從今年春季人力資源交流大會的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，德清縣人力資源市場供求目前呈現(xiàn)五大現(xiàn)象。

　　一、普工崗位需求持平，技工崗位需求增加

　　與2013年同期相比本次大會參會企業(yè)增加19家，增幅6.13%；提供招聘崗位增加696個，增幅6.82%，企業(yè)用工需求情況與往年基本持平。從招聘工種來看，普工崗位6833個，占比62.7%，比去年同期增加1.6個百分點(diǎn)；技工崗位3850個，占比35.3%，比去年同期增長4.8個百分點(diǎn)，技工崗位增幅大于普工崗位。造成此現(xiàn)象的原因有兩個。一是部分企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，生產(chǎn)設(shè)備更新對工人提出了更高的要求，使得技工需求總量上升；二是技工培訓(xùn)體系的不健全和企業(yè)“不求所有，但求所用”的用工理念，輕視對技術(shù)人才的培訓(xùn)和儲備。會后報名統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示有技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職稱的求職人員只有不到20%，企業(yè)招工形勢由“招普工難”向“招技工難”轉(zhuǎn)變。

　　二、薪資待遇普遍提高

　　春節(jié)以來，受外來務(wù)工人員回流和最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)提高的雙重影響，今年企業(yè)開出的工資待遇普遍高于去年。此次交流大會加權(quán)平均崗位工資下限為2495，同比增長20.9%，加權(quán)平均崗位工資上限為3776元，同比增長13.7%。大會推出的崗位中，月薪2000-3000元的崗位占比46.5%；月薪3000-5000元的崗位占比42.3%；月薪5000元以上的崗位占比1.6%。技術(shù)型工人的工資高于其他普通工人。如電焊工、電工、數(shù)控等技術(shù)含量較高的工種起薪均在3000元以上。

　　三、求職者對企業(yè)軟環(huán)境的訴求更加明顯

　　除了對工資薪酬有要求之外，企業(yè)福利待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間也是不少人在求職中的一大考量。在招聘現(xiàn)場，對薪資待遇諱莫如深的現(xiàn)象已經(jīng)消失，相反，“底薪+提成+津貼”、“五險一金”、“帶薪休假”、“交通補(bǔ)貼”、“包吃包住”等字眼隨處可見，還有企業(yè)提出了“日常聚會”、“定期旅游”、“年終紅包”等新潮福利待遇用詞，吸引求職者眼球。從招聘形式來看，傳統(tǒng)的坐等求職人員上門應(yīng)聘的方式已然過時，更多的企業(yè)選擇主動出擊尋覓，在現(xiàn)場隨處可見主動與求職者交流、洽談的招聘人員，同時發(fā)放企業(yè)宣傳冊，播放宣傳廣告片，以期各類求職者可以更全面、直觀地了解企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營狀況。多元化的招聘形式和內(nèi)容，足以證明企業(yè)“求人若渴”的現(xiàn)狀。

　　四、重學(xué)歷，更重經(jīng)驗

　　本次大會很多企業(yè)都放低了對學(xué)歷的要求，而更看重工作經(jīng)驗。多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)沒有經(jīng)驗，不少人不善于交流，所以剛畢業(yè)的大學(xué)生積累經(jīng)驗是必然的過程。以每次招聘會需求量最大的銷售類人員為例，要想做好這類崗位，要求具有一定的心理素質(zhì)，同時要能吃苦耐勞。所以，很多企業(yè)在選擇招聘此類人員的時候更青睞于一些踏實、肯吃苦、虛心、忠誠度較高的職業(yè)學(xué)院、甚至職業(yè)中專畢業(yè)生。

　　五、招人難，留人更難

　　每年春季舉辦的招聘活動，都是跳槽者找工作的好時機(jī)。許多有著多年工作經(jīng)驗的求職者放棄原來的職位，拿著豐富的簡歷前來招聘會現(xiàn)場求職，他們大都選擇在本行業(yè)跳槽，找一家待遇更好的公司?！拔覀兎浅g迎在本行業(yè)有經(jīng)驗的‘老手’前來應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔(dān)憂?！币患忆N售類企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示。招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，為員工提供一個長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也成為許多企業(yè)考慮的重要內(nèi)容。