2021年，給月薪不到3萬(wàn)的人提個(gè)醒

藍(lán)林觀海 2021-03-11

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在我講課的過(guò)程中，經(jīng)常收到這樣的提問(wèn)：

“我在公司做了10多年'老黃?！?，想改變現(xiàn)狀，應(yīng)該做些什么？”

“快30了，跳槽3次，都是不同行業(yè)的工作，現(xiàn)在很迷茫，接下來(lái)應(yīng)該往什么方向努力？”

“我剛畢業(yè)1年，感覺(jué)公司晉升空間不明確，怎么如何做職業(yè)規(guī)劃才能快速升職加薪？”

我非常理解他們。

每個(gè)打工人，都希望自己在職場(chǎng)上快速成長(zhǎng)，能夠跑贏同齡人，被提拔，拿高薪。

但結(jié)果往往是，你拼命工作，領(lǐng)導(dǎo)卻“視而不見(jiàn)”；你加班到凌晨，升職加薪的卻是別人......

為什么會(huì)這樣？

因?yàn)槟悴涣私饴殘?chǎng)“潛規(guī)則”：

在職場(chǎng)中，三流員工賣命，二流員工賣時(shí)間。那么一流員工究竟是如何賺到大錢的呢？希望你能在我接下來(lái)的講述中，找到答案。

你好，我是何川，250萬(wàn)職場(chǎng)人充電平臺(tái)插座學(xué)院的創(chuàng)始人&CEO。

熟悉我的朋友可能都知道，插座學(xué)院去年最新估值超過(guò)3億，我的個(gè)人身價(jià)超過(guò)了2億。

很多人覺(jué)得我運(yùn)氣好。但只有我自己知道，從底層一路走到今天，除了運(yùn)氣，更重要的是掌握底層思維。

▲ 職場(chǎng)上大大小小的問(wèn)題，我都經(jīng)歷過(guò)

我深知一個(gè)0背景、0資源的年輕人，從基層員工做到業(yè)績(jī)突出的骨干、優(yōu)秀的管理者，在職場(chǎng)上要經(jīng)歷多少艱難。也見(jiàn)過(guò)了太多人，用最好的年紀(jì)一遍遍地走彎路。

在底層，沒(méi)有人會(huì)白白送給你“運(yùn)氣”。

而我，用了6年時(shí)間，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)鉆研這門“技術(shù)”，總結(jié)出一套升職加薪的底層邏輯和方法，至今已幫助480000 學(xué)員制造“幸運(yùn)”，晉升加薪。

▲ 每年我都受邀到一些知名企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)

升職加薪有沒(méi)有“捷徑”？

我可以篤定地告訴你，有的！

一旦掌握，你的努力將會(huì)被放大10倍，甚至百倍千倍。

《教父》中有一句經(jīng)典臺(tái)詞：花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運(yùn)。

如果你想成為前者，請(qǐng)和我一起，一字一字讀完下面的文字。

從月薪2000元到身價(jià)2億

我的底層思維

無(wú)保留分享給你

很多人都很好奇我的個(gè)人經(jīng)歷。

其實(shí)我的經(jīng)歷并不傳奇。

和大多數(shù)年輕人一樣，畢業(yè)后開(kāi)始迷茫，但幸運(yùn)的是，我早早地覺(jué)察到職場(chǎng)的底層邏輯，正是這些認(rèn)知，在我關(guān)鍵時(shí)刻幫我做出了正確選擇。

2008年，我大學(xué)畢業(yè)，在吉林省政府的一家事業(yè)單位工作，月薪2000元。

那時(shí)的我，根本不知道自己每天在做什么，我好歹也是「985大學(xué)」畢業(yè)，每天都對(duì)前途感到迷茫。干了兩年，我決定先離開(kāi)長(zhǎng)春，到深圳去闖一闖。

▲ 我在深圳華潤(rùn)時(shí)的工位

在深圳工作2年，我又一次面臨職業(yè)選擇：是拿25000元月薪，去央企做文職？還是接受15000元月薪，去當(dāng)時(shí)發(fā)展快速的明星創(chuàng)業(yè)公司「正和島」？

我敢肯定，你問(wèn)10個(gè)人，有8個(gè)人會(huì)選擇月薪25000元進(jìn)央企。畢竟，每個(gè)月在一線城市多賺1萬(wàn)塊錢，誰(shuí)不心動(dòng)？

