互聯(lián)網(wǎng)大廠新入職員工各職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表（技術(shù)線）： 了解互聯(lián)網(wǎng)的薪資情況和級(jí)別是每一個(gè)IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯(lián)網(wǎng)公司職級(jí)及薪資范圍，供各位互聯(lián)網(wǎng)的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請(qǐng)留言指正。 01
阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：
阿里的非管理崗職級(jí)分為10級(jí)，需求量最大的職級(jí)范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級(jí)別。 目前阿里巴巴集團(tuán)大部分的校招最低級(jí)別也是 P5、P6。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。 阿里P7是級(jí)別的分水嶺，P6晉升到P7是一個(gè)坎，越往上晉升會(huì)越南。 P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3） 年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)。 阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。 02
在騰訊，技術(shù)線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1在騰訊的職級(jí)體系里，T3 級(jí)別已經(jīng)是很多人的上限，從2.3升3.1是非常困難的。 騰訊薪資架構(gòu)： 12+1+1= 14薪，騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎(jiǎng)非常吸引人。 騰訊目前用的是4-17的新級(jí)別，實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生基本是4級(jí)，最高級(jí)，原來(lái)的T6.1-6.3，統(tǒng)稱為16級(jí)。對(duì)于校招入職的新人來(lái)說(shuō)，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬(wàn)-40萬(wàn)之間。 03
百度的級(jí)別架構(gòu)分成四條線：
百度是整個(gè) BAT 中現(xiàn)金給得最多的。 T3 - T11一般對(duì)應(yīng)阿里高一級(jí)序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對(duì)非常多。 從 T7 級(jí)別開始，就開始要做帶團(tuán)隊(duì)、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。 其中，剛畢業(yè)時(shí)是T2/3，一年一升，到T4會(huì)參加答辯。 P3-P11 產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗，對(duì)應(yīng)阿里高1-1.5級(jí)序列，百度p3=阿里P4-P5之間。 百度的薪資結(jié)構(gòu)一般是：月薪×15（12+3） 百度年終平均2~3個(gè)月。 04
華為技術(shù)線的職級(jí)體系為數(shù)字序列。 華為的標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅，若工作地點(diǎn)在海外不發(fā)達(dá)國(guó)家，會(huì)有額外補(bǔ)助。 大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi)，18級(jí)是個(gè)坎，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。 正常每年升一小級(jí)，工資每年一漲，15級(jí)以上工資漲的比較慢。 在華為供職年限越久，獎(jiǎng)金越多，分紅規(guī)模越大，終端部門的獎(jiǎng)金為多。 績(jī)效優(yōu)秀的員工和一般員工的獎(jiǎng)金差距在4-6倍。 05
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理。 薪酬結(jié)構(gòu)：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎(jiǎng)，一般為1-2個(gè)月 月薪=基本工資（70%）+績(jī)效工資（30%基本工資+績(jī)效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)； 京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。 06
字節(jié)跳動(dòng)的職級(jí)研發(fā)序列一共10級(jí)。 不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會(huì)在20k+，2-2的package會(huì)在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會(huì)占30%左右）。T2-2 級(jí)別的薪資約40k，500股票/每年。 就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14-18，運(yùn)營(yíng)10左右。字節(jié)跳動(dòng)的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。 薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪。 年終獎(jiǎng)一般0-6個(gè)月，每年3月發(fā)放。 字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部的績(jī)效考核一共有八級(jí)，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制分布，對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機(jī)會(huì)。 頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結(jié)算加班費(fèi)，可以請(qǐng)假。 期權(quán)：期權(quán)是比較好的2-1才會(huì)有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購(gòu)價(jià)格為市場(chǎng)價(jià)8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。 07
美團(tuán)的職級(jí)體系分為P系列（專業(yè)路線）和M系列（管理路線）。 美團(tuán)的級(jí)別，劃分的比較細(xì)致，每個(gè)P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3。 一般應(yīng)屆生都是 P1-3，北斗計(jì)劃是2-1。P3-1基本相當(dāng)于阿里P6+或P7水平。 美團(tuán)年薪：15.5薪=12個(gè)月base工資+0.5個(gè)月上半年績(jī)效工資+0.5個(gè)月下半年績(jī)效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資 績(jī)效：績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)m部門績(jī)效系數(shù)*個(gè)人績(jī)效系數(shù)。 半年一次晉升答辯，一年一次普調(diào)。 普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個(gè)A，工資漲25%，拿4個(gè)B，3-5%，拿過(guò)C，+300。 08
薪資：15薪、16薪資，17年16薪，18年15薪資，offer15薪 滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。 大多數(shù)部門調(diào)薪工作在五月進(jìn)行，并不是每個(gè)人一定都有調(diào)薪。 滴滴的年終績(jī)效考核共分5個(gè)等級(jí)，表現(xiàn)最好的是S級(jí)，最差的是D級(jí)。評(píng)級(jí)為D的員工往往會(huì)被淘汰。 晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內(nèi)部評(píng)審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。 09
小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。 應(yīng)屆生一般12-13級(jí)，專員級(jí)別為13級(jí)左右，3年經(jīng)驗(yàn)15級(jí)，經(jīng)理為16級(jí)到17級(jí)左右，高級(jí)經(jīng)理18級(jí)，總監(jiān)為19級(jí)到20級(jí)左右，副總裁為22級(jí)，雷軍沒(méi)有職級(jí)。 薪資：19屆給的是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。 每年10月底會(huì)對(duì)轉(zhuǎn)正1年以上（包括試用期，不含實(shí)習(xí)）的員工進(jìn)行調(diào)薪。從員工的反饋來(lái)看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒(méi)有很令人滿意。 目前小米按照職級(jí)體系的答辯晉升，整個(gè)集團(tuán)層面統(tǒng)一，所有部門都參加。時(shí)間表是7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。 編號(hào)465，輸入編號(hào)直達(dá)本文 |
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