一個人在晉升前，往往有以下六個征兆，你對號入座一下，看看你的好事是不是也要來了。

第一個征兆，你每天開始做復盤。回顧檢查一下你每天所做的工作，只要半小時就可以。比如哪件事辦得好？哪件事領導不滿意？領導為啥不滿意？哪句話說得不得體，有可能得罪人了？今天哪個同事又給你設計踩坑了，你是怎么躲避的？職場之中的高手都是這么成長起來的。不是誰比誰更聰明，而是誰比誰更用心。沒有人天生就懂職場上的心機心眼，都是這樣刻意練習出來的。

第二個征兆，你開始變得有自知之明。你不再清高了，不再固執(zhí)了，不再抬杠了，不再看什么都不順眼，不再去挑別人的毛病，你開始變得穩(wěn)重厚重了。比如領導提拔了別人，你明明知道不公平，背后有人搞不正當競爭，但是你很識趣，繼續(xù)埋頭干好本職工作，思考著如何和領導進行博弈，抓到屬于自己的機會，而不是抱怨，甚至自暴自棄，破罐子破摔。記?。郝殘鲋袥]有絕對的公平，所有的公平都是靠實力和籌碼爭取來的。

第三個征兆，你開始喜怒不形于色了。任何人都看不出你真實的內心，做個社會上有城府的人，而不是像個小孩子，什么事情都掛在臉上，動不動著急上火發(fā)脾氣。職場上，越是職位高的人，越是深不可測的人，越是不露自己底牌的人。你千萬不要沒心沒肺，整天輕易地表露出自己的情緒出來，別人會認為你不堪重用。

第四個征兆，你開始刻意練習人情世故，提高情商。普通人的職場，比拼的不是工作能力，而拼的是關系。在社會上，就要八面玲瓏，左右逢源，見什么人說什么話。逢年過節(jié)，你和你的上司有沒有走動？精明的人，何止逢年過節(jié)，他可能看到領導出差回來，都找個借口，美其名曰說給領導接風，創(chuàng)造一個飯局，然后套套近乎。這種人爬得比你快，因為人家都是有門道的。

第五個征兆，你開始學會改變自己的性格，不再腦袋一根筋了。這個世界上，最重要的可能不是你的勤奮，因為在某種意義上，工作能力是很容易復制或者提高的，最難改變的其實是人的思維和性格。如果你總是晚上心里千條路，第二天起床之后照樣賣豆腐，你能改變你自己嗎？你整天抱怨、唉聲嘆氣的，你能好運嗎？人就是要敢闖敢拼敢干，有自己的夢想和追求，等自己老了你才不會遺憾、后悔。

第六個征兆，你有強烈的欲望。只要不危害別人，你就要利用一切手段。你對金錢沒有欲望，注定了你就貧窮；你對晉升沒有欲望，一輩子你當科員、干雜活、受人指使、被吆喝來吆喝去。有的人遇到不公平的領導或者單位太爛就心灰意冷了，不能這樣！在職場上，就要自己變強。你越強大，世界越公平；你越弱小，世界對你越糟糕。成年人的世界就是如此。