職場案例：

在論壇中，筆者看到有位網友提問了這樣一個問題，有很多既有技術有能力的員工在進入國企以后，他們的收入是不是很高呢？而那些高級工程師在國企的收入能有多少呢？

對此有位知情人士透露了他們單位里從業(yè)者的真實稅后收入，知情人士坦言：

其實他在此之前就已經在四線城市工作了18年，單位里有位高級工程師沒有行政職務，現(xiàn)在算是骨干員工工資，還是讓很多同事感到非常羨慕的?，F(xiàn)在稅前月薪能夠達到12000左右，稅后收入能夠達到8500元左右，除此之外在年底還會有5萬元的獎金。工作日更是每天有24元的餐補，收入高的員工這樣才有追求幸福的權利和機會，可是事實卻恰恰相反，如果你沒有能力，也沒有跟他人競爭的資源，那么就肯定得不到更好的前途。

筆者也是建議大家：

第一、敢于突破

在公司里工作應該敢于突破自己，挑戰(zhàn)自己，千萬不要太過自卑，如果你總是不自信或者是因為自身性格太過懶惰，導致你在職場中傻乎乎的把更多機會和資源讓給其他同事，那么你在公司里就很難變得越來越強大，而且看到其他同事給老板加深了印象，而你的膽量或者是能力卻不被領導所認可，其實在職場中你的位置還是非常尷尬的，所以那些身價高的員工他們都能夠越來越自信越來越聰明，無論遇到什么麻煩都能夠不斷的突破自己，經過幾年努力工作以后他們的人脈和資源都會比你要勝出一籌。

第二、取得同事信任

其實能力強的員工在職場中，也能夠取得領導或者是同事的信任，絕對不會被同事拉開差距，讓自己陷入孤立無援的境地。因為他們懂得跟他人合作，只有團結只有跟同事在一起互幫互助才能夠處理好人際關系，等你有了一定的競爭優(yōu)勢，同事都愿意跟你在一起合作，不會被同事瞧不起，因為應該堅守自己的底線，多和同事合作，多和同事探討，如果有碰到問題，跟同事在一起交流，才能夠讓你們的合作更加愉快，而且也能夠大幅度提升你們之間的工作效率。

這也是為什么有很多員工即便是在國企或者是私企享受非常好福利待遇，可是他們又不愿意選擇安逸，而是努力的去提升自己，改變自己，就是為了讓以后的合作越來越順暢被領導看得起，這樣他們就能夠獲得更高的位置，進而升職加薪實現(xiàn)咸魚翻身。