綜合招聘求職、園區(qū)就業(yè)、企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)看，當(dāng)前就業(yè)招聘形勢(shì)主要呈現(xiàn)出“總體供需轉(zhuǎn)旺、靈活用工增加、區(qū)域供求錯(cuò)配、行業(yè)分化加劇、企業(yè)大強(qiáng)小弱”的特點(diǎn)。下一步，就業(yè)政策需重點(diǎn)針對(duì)區(qū)域性錯(cuò)配、行業(yè)性分化和中小企業(yè)困難等問(wèn)題精準(zhǔn)發(fā)力。

特征一：用工需求恢復(fù)快于求職意愿，就業(yè)難度相對(duì)下降

從需求看，企業(yè)用工需求持續(xù)向好，招聘職位持續(xù)增加。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，超過(guò)四成的企業(yè)都存在不同程度的用工缺口，2月份企業(yè)用工需求前瞻指數(shù)為64.6，較1月份提高0.8個(gè)點(diǎn)，連續(xù)6個(gè)月處于擴(kuò)張區(qū)間。企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘需求仍在恢復(fù)之中，2月份企業(yè)招聘職位指數(shù)為84.6，同比增長(zhǎng)23.1%，不過(guò)較2019年2月份仍低10.7%。從供給看，市場(chǎng)求職意愿有所恢復(fù)，求職活躍度仍然偏低。2月份，求職指數(shù)為92.3，同比增長(zhǎng)13.1%，市場(chǎng)求職意愿有所恢復(fù)，但較2019年2月份仍低20.8%。與正常年份比，求職活躍度仍然偏低。2月份求人倍率指數(shù)高于過(guò)去兩年同期。由于求職指數(shù)同比增速小于同期企業(yè)招聘職位指數(shù)增速，求職難度相對(duì)有所下降。

特征二：季節(jié)性因素及招聘困難，推升企業(yè)靈活用工需求

目前，超過(guò)一半的企業(yè)有靈活用工的情況，并且近期靈活用工的企業(yè)比例明顯增加。2月份調(diào)查結(jié)果顯示，用工規(guī)模201～500人、501～1000人、1000人以上的受訪企業(yè)中分別有57.9%、70.1%、77.9%的企業(yè)有靈活用工。同時(shí)，45.4%的企業(yè)反映2月份靈活用工的數(shù)量有所增加。其中，用工規(guī)模501～1000人和1000人以上的企業(yè)分別有51.7%和54.0%表示靈活用工增加。在采用靈活用工的原因中，占比最高的是季節(jié)性因素（19.9%），其次為招聘困難（15.1%），假期補(bǔ)缺和項(xiàng)目周期因素占比也較高。

特征三：就業(yè)區(qū)域性不匹配問(wèn)題凸顯，東部和西南地區(qū)企業(yè)招聘需求旺盛，中西部省會(huì)城市求職意愿高

從重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的55個(gè)城市招聘情況看，2月份重慶、揚(yáng)州、臨沂、成都、常州、東莞、貴陽(yáng)、佛山、溫州、濟(jì)南、徐州、南寧、淮安、嘉興等東部和西南城市企業(yè)招聘職位數(shù)均有20%以上的增長(zhǎng)，其1月份招聘職位增速也超過(guò)10%。一線城市北京、上海、廣州招聘職位數(shù)增速相對(duì)偏低，東北地區(qū)大連、大慶、沈陽(yáng)、哈爾濱等城市排名靠后。從求職情況看，2月份武漢、洛陽(yáng)、鄭州、溫州、重慶、咸陽(yáng)、南昌、南寧、西安、太原、天津等城市企業(yè)招聘職位數(shù)增速均在10%以上，其1月份求職人數(shù)增速均超過(guò)20%。對(duì)比招聘職位數(shù)增速高和求職人數(shù)增速高的城市列表，區(qū)域間供需不匹配較明顯，就業(yè)的區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

特征四：服務(wù)業(yè)招聘需求弱于制造業(yè)，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)用工需求旺盛，行業(yè)間就業(yè)分化更趨明顯

2月份，招聘職位數(shù)同比降幅較大的主要有旅游、傳媒、網(wǎng)絡(luò)游戲、耐用消費(fèi)品、能源礦產(chǎn)、廣告會(huì)展、信托拍賣(mài)、證券基金，主要集中于服務(wù)業(yè)。相應(yīng)地，這些行業(yè)的求職人數(shù)降幅也更為明顯。其中，酒店餐飲業(yè)受益于“就地過(guò)年”得到較快恢復(fù)，2月份招聘職位數(shù)增長(zhǎng)15.0%，較1月份提高29.5個(gè)百分點(diǎn)。中介服務(wù)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、文體娛樂(lè)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)保持較高招聘需求。1—2月份，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)增速較高，學(xué)術(shù)科研、計(jì)算機(jī)軟件、設(shè)備制造、集成電路、航空航天、醫(yī)療器械等行業(yè)招聘職位數(shù)增速保持在10%以上，在各行業(yè)中處于較高水平。

特征五：小微企業(yè)招聘需求弱于大中企業(yè)，招聘求職均向大企業(yè)集中

不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)需求分化，小微企業(yè)招聘職位數(shù)增速明顯低于大中企業(yè)，招聘需求向大型企業(yè)集中。1—2月份，10000人以上規(guī)模的企業(yè)招聘職位數(shù)同比增加33.6%，1000～9999人的企業(yè)增加20.0%，500～999人的企業(yè)增加18.2%，100～499人、20～99人和20人以下的企業(yè)則分別增加8.2%、8.2%、1.9%，企業(yè)規(guī)模越小招聘人數(shù)增速也較小。從求職意向看，500人以上的大中型企業(yè)求職人數(shù)增速較高，小微企業(yè)求職意向相對(duì)較弱。

綜合來(lái)看，今年以來(lái)就業(yè)形勢(shì)總體持續(xù)向好，招聘供需矛盾明顯緩解，但就業(yè)形勢(shì)向好的基礎(chǔ)仍不穩(wěn)固，部分企業(yè)用工缺口和招聘難度持續(xù)加大，尤其是區(qū)域性錯(cuò)配、行業(yè)性分化和中小企業(yè)困難等問(wèn)題需要引起關(guān)注。下一步，就業(yè)政策仍需著重解決結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。一是要加大對(duì)小微企業(yè)就業(yè)支持；二是要多措并舉便利疫情常態(tài)化下勞動(dòng)力流動(dòng)；三是要加大對(duì)服務(wù)業(yè)的就業(yè)支持；四是加強(qiáng)相關(guān)信息服務(wù)和就業(yè)引導(dǎo)。