但我，依然選擇了后者。

因?yàn)槲蚁嘈?，選擇大于努力。一個(gè)人想要更快成長(zhǎng)，必須不斷接近更優(yōu)秀的人。和更多優(yōu)秀的人在一起，一定會(huì)讓你事半功倍。

事實(shí)證明，我是對(duì)的。

因?yàn)椤刚蛵u」是專門服務(wù)企業(yè)家的線上社交平臺(tái)，我在「正和島」工作期間，經(jīng)常接觸最一線的商業(yè)大佬，比如：

聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志先生；

萬(wàn)科集團(tuán)創(chuàng)始人王石先生；

復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌先生；

新東方教育集團(tuán)創(chuàng)始人俞敏洪先生；

奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎先生……

▲ 2012年8月，我訪談王石先生

很多底層思維，也是那段時(shí)間養(yǎng)成的。

比如：職場(chǎng)中，最重要的不是展示能力，而是經(jīng)營(yíng)信任。一個(gè)人只要獲得足夠的信任，就可以獲得更多的資源。

互相信任

是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)

28歲那年，我決定創(chuàng)業(yè)。這時(shí)，一位朋友推薦我去另一家公司做高管，負(fù)責(zé)線上營(yíng)銷工作。這家公司的大老板前后找了我5次，真是找了我5次，我都沒(méi)答應(yīng)。

但他那么信任我，我很感動(dòng)。

我說(shuō)：要不然這樣，我不要錢，我免費(fèi)幫你干3個(gè)月，幫你梳理線上營(yíng)銷工作思路。我只有一個(gè)小條件，你幫我交一下公積金和社保就行，別中斷。

于是，我花3個(gè)月幫他梳理線上營(yíng)銷框架。轉(zhuǎn)眼3個(gè)月，我決定創(chuàng)業(yè)，他挽留我，但我態(tài)度很堅(jiān)決，一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。

沒(méi)想到，他給了我一筆投資，100萬(wàn)。

直接打到了我個(gè)人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又給了我50萬(wàn)，兩個(gè)人加起來(lái)150萬(wàn)，這就是我創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)資金，當(dāng)時(shí)公司估值1000萬(wàn)。

其實(shí)，我連商業(yè)計(jì)劃書都沒(méi)有。

但因?yàn)橼A得了這位老板的信任，所以他持續(xù)為我提供資源，幫助我創(chuàng)業(yè)。

后來(lái)經(jīng)常有人問(wèn)我，如何撰寫商業(yè)計(jì)劃書拿到融資？

我都很直接地說(shuō)，創(chuàng)業(yè)也好，融資也好，找工作漲工資也好，最重要的不是你有什么夢(mèng)想，你有什么能力，而是你能不能獲得對(duì)方的信任。

2016年，我們獲得真格基金PreA輪融資，也是因?yàn)樾湃巍?/section>

當(dāng)時(shí)，與我們合作的一位老師，很欣賞我們團(tuán)隊(duì)，就向真格基金的投資人引薦我們。我們獲得投資，也不是依靠漂亮的商業(yè)計(jì)劃書。

▲ 2016年12月，我訪談著名管理學(xué)家陳春花老師

這些年，我經(jīng)歷很多，每段經(jīng)歷的背后，都是寶貴的財(cái)富。我不斷總結(jié)底層職場(chǎng)邏輯，然后用于管理公司和員工。

作為公司管理者，我親自幫助過(guò)公司很多年輕人，迅速成長(zhǎng)為一線團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。他們平均年齡只有28歲，卻已各自管理著千萬(wàn)級(jí)的項(xiàng)目。

他們并不比對(duì)面的你們更聰明，只是因?yàn)楦绲亟佑|到這套底層邏輯，早早掌握了升職加薪的“捷徑”。

比如我們公司的副總裁，是91年的，17年底加入公司，從新媒體編輯崗位做起，基層-主編-總監(jiān)-副總裁，3年連升職了4級(jí)。如今，他每年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造數(shù)千萬(wàn)的業(yè)績(jī)，年薪百萬(wàn)。

▲ 我和我年輕的團(tuán)隊(duì)

這樣的例子，在我們公司，還有很多；在我服務(wù)的學(xué)員中，還有更多。

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔的人

都有這個(gè)底層思維

我有個(gè)學(xué)員，叫謝湛禮， 10多年一直在施工單位工作，是個(gè)非常有個(gè)性的技術(shù)牛人。

但相比身邊的人，他的發(fā)展卻不是很好。

“我有個(gè)同事，當(dāng)時(shí)是我?guī)鰜?lái)的，他現(xiàn)在做到了RC地產(chǎn)一個(gè)項(xiàng)目的物業(yè)總，年薪70多萬(wàn)。

