金三銀四，有人忙著換工作，有人忙著搞副業(yè)——內(nèi)推。

內(nèi)推指的是企業(yè)內(nèi)部員工直接向公司推薦求職者。區(qū)別于傳統(tǒng)的招聘方式，內(nèi)推繞過了招聘網(wǎng)站、獵頭等中間步驟，直接讓求職者與招聘方對接，極大地提高了求職效率和招聘效率。

最近幾年，越來越多的公司開始重視內(nèi)推。“六度推內(nèi)推招聘研究院”在 2020 年 10 月發(fā)布的“內(nèi)推招聘調(diào)研報(bào)告”中顯示，75.2% 的企業(yè)正在或曾經(jīng)開展過內(nèi)推招聘；92% 的企業(yè) HR 認(rèn)為，疫情后內(nèi)推招聘仍是招聘渠道創(chuàng)新的首選。

對于極度渴望人才的互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，內(nèi)推顯然是一個(gè)非常重要的招聘渠道。為了更好地發(fā)揮群眾的力量，不少大廠會(huì)提供內(nèi)推激勵(lì)，具體包括現(xiàn)金、購物卡、免費(fèi)旅游項(xiàng)目等。

這為大廠員工提供了新副業(yè)，而內(nèi)推也早已不再局限于熟人之間的內(nèi)部推薦，很多人會(huì)專門在社區(qū)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，幫助公司招募人才的同時(shí)，賺取一定的獎(jiǎng)金。

時(shí)而內(nèi)推獎(jiǎng)金拿到手軟，時(shí)而“靠愛發(fā)電”

內(nèi)推做得好，賺錢不會(huì)少。據(jù)了解，不少大廠程序員靠內(nèi)推賺到了豐厚的獎(jiǎng)金，有人一年賺了 30 萬，有人買了輛車。

有“字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)推第一人”之稱的陳嘉閩原本只是一名普通的算法工程師，靠著一年內(nèi)推入職 600 人的戰(zhàn)績，成功拿到了 30 萬內(nèi)推獎(jiǎng)金。截至今年 2 月份，他成功內(nèi)推入職 883 人，開設(shè)的內(nèi)推公眾號“內(nèi)推熊”也已積累了數(shù)萬粉絲。

來自貝殼找房的架構(gòu)師陳辰也是一位內(nèi)推大佬。根據(jù)脈脈報(bào)道，貝殼找房 HR 部門的內(nèi)部信息顯示，陳辰靠著內(nèi)推多個(gè)崗位，成功拿到了一筆豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，默默地買了一輛車。

那么，內(nèi)推真的如此賺錢嗎？具體的獎(jiǎng)金又有多少呢？

公開信息顯示，不同公司的內(nèi)推獎(jiǎng)金不同，并且普遍會(huì)根據(jù)被推薦人級別上下浮動(dòng)。有字節(jié)跳動(dòng)員工在脈脈職言發(fā)表評論稱，一般普通崗位的內(nèi)推獎(jiǎng)金在 2000 元以內(nèi)，職級在 2-1、2-2（資深研發(fā)）的內(nèi)推獎(jiǎng)金為 5000 元，職級在 3-1（team 領(lǐng)導(dǎo)層）的內(nèi)推獎(jiǎng)金為 15000 元。此外，首次內(nèi)推成功還會(huì)有 2500 元的額外獎(jiǎng)金。

另一份脈脈網(wǎng)友發(fā)布的京喜（京東旗下社交電商平臺）內(nèi)推招聘圖顯示，被推薦人級別在 PT5/PT6/M2-1/M2-2，內(nèi)推獎(jiǎng)金為 3000 元；被推薦人級別在 PT7/PT8/M2-3，內(nèi)推獎(jiǎng)金為 8000 元；被推薦人級別在 PT9/M3 及以上，內(nèi)推獎(jiǎng)金為 15000 元。

