每當(dāng)我們說(shuō)到職場(chǎng)二字，便總會(huì)有著說(shuō)不完的話題，之所以這樣，就和其它人所說(shuō)的那般，職場(chǎng)算是一個(gè)大染缸，說(shuō)白了便是要么你被它給改變，要么就是離開(kāi)職場(chǎng)。

不過(guò)，在職場(chǎng)當(dāng)中還有一種情況，那便是總會(huì)有年輕人喜歡和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，甚至有時(shí)候還會(huì)大打出手，搞得職場(chǎng)里好不熱鬧。但是回過(guò)頭來(lái)看的話，或許這種做法并不對(duì)，但卻又真正存在。

那么，年輕人喜歡和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，這種現(xiàn)象正常嗎？作為新時(shí)代的年輕人，職場(chǎng)中又真的該頂嘴嗎？員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的思維差距，又究竟有多大呢？今天，我們就一起來(lái)聊一聊，職場(chǎng)那些事兒。

坦白講，小胖在職場(chǎng)當(dāng)中見(jiàn)過(guò)很多類似于頂嘴的現(xiàn)象，有的，是同事與同事之間，有的，則是員工與領(lǐng)導(dǎo)之間。個(gè)人看來(lái)，職場(chǎng)當(dāng)中發(fā)生一定的意見(jiàn)分歧是再正常不過(guò)的了，但我們應(yīng)該做的，并非是相互爭(zhēng)吵出個(gè)誰(shuí)輸誰(shuí)贏，而是想辦法去解決問(wèn)題。

當(dāng)然了，有時(shí)候年輕人的脾氣會(huì)相對(duì)較暴躁一些，這樣的話，則會(huì)發(fā)生頂嘴的現(xiàn)象。個(gè)人覺(jué)得，這并不是職場(chǎng)的問(wèn)題，而是個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題，說(shuō)白了，便是真正有素質(zhì)的人，也很少會(huì)在公眾場(chǎng)合里進(jìn)行爭(zhēng)吵。

不過(guò)，對(duì)于年輕人來(lái)講的話，這是需要一個(gè)過(guò)渡的過(guò)程，說(shuō)白了便是需要成長(zhǎng)以及一定的經(jīng)歷。當(dāng)經(jīng)歷多了之后，這種事情才會(huì)看淡，甚至是學(xué)會(huì)如何換種思維去處理，這便是職場(chǎng)。

很多時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中的確是會(huì)受氣，不過(guò)換個(gè)角度想想，大多數(shù)所謂的受氣也不過(guò)是為了工作而已。而這時(shí)候，有些人因?yàn)榭刂撇蛔∽陨淼钠猓銜?huì)發(fā)生類似于頂嘴的現(xiàn)象。

那么，我們真的該跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴嗎？其實(shí)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不應(yīng)該的。這，并不是說(shuō)什么制度或者說(shuō)層次問(wèn)題，而是我們換位思考的話，你也不愿意自己下面的員工頂嘴。

一來(lái)，這樣會(huì)讓自己很沒(méi)面子；二來(lái)，便是這樣會(huì)影響雙方未來(lái)的溝通，甚至是造成一些隔閡；其三，便是如果領(lǐng)導(dǎo)也小心眼的話，那年輕人未來(lái)在中將會(huì)很難再發(fā)展下去。所以很多時(shí)候，忍一忍就好。

不論是在職場(chǎng)當(dāng)中，還是在日常的生活當(dāng)中，我們都喜歡強(qiáng)調(diào)一個(gè)詞，那便是思維層次。說(shuō)白了，便是當(dāng)我們只是作為員工的時(shí)候，我們的眼界以及思維，是很狹隘的，看待問(wèn)題不夠全面。

這，也是為什么領(lǐng)導(dǎo)的工資會(huì)比我們高的原因，說(shuō)白了，他們看待問(wèn)題能夠從全局出發(fā)，這便是我們所缺少的。所以個(gè)人覺(jué)得，年輕人未來(lái)早晚也是會(huì)朝著管理崗位前進(jìn)的，所以平時(shí)多糾正自身的思維，還是很有好處的。

當(dāng)然了，或許大多數(shù)人會(huì)說(shuō)，自己并不適合管理。這話不假，但是哪怕不適合做管理，你總看得上管理的工資吧？那想要拿高工資的話，是不是也應(yīng)該收斂一點(diǎn)自己的脾氣，甚至是提升一下自身的思維呢？

所以，平時(shí)學(xué)會(huì)控制自身的情緒，甚至是自身的脾氣，做一個(gè)有素質(zhì)的人則格外重要。這樣一來(lái)，不說(shuō)未來(lái)我們可以做領(lǐng)導(dǎo)，但好歹對(duì)自身的思維和理念，有非常不錯(cuò)的提升，不是嗎？