職場中，并不是所有人都可以成為公司的領(lǐng)導(dǎo)，可是，大家在進入職場后還是擁有同樣的目標(biāo)，那就是希望自己在公司能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)，竭盡全力的通過自己的能力和工作表現(xiàn)去一步步的晉升，但是當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)，很多新員工進入公司以后，就成為了部門領(lǐng)導(dǎo)，那么對于很多老員工來說還是比較寒心的，他們一直都在辛苦的競爭這個崗位，希望成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者，在公司里為公司付出獲得更高的收入，可是到最后卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有這樣的能力。

但是員工在公司也應(yīng)該辨別公司的領(lǐng)導(dǎo)，并不是他們成了以后大家都必須去討好他們，那些聰明的職場人，在公司里如果遇到以下這三種不成熟的領(lǐng)導(dǎo)，都會盡快辭職

第一、喜歡推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)在公司里的任務(wù)就是管理員工，如果員工犯了錯誤，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定有一部分責(zé)任，因為在當(dāng)初安排工作的時候，可能領(lǐng)導(dǎo)沒有在執(zhí)行任務(wù)時向員工講清楚，可是當(dāng)任務(wù)出現(xiàn)失誤后，領(lǐng)導(dǎo)如果總是喜歡推卸責(zé)任，跟領(lǐng)員工劃清責(zé)任而保全自己，那么久而久之員工就再也不會信任領(lǐng)導(dǎo)，即便是領(lǐng)導(dǎo)給他們安排任務(wù)，這些員工都會躲得遠遠的，因為他們并不想在以后犯下錯誤后被領(lǐng)導(dǎo)所背叛所針對。

其實聰明人在職場中想要生存的更穩(wěn)定一些，會對領(lǐng)導(dǎo)非常忠誠他們執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，不過從這一點可以看出，如果領(lǐng)導(dǎo)總是針對員工，那么員工自然不會再繼續(xù)追隨領(lǐng)導(dǎo)。

第二、脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)

脾氣暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不適合在公司里管理員工，因為他們無法管控好自己的情緒，總是由著性子去跟員工在一起共事，員工本來沒有犯什么錯誤，可是他們卻找到員工怒罵員工一番，不得不說這會讓員工感到很憤怒，他們又不敢跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，由此得罪領(lǐng)導(dǎo)讓自己陷入困境。

其實作為領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該了解自己的脾氣，如果無法掌控的話，那么在公司里是很容易得罪同事的，員工都希望獲得應(yīng)有的獎勵，他們在公司里付出了很多，最后卻換來了領(lǐng)導(dǎo)對他們的籌碼，這是員工都不愿意忍受的。

第三、嫉妒比自己能力強的領(lǐng)導(dǎo)

很多領(lǐng)導(dǎo)他們在公司都是以個人利益為主，所以看到公司里有很多能力比他們強的員工，這些領(lǐng)導(dǎo)便開始嫉妒員工，他們認(rèn)為自己的職位或者是地位有可能在公司不保，不少領(lǐng)導(dǎo)非常聰明，他們喜歡通過規(guī)章制度來約束員工，處罰員工，讓員工主動從公司辭職，其實這些領(lǐng)導(dǎo)就是公司里的蛀蟲，聰明的員工在公司可以有效的向老板反饋建議，但是如果大家發(fā)現(xiàn)公司里的領(lǐng)導(dǎo)往往都是老板的關(guān)系戶，那么還是不要在公司跟領(lǐng)導(dǎo)站在對立面了，盡快辭職，或許是聰明員工最好的打算。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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