 我們就擦肩而過了 有趣 有用 有態(tài)度 文：泡椒不矯情  今天一張“新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵”的截圖在網上熱傳。 看圖片顯示應是一位今年的校招大學生在銀行工作期間，因個人原因不喝酒但在非公聚會上沒喝“A角”敬的酒，被某領導毆打辱罵 事情爆出后引發(fā)了大量職場人的共鳴 為了生活而糊口的員工，最后反而成了罪人要被人用耳光來侮辱。 一個被迫合群的男性，他的尊嚴就必須要隨領導的喜好，不然就是對銀行群體的背叛，這都是哪門子的道理？ 那些所謂的領導，他們口口聲聲對自己的下屬說著你們努力工作為了將來美好自由，最后卻不允許一位新員工有決定自己是否喝酒的權利。 可是最諷刺的是，如果你質問這群領導，他們有羞恥心嗎，他們卻大放厥詞的和你說著公司制度，尊重領導的話語。我可去你的吧。 在這些領導的眼里，就只有一種觀念，用圣人的標準要求下屬，用貴人的標準來對待上級，用賤人的標準要求自己。 和下屬在一起時，要求他們順你心意，稍有一點不如意，就立刻擺出你那職場大官的氣勢，但要是同樣的事情發(fā)生在自己身上時，就拿出我有人權，你們這群小人膽敢侵犯我的權利。如此流氓，看得人實在是令人作惡。 之前某互聯(lián)網大企內一名游戲策劃，這位員工在該企業(yè)待了5年，但在那時也檢查出了很嚴重的心肌病，在身體極度不適的情況下依舊加班，除了他的上級說到第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，請病假的次數(shù)屈指可數(shù)。 但在這樣的情況下還是以“未完成業(yè)績”為由，強行要將其掃出去。 反觀京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業(yè)）的學習和生活費用 這不禁讓人想起： 做人留一線 日后好相見 工作雖然累 身體價更高 每日重復的工作，讓你忘記了一條根本法則，“不要把公司當作自己家，要把公司和你當作甲乙雙方”。 你要明白任何一份工作說白了都只是一份契約勞動關系，為何大家都感覺被從家里攆出來。 拼命加班去吧！幫老板賺更多的錢，你就可以早點進醫(yī)院了…… 2 電影《私人訂制》中有這樣一個橋段，當被問到你有一百萬，一千萬，一個億是否愿意捐時，都回答了“愿意”?？僧攩柕绞欠裨敢饩璩鲆惠v車時，卻回答了“不愿意”，只因為我真有一輛車 領導不斷的邀請你要如何，業(yè)績要做到什么樣，方案要寫多好，為什么他們要這么要求你，因為他們很清楚自己成為不了這樣的人，但他們卻選擇原諒弱小的自己，責罵努力上進的你 有一件事我必須很嚴肅喊出來，“各位職場人，在職場中，請盡可能的以自己個人為中心，這并不是自私，只是在確保你的勞動成果是有意義的” 在說一點很多企業(yè)不愛聽的話，如果你在一場關鍵的職場社交中發(fā)生了意外，請首先告訴對方公司基本情況，之后再將具體情況上報給自己的公司。 一直以來，職場人在此類的事情中的做法往往都是先報給自己的上級領導，或者公司，然后由公司出面。但你往往不知道下次公司出面時，自己會背什么樣的鍋，明明是對方的過錯，卻被說成是你的失誤導致的。
請記住，你不第一時間說明問題，那事后再去處理時，對方公司為了維護自己的利益只會認為是你的失誤導致了問題的產生 其次說句非常中肯的話。除非公司有明確的規(guī)定，否則沒有任何公司不喜歡免費的加班。他們用著“你是新人，你是大學生，你剛上社會”這類的話語，對你洗腦，讓你以為的加班和努力是理所當然，這可以鍛煉你的各項能力。 但你會發(fā)現(xiàn)有時，總有些領導過來想讓你快點離開，因為你的以為的加班努力就是在證明著他們自己在某些流程中的作出的錯誤決定罷了。 再說句非常坦誠的話，你眼里那些所謂的領導經理，高層干部，如果離開了平臺，大多數(shù)人什么都不是，開會做事都是某些領導做給集團老板看的，以示自己勞苦功高。一些沒有能力的人，靠拍馬溜須爬到了高位，最后造成“將帥無能，累死三軍”的局面。這才是最大的悲哀。 罰了一桌，那剩下的千萬桌呢 為什么當代人對學歷不那么看重，因為這不是比誰的起點高，而是比誰能找到能持續(xù)載你船！ 本文由“泡椒的小酒館”發(fā)布，2020年8月24日 看更多走心好文章 |
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