(wù)所