以往的這個(gè)時(shí)候，是校園招聘準(zhǔn)備開始最忙的時(shí)候，可這次疫情，讓畢業(yè)生找工作更加難上加難了！除了考公務(wù)員、考編，考研、參軍，工作對于相當(dāng)一部分學(xué)生來說，真的就是唯一的選擇了！

      校園招聘，自己親身經(jīng)歷，也有些許的感悟和經(jīng)驗(yàn)，就用思維導(dǎo)圖和大家一起分享！校園招聘可以參考項(xiàng)目管理來進(jìn)行，分為招聘前的準(zhǔn)備工作，招聘實(shí)施階段、招聘后續(xù)管理階段，作為一個(gè)招聘項(xiàng)目，精細(xì)化管理可以達(dá)到事半功倍的效果。

      校園招聘的前提是，企業(yè)有這樣的招聘策略和用人需求，同時(shí)也有能夠讓畢業(yè)生勝任的崗位。很多校園招聘的失敗，并不都是由畢業(yè)生的問題所導(dǎo)致的，而是職位、地域、公司環(huán)境、交通狀況，職業(yè)發(fā)展等因素綜合導(dǎo)致的。畢業(yè)生如同一張白紙，寫什么內(nèi)容，畫什么樣的圖案，則取決于企業(yè)！所以，在開始校園招聘的時(shí)候，有必要對所招聘職位進(jìn)行評估，達(dá)到一定程度上的人崗匹配！

      以上，是一些心得體會(huì)和需要關(guān)注的工作事項(xiàng)，對于校園招聘來說，精細(xì)化管理，就是要將各項(xiàng)工作落實(shí)到部門、個(gè)人，大型專場會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)更是如此！

      另外，關(guān)于校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)性，由于畢業(yè)生職業(yè)定位的模糊和不清晰，以及自身的不穩(wěn)定性，除了企業(yè)自身職位需要認(rèn)真評估之外，相關(guān)的職業(yè)傾向測試、性格測驗(yàn)、專業(yè)能力測試、職業(yè)規(guī)劃方面，是準(zhǔn)備工作中的關(guān)鍵工作。雖然只是一些人員篩選的手段和方法，但是對于考驗(yàn)畢業(yè)生對于企業(yè)、職業(yè)、崗位的認(rèn)知是大大有幫助的。從而，選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，而不是想來企業(yè)的畢業(yè)生！