領導問“忙不忙”，老實人才回答“有啥事”，高情商的人這樣答

職場上，和同事的交流是很重要的，雖然同事之間存在著一種競爭關系，但是其實更多的是一種合作的關系。因此，同事之間的交流和說話的措辭很重要。有的人說話很直，不會太考慮別人的感受。

有的人知道你的性格，不會和你多做計較，但是這不是你的借口，因為對有的人來說，雖然表面上不會和你計較，但是內心卻已經把你劃入了黑名單。因此，會說話的人，在職場上更吃香，因為他會關注別人的內心。

同事之間尚且如此，和領導說話更要注意了。畢竟在領導面前表現(xiàn)好，升職加薪只是時間的問題，但是如果表現(xiàn)不好，扣錢都只是小事情，更嚴重的可能連工作都保不住。

有的領導，為了表明自己很體恤下屬，經常性的會和下屬一起聊天。偶爾也會關心屬下，工作累不累，任務重不重，工作忙不忙。如果你認為這只是簡單的問候，那你就大錯特錯了。領導這樣問，一定會有含義的。

當你的領導在工作時間問你，忙不忙的時候，這種時候應該怎么答呢？遇到這種情況，老實人才回答“有啥事”，高情商的人這樣答。

1、先別急著回答

第一，先別急著回答。遇到這種情況的時候，首先不要急著回答，看看領導還有沒有下文，如果有下文不妨看看領導要表達的是什么意思。如果沒有下文，那就根據(jù)你現(xiàn)在具體的情況去回答。

一般領導這樣問，無非是有這樣幾種情況，第一種，需要你的幫忙，第二種，有別的工作安排，第三種，借機敲打你。針對不同的情況，自己要做出不同的回復。

2、表明手里正在進行的項目

如果是第一種情況的話，可以視你的能力而定，如果這個忙你能幫，那么你就可以幫。如果這個忙不是你能承受的范圍，那么你也需要實話實說，不要硬逞能，老板也不會怪罪你。

如果是第二種情況的話，如果你的手里沒有其他的項目安排，那么可以看事情的重要性和緊急性，區(qū)分自己是否需要幫手，如果需要，請求領導在派幾個幫手，一起合作完成。

如果是第三種情況的話，那就需要看你自己最近的工作表現(xiàn)，是否不盡如人意。連領導都看出來了。這種時候，自己的態(tài)度就很重要，不僅要認錯，還要表明自己的態(tài)度。

3、化被動為主動

當遇到不同的情況時，自己一定要區(qū)分去對待，最好的事能夠化被動為主動。有新的項目，化被動為主動，可以展現(xiàn)自己工作積極的狀態(tài)，讓老板知道自己的工作能力和狀況。

如果是因為工作批評，自己也要積極認錯，讓老板知道自己的態(tài)度，畢竟工作態(tài)度是老板很看重的。沒有領導希望自己的員工是一個不聽命令，工作敷衍的人。所以，態(tài)度很重要。

總結：人在職場，一些職場的禮儀和說話的藝術必須要了解一下。有的人能夠在短時間之內升職加薪，除了自己的工作能力強之外。也是因為情商高，情商高的人在職場中總要比別人更受歡迎一點。

和情商高的人說話，能夠關注到你的情緒和你的變化，這一點，在職場交際中尤為的重要。倘若不懂得察言觀色，只顧自己說自己的，說到別人在乎的點還在說，別人的內心肯定是不舒服的。

因此，人在職場，一定要懂得一些基本的職場禮儀和說話的藝術。這是一個人必須要學習和懂得的，因為這和自己的職場息息相關。