他進(jìn)去的時(shí)候是我介紹他過(guò)去的，他從主管一直跑到這個(gè)項(xiàng)目總，但是我還在原地。”

而這樣的機(jī)會(huì)，本來(lái)他也有。

上完課后，他最大的感慨是：

“聽(tīng)了何老師的課，發(fā)覺(jué)如果我當(dāng)時(shí)把何老師的那一套運(yùn)用起來(lái)的話，現(xiàn)在我應(yīng)該能去到項(xiàng)目總的位置。”

明明資格更老，技術(shù)更牛，為什么還不如對(duì)方“混得好”？

“我當(dāng)時(shí)聽(tīng)老師課后給自己做了個(gè)復(fù)盤。因?yàn)槲液苡憛捀阋恍〇|西，我根本不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，我有什么事情都是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找我，我搞定就行。這么多年都是這樣子?！?/section>

有事自己搞定，最好領(lǐng)導(dǎo)別找我，我也不找領(lǐng)導(dǎo)，這是大部分職場(chǎng)“老實(shí)人”的心態(tài)。

殊不知，你離領(lǐng)導(dǎo)越遠(yuǎn)，就離升職加薪越遠(yuǎn)。

因?yàn)樯毤有降谋举|(zhì)，就是調(diào)動(dòng)資源達(dá)成目標(biāo)。

你能實(shí)現(xiàn)什么樣的職業(yè)發(fā)展，表面上看取決于你創(chuàng)造的業(yè)績(jī)，根本上取決于你能調(diào)動(dòng)的資源。

而領(lǐng)導(dǎo)是性價(jià)比最高的資源，一旦你懂得管理你的領(lǐng)導(dǎo)、從ta那里獲得資源支持，帶來(lái)的是工作業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

這樣的例子在我的學(xué)院中還有很多很多。

他們中，有畢業(yè)生和剛工作的職場(chǎng)小白，也有工作5年甚至十幾年的骨干和管理層，一旦接觸到升職加薪的底層思維，他們無(wú)一例外都有了更好的發(fā)展。

并且愿意用真名、真實(shí)材料來(lái)為我的課站臺(tái)。

▲摘自學(xué)員謝湛禮采訪實(shí)錄，

我相信他以后的路會(huì)越走越寬

▲摘自學(xué)員何國(guó)瓊采訪實(shí)錄，“薪水翻了一倍”

過(guò)去2年，我專門研究?jī)深愓n題：團(tuán)隊(duì)管理的底層邏輯、升職加薪的底層邏輯。

同時(shí)，還給中信、招商局、華潤(rùn)、聯(lián)想等名企做內(nèi)部評(píng)價(jià)，都獲得很高評(píng)價(jià)。

▲ 2020年， “何川的管理公開(kāi)課”上海站現(xiàn)場(chǎng)

▲ 2020年，“何川的管理公開(kāi)課”深圳站現(xiàn)場(chǎng)

▲ 2016年，插座學(xué)院線下課現(xiàn)場(chǎng)

▲ 2018年，我給“東方航空”團(tuán)隊(duì)做內(nèi)訓(xùn)

▲ 2018年，我給“新世相”團(tuán)隊(duì)做內(nèi)訓(xùn)

因?yàn)榫€下學(xué)習(xí)不方便，每次培訓(xùn)都有很多人沒(méi)法到現(xiàn)場(chǎng)，就催我趕快開(kāi)線上特訓(xùn)營(yíng)。

我覺(jué)得這個(gè)提議非常好，因?yàn)槟芎腿珖?guó)各地的同學(xué)隨時(shí)零距離交流，直接溝通職場(chǎng)問(wèn)題。隨時(shí)都能把我的經(jīng)驗(yàn)，快速帶給更多想改變現(xiàn)狀，突破自己的朋友。

截止到今天（剛統(tǒng)計(jì)完），已經(jīng)有48萬(wàn)名同學(xué)報(bào)名學(xué)習(xí)我的在線特訓(xùn)營(yíng)。

其中包括：

中基層干部、企業(yè)高管、個(gè)體商戶、全職寶媽、公務(wù)員、大三大四實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)的新人，甚至還有很多醫(yī)生和教師。

經(jīng)常有學(xué)員給我報(bào)來(lái)喜訊：有人學(xué)完之后，拿到了新offer；有人學(xué)完之后，漲了工資；有人學(xué)完之后，晉升到新的職位……

