不久前，在論壇中筆者看到這樣一則案例。有位老員工吐槽：公司部門的業(yè)績每年都能夠在公司排在第1名，可是今年，發(fā)年終獎金的時候，老板卻欺騙了大家，因為公司的主管的年終獎金還不到5000元，剩下大部分老員工或者是同事，僅僅只有1000元的獎金，對此有幾位老員工直接選擇了辭職，因為他們在公司團隊里是付出最多加班最多的，可是到年底，看到自己得到了不公平的待遇，那么還不如盡早辭職，尋找新的機會。

筆者也是提醒大家，如果在公司里遇到以下這三種麻煩時，就應該盡快選擇辭職，不要再繼續(xù)隱忍

第一、領導言而無信

在進入職場工作的時候，很多員工都能夠主動地替領導解決麻煩，讓領導省心，可是在公司里大家也會發(fā)現(xiàn)有些領導言而無信，根本就不遵守承諾，當員工能夠通過自己的努力和能力完成本職工作以后，卻還是無法得到領導的重用，其實是讓很多員工傷心的，畢竟大家都希望在公司里辦實事，為領導解決麻煩，為公司創(chuàng)造更多的利益，但是卻發(fā)現(xiàn)自己跟錯了老板，確實有些很可惜。

第二、領導嫉妒能人

在辦公室或者在部門里工作多年，很多員工能力很強，能夠超過自己部門領導，他們在公司里也非常的謙虛，尊重領導，并沒有擺出高姿態(tài)，但是很多領導情商比較低，他們甚至會嫉妒員工，認為員工在公司的能力已經(jīng)代替了他們，所以這些領導在公司其實是頻繁的針對員工，讓很多員工沒有辦法在公司有更好的職位，大家在公司工作也一定要對這類領導有所警示，不要讓他們的手段得逞。

第三、領導喜歡抱怨

在公司里工作幾年以后，很多領導都會出現(xiàn)情緒失控的局面，因為他們對于自己的工作崗位或者地位有所擔憂，而且在部門里喜歡私下抱怨同事，不少員工也喜歡在私下里挑撥同事之間的關系，甚至會在你的面前打小報告，當大家如果追隨類似的領導以后，其實也應該盡快跟他們保持一定距離，不要跟他們有密切的聯(lián)系，因為你無法通過自己的能力獲取十足的信任。

圖：網(wǎng)絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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