職場上很多人容易犯錯誤，犯錯誤是不可避免的，但很多人會犯同樣的錯誤。我們來看看職場上最容易犯的三個錯誤。

　　缺乏主見

　　缺少主見就是不相信自己的想法，人云亦云。這類人一般有兩種，一種是不愿冒犯別人的人，雖然他有自己的想法，但為了不冒犯別人，為了合群，隱藏自己的想法，服從別人的建議，并且對別人的建議幾乎沒有異議。另外一個是自己沒有主見，你說什么就是什么。當(dāng)人們剛開始接觸時，你會感到和他相處得很舒服，因為你不會遭到任何反對，但時間長了，你會被他逼瘋，而且他自己也會很痛苦。他辛辛苦苦地做的事情不是你想要的，他雖然辛苦，但總是沒有結(jié)果。

　　自作聰明

　　世上沒有絕對聰明的人，當(dāng)然也沒有絕對愚蠢的人，一般人都有正常的能力和智慧。在工作場所，總有一些人認(rèn)為自己一定能成功或取得成績，但結(jié)果卻總是令人大跌眼鏡。自我聰明是一種普遍的工作心態(tài)，有這種心態(tài)的人，部門不愿付出與成功相當(dāng)?shù)呐?，?dāng)然也不能成功。

　　不懂拒絕

　　說起不會拒絕，很多人都會想到老好人。但事實上，除了老好人，還有一大批人不會拒絕，還有一些人完全不考慮分配的任務(wù)，就打保票，立軍令狀，雖然自己也很努力，但總是大話在前，最后沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出力不討好。碰到這樣的情況，我們應(yīng)該實事求是，能做好的就好好做，實在做不好的就直說，千萬不要覺得拒絕不好意思，有時面子的確很重要，但有時面子可能會讓我們吃盡苦頭。在工作場所，拒絕別人并不可恥，必須正確看待這個問題。否則，你就會陷入一種無法解脫的壓力，盡力去做，但仍無法得到老板的欣賞。