本次免費(fèi)課程內(nèi)容來(lái)自價(jià)值5999元的線下課精華，包括3場(chǎng)特訓(xùn)營(yíng)大課（540分鐘免費(fèi)特訓(xùn)營(yíng)）。高濃度，適合反復(fù)收聽(tīng)。

▲摘自學(xué)員游術(shù)強(qiáng)采訪實(shí)錄，1年帶領(lǐng)公司最年輕團(tuán)隊(duì)

從“拖后腿”到“超額完成任務(wù)”，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)

職場(chǎng)進(jìn)階 · 3天特訓(xùn)營(yíng)

540分鐘免費(fèi)公開(kāi)課

13個(gè)關(guān)于升職加薪的核心問(wèn)題

全程一對(duì)一學(xué)習(xí)提醒

原價(jià)5999元，限時(shí)免費(fèi)

僅開(kāi)放500個(gè)名額

十點(diǎn)讀書CEO林少、

高盛銀行副總裁寧薇、

秋葉大叔、演講教練賀嘉等多位大咖

共同推薦

每人僅一次聽(tīng)課機(jī)會(huì)

長(zhǎng)按識(shí)別二維碼，立即加入學(xué)習(xí)

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164期課程、共48萬(wàn)名聽(tīng)過(guò)我課的同學(xué)都知道，我這個(gè)人絕不空談理論，只講實(shí)操方法，我還會(huì)給很多學(xué)員推薦高薪崗位機(jī)會(huì)，真正做到讓大家學(xué)以致用。

但我不是誰(shuí)都服務(wù)，每個(gè)人我都會(huì)做評(píng)估。

如果你對(duì)收入不滿意，一定要來(lái)我的限量免費(fèi)特訓(xùn)營(yíng)，如果能成為朋友，我也很榮幸。很自信地說(shuō)，每一位來(lái)特訓(xùn)營(yíng)的朋友，都給了我很高的評(píng)價(jià)。

為什么你不能錯(cuò)過(guò)我的特訓(xùn)營(yíng)？

首先，我的特訓(xùn)營(yíng)完全免費(fèi)，沒(méi)有任何套路。

很多學(xué)員問(wèn)過(guò)我：何老師，這么有價(jià)值的課程內(nèi)容，說(shuō)實(shí)話，我都舍不得分享給同事，你為啥舍得免費(fèi)分享給我們？

1、課程內(nèi)容都是我自己寫的，很多來(lái)自我的線下課，成本增加并不太多。

2、我想用高效的線上模式，把這個(gè)課推廣給更多的人，影響更多人。

如果你也認(rèn)為，自己值得更好的職位和薪水，一定來(lái)聽(tīng)我的免費(fèi)特訓(xùn)營(yíng)。

職場(chǎng)進(jìn)階 · 3天特訓(xùn)營(yíng)

540分鐘免費(fèi)公開(kāi)課

13個(gè)關(guān)于升職加薪的核心問(wèn)題

全程一對(duì)一學(xué)習(xí)提醒

原價(jià)5999元，限時(shí)免費(fèi)

僅開(kāi)放500個(gè)名額

每人僅一次免費(fèi)聽(tīng)課機(jī)會(huì)

長(zhǎng)按識(shí)別二維碼，立即加入學(xué)習(xí)

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每一期都很火爆

不到30分鐘就報(bào)滿

第二，我不販賣焦慮，學(xué)員聽(tīng)完后都有真實(shí)改變，7位行業(yè)大咖實(shí)名鼎力推薦。

我工作12年，做公司6年，我發(fā)現(xiàn)大部分職場(chǎng)人，包括我自己的員工，無(wú)論大公司還是小公司，都太需要這些底層認(rèn)知。

相信我，通過(guò)連續(xù)3天的特訓(xùn)營(yíng)，哪怕你每天只聽(tīng)10分鐘，也會(huì)讓你有收獲；你拿給任何一個(gè)人看，他都會(huì)支持你。

我還會(huì)挑出最典型的提問(wèn)，在特訓(xùn)營(yíng)里詳細(xì)解答。每次特訓(xùn)營(yíng)，都會(huì)收獲滿屏的互動(dòng)和好評(píng)，我很享受這樣的過(guò)程。

還有聽(tīng)課學(xué)員專門給我發(fā)來(lái)，聽(tīng)課后做的思維導(dǎo)圖筆記：干貨滿滿。

我的風(fēng)格就是，沒(méi)有彎彎繞繞，直接給方法，學(xué)完就能用！

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