不過，并不是所有崗位都設(shè)有內(nèi)推獎(jiǎng)金。陳嘉閩在接受 B 站 Up 主“我是雨蒙蒙”采訪時(shí)表示，字節(jié)跳動(dòng)的實(shí)習(xí)生崗位并沒有內(nèi)推獎(jiǎng)金。對他來說，內(nèi)推實(shí)習(xí)生屬于“用愛發(fā)電”。

此外，以內(nèi)推作為副業(yè)并不如想象中的那樣輕松。一方面，內(nèi)推需要投入大量的時(shí)間和精力查看候選人簡歷、溝通答疑，同時(shí)還要跟進(jìn)用人部門的反饋進(jìn)度。另一方面，大部分人的社交圈較小，要想找到合適的內(nèi)推對象，需要通過各種渠道擴(kuò)大自己的影響力。

薪資、股票、期權(quán)：大廠的吸引力

內(nèi)推火爆的背后，折射出的是求職者對大廠的渴望。

對不少互聯(lián)網(wǎng)人來說，內(nèi)推相當(dāng)于進(jìn)大廠的“敲門磚”。一方面，自己海投的簡歷很容易石沉大海，而內(nèi)推可以讓自己的簡歷快速獲得 HR 的注意和反饋，提高求職效率。另一方面，內(nèi)推渠道發(fā)布的職位更多，真實(shí)性也更高，甚至有些職位急需用人，加大了求職者的成功率。

至于為什么大家都鉚足了勁進(jìn)大廠，答案顯而易見。大廠代表著大平臺、薪資高、發(fā)展快、機(jī)會(huì)多，而且它的職級規(guī)則和晉升體系也是整個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿。對技術(shù)人來說，大廠有更大的用戶量，更先進(jìn)的技術(shù)，以及更好的技術(shù)應(yīng)用場景。此外，大廠的工作履歷也能提升求職者在市場上的競爭力。

此前，InfoQ 曾就大廠的薪資職級采訪了業(yè)內(nèi)資深獵頭，以阿里為例，技術(shù)線的 P 序列一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招過程中幾乎不會(huì)涉及 P1-3 級，最低從 P4 開始。阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經(jīng)是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個(gè)級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

InfoQ 搜集了阿里巴巴職級體系下的薪資水準(zhǔn)和股數(shù)，具體參考下表：

阿里巴巴員工的薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪，好的團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)可以拿到更多。另外，隨著時(shí)間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現(xiàn)出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數(shù)則下降明顯。據(jù)了解，大概 9 年前，一個(gè)阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現(xiàn)在 P7 級別所授予的股數(shù)也就 800-1200 股，同樣工作滿 2 年才能拿，分 4 年拿完。

延展閱讀：《阿里 P10、騰訊 T4、華為 18，互聯(lián)網(wǎng)公司職級、薪資、股權(quán)大揭秘》

因?yàn)榇髲S的高薪、股票期權(quán)等福利，所以大部分程序員都將進(jìn)入大廠作為自己的目標(biāo)。近幾年甚至還催生出了“付費(fèi)內(nèi)推”這種灰色鏈條。據(jù)公開報(bào)道，不少中介機(jī)構(gòu)打著“包進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)/工作”的名號大肆斂財(cái)，每個(gè) Offer 都明碼標(biāo)價(jià)，少則幾千，多則數(shù)萬。

在灰產(chǎn)的陰霾下，內(nèi)推也一度變了味兒。

不過需要注意的是，內(nèi)推并不是包進(jìn)大廠的“靈藥”，它充當(dāng)?shù)慕巧珒H僅是“敲門磚”而已。即便內(nèi)推成功進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，也還是要按照正常的招聘流程一輪一輪地面試。

歸根結(jié)底，是否能拿到大廠 Offer 取決于求職者的個(gè)人能力。

對于求職者來說，與其精心尋找大廠內(nèi)推渠道，不如把更多的精力放在提升技術(shù)基本功和溝通能力上，這些才是自己的求職加分項(xiàng)。

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