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1. 領(lǐng)導(dǎo)最討厭的員工，不是做事能力弱的，而是無視領(lǐng)導(dǎo)感受的。領(lǐng)導(dǎo)嘮嗑，從來不回應(yīng)；領(lǐng)導(dǎo)身體不適，從來不關(guān)心；領(lǐng)導(dǎo)秀優(yōu)越感，從來不奉承；領(lǐng)導(dǎo)疲憊，從不問候；領(lǐng)導(dǎo)著急，從不附和。把領(lǐng)導(dǎo)當透明人，只管自己手上的工作。 2. 最能深得領(lǐng)導(dǎo)賞識的員工，不是埋頭苦干，而是懂得察言觀色的。領(lǐng)導(dǎo)都有又想處罰人，又不想做惡人的婊子心態(tài)。有些人就懂得在這個時候替領(lǐng)導(dǎo)唱黑臉，讓領(lǐng)導(dǎo)做好人。領(lǐng)導(dǎo)礙于情面不方便發(fā)脾氣的時候，他們會第一時間站出來幫領(lǐng)導(dǎo)咬人?？偠灾憩F(xiàn)得領(lǐng)導(dǎo)都是做好事，他們都負責干壞事。 3. 領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工，不是做事能力最強的，而是能把領(lǐng)導(dǎo)感受放大的。領(lǐng)導(dǎo)生病，他比領(lǐng)導(dǎo)還難受，鞍前馬后地伺候；領(lǐng)導(dǎo)加班，他不但陪伴，還給領(lǐng)導(dǎo)張羅用餐；領(lǐng)導(dǎo)秀優(yōu)越感，他比領(lǐng)導(dǎo)還自豪；領(lǐng)導(dǎo)焦慮，他比領(lǐng)導(dǎo)還著急，忙前忙后想對策；領(lǐng)導(dǎo)閑聊，她瘋狂夸贊與崇拜。愛著領(lǐng)導(dǎo)的愛，恨著領(lǐng)導(dǎo)的恨。學會下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的策略，與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)同頻共振，輕松實現(xiàn)你的目標。 4. 領(lǐng)導(dǎo)在辦公室展現(xiàn)出來的所有言行，都是在表演而已。你需要的并不是好為人師地顯得你比她聰明，而是順應(yīng)他想要表達的情緒，去滿足他情緒背后的渴求。例如，領(lǐng)導(dǎo)說自己有多忙碌和辛苦，你要做的不是幫他一起做事，他心里不會認為你有能力做他的事情。你要做的是對她噓寒問暖，表達出老板是對他欣賞和信任，才會把重任交給他?？偠灾I(lǐng)導(dǎo)就是希望在下屬眼里，自己是最重要和最獨特的。掌握下方專欄里的職場高情商套路和人性底層規(guī)律，讓領(lǐng)導(dǎo)對你信賴有佳。 5. 回領(lǐng)導(dǎo)的話，沒必要太認真。領(lǐng)導(dǎo)跟你之間幾乎不可能有真情存在的，他跟你說的話都是帶有極強的目的性。你認真應(yīng)答，很容易給自己找惹禍端。最好的辦法是，你積極回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒即可，例如他詢問你其他同事的私人情況，擺明了是想套話。你不能把別人的私事隨便說，但你可以表達對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠，給他一個安心的回應(yīng)即可。學習下方專欄里的職場高情商聊天話術(shù)，把話說打?qū)Ψ叫目病?br> 6. 如果你跟領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的私交，因為普通的事情要打電話給領(lǐng)導(dǎo)，最好提前微信或短信詢問。大事小事直接一個電話撥過去，都是不打招呼占用對方時間的強勢行為，上對下可以，下對上要慎用。否則不重要的電話就要讓領(lǐng)導(dǎo)放下手上的事情聽你說，領(lǐng)導(dǎo)會認為你這個人分不清輕重、不懂事。掌握下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，人情世故要知曉。 7. 有幸遇到和自己志趣相投的領(lǐng)導(dǎo)，就要努力把職場關(guān)系經(jīng)營成深度關(guān)系。讓對方做你的職場導(dǎo)師和貴人，帶你一起升職加薪。遇到無感或者自己討厭的領(lǐng)導(dǎo)，也不要當面對抗，要把對方當做你成功路上的跳板。學習下方專欄里兩套和領(lǐng)導(dǎo)相處的策略和職場晉升套路與話術(shù)，喜歡與否都能捍衛(wèi)自己的利益。 8. 領(lǐng)導(dǎo)如果突然特別維護某個人，基本是領(lǐng)導(dǎo)當下對這個的需求最大。領(lǐng)導(dǎo)認可一個人忙，基本是因為這個人在做領(lǐng)導(dǎo)最看重的事。領(lǐng)導(dǎo)肯定一個人的功勞，幾乎是這件事和領(lǐng)導(dǎo)的利益切身相關(guān)。掌握下方專欄里大概率會贏的事，領(lǐng)導(dǎo)沒有無緣無故的愛。 9. 想要和領(lǐng)導(dǎo)，甚至高層領(lǐng)導(dǎo)建立深厚的情誼。就要懂得在對方生病或者低谷的時候送溫暖，人在逆境的時候更脆弱，更容易放大周遭的善意與惡意。學習下方專欄里的職場高情商社交能力實操版，人情是相互的。 10. 職場最好的做人，是嘴上饒領(lǐng)導(dǎo)，心里不饒。嘴上滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心和面子，時刻給足領(lǐng)導(dǎo)存在感和優(yōu)越感，領(lǐng)導(dǎo)也會讓你順心。一旦領(lǐng)導(dǎo)損害了你的利益和底線，要果斷提出交涉，絕不心軟妥協(xié)。掌握下方專欄里的職場正確做人框架，外圓內(nèi)方做人才算拎得清。 我的專欄《贏在職場·中國式職場關(guān)系攻略》，集生涯規(guī)劃知識、人性底層規(guī)律和中國式關(guān)系于一體。 助你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，輕松搞定領(lǐng)導(dǎo)和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。 |
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