我又在領導面前哭了，這次是談辭職。不過是因為他問我為什么離職，我說了句：“我累了?！睖I水一下子就噴涌而出。

這么久了，終于說出這句想說不敢說的話，也是借著離職的東風，說了這次就沒下回，然而竟還是有幾分心虛，都不敢正眼看領導。

我已習慣了做一個不知疲累的員工，每次領導布置完新任務都會習慣性的問我：“有困難嗎？”在他犀利的目光下，我不敢有困難，有困難克服困難也要上。

因為在潛意識里，我覺得我不是個好員工：溝通能力差、執(zhí)行力差、抗壓能力差——這是領導對我的全部評價。

我下決心改變自己，這3年多，工作就成了我的愛人。

通話記錄第一條是領導，微信對話第一條是領導，qq聊天第一條還是領導。我的手機24小時為他待命，睡覺也不敢睡太死，就怕半夜一個電話——說我又出錯了。

領導的大名一出現(xiàn)在我來電提醒的屏幕上我心就“咚”得一下，因為只要一按通話鍵，聽筒里就立刻會涌來不分青紅皂白的一通咆哮：“是不是我平時太慣著你了啊??！是不是要把我弄下臺你才滿意！？”

如果是發(fā)文字消息，他照例要在每句話后面跟上一串的問號和感嘆號：

“這是什么問題？？？？？”

“我強調(diào)過多少遍了？？？?。?！”

“不想干趁早滾蛋！?。?！”

每次他頭像一閃動我都得用手在胸口撫了又撫，做好心理建設才敢打開。到最后我精神高度緊張，干別的事情全無心思；漸漸也變得和公司里的程序員一樣，頭也不洗，臉也不擦，每天胡亂穿個運動鞋就去上班。

無數(shù)的職場前輩都來安慰我：“嚴師出高徒”，有能力的領導一般脾氣都大，他對你要求高，你的成長也快！再退一萬步說，工作嘛，在哪不都是一樣！別的公司還有末位淘汰，動不動裁員的，我們已經(jīng)算好的了！與其抱怨，還不如想想自己哪里做得不夠好！

我曾經(jīng)相信了，一定是自己不好，領導都是有能力有經(jīng)驗的，他罵我一定有他的道理。是我抗壓能力差，是我玻璃心，是我矯情，是我這也不行那也不行，我能進這個知名互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)是謝天謝地了！有一份不算難的工作，福利好待遇高，還有什么理由好抱怨呢？

況且領導也不那么壞，罵完了人也還是會發(fā)發(fā)慈悲的：“就你這水平！去了哪里都是一樣的不靠譜！我是希望你能在這里學到更多！”“就你這崗位，你出去打聽打聽！沒有哪家公司能給這么高的薪水！”

我差點兩腿一哆嗦給他跪下，謝謝大恩大德。于是更不敢辭職了，只好更加努力地工作，加班加點，第一個來最后一個走，把自己當成畜生用。

然而領導的態(tài)度并沒什么變化，一出錯還是要把我臭罵到底；后來，我越來越發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在——我認真工作不是因為工作本身，而是因為怕被罵，怕真的被領導一腳踢走。

越被罵，我就越怕出錯，越怕出錯，工作就越畏畏縮縮，患得患失。長期背負能力之外的任務，結(jié)果就變成執(zhí)行能力差、溝通能力差、抗壓能力差——職場里有的是各種各樣的標簽，恨不得編排出八百種能力，讓我真的相信我什么都不會，然后又不得不落入領導語言暴力的控制里，墮入死循環(huán)。

當然，也不是所有領導都有罵人癮。我朋友在某知名網(wǎng)站當編輯4年多，工作是日復一日的復制粘貼，他每每向領導提出想做更有創(chuàng)造性的工作，領導都笑瞇瞇地給他畫餅：

“不要小瞧你的工作哦，這也是種學習和鍛煉，我也是10年編輯干過來的，你的心理我非常了解，這樣吧，再熬1年就我就讓你獨立負責原創(chuàng)欄目！”

他相信了，結(jié)果到了第5年，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，裁了一大批編輯，里面就有他。然而到最后他也只敢怪自己不夠努力，復制粘貼的技術比不上別人。

職場上下級關系的牽絆之深、之微妙，大概只有情侶之間可以媲美！

我有個大學同學，擁有?；壍娜菝玻赖酱蠹也桓易?，因此也從沒談過戀愛，我們所有人都好奇她會花落誰家，最后有個公認又渣又賤的大丑男竟然一追就把她追到手了，后來還結(jié)婚了！

但這還不是最可氣的。

最可氣的是在一起后他經(jīng)常當著人對校花破口大罵，據(jù)說有時還拳腳相加，可她就像“被嫌棄的松子”那樣，始終離不開他，我問她為什么，她說其實老公人很好的，風趣幽默，有藝術家氣質(zhì)，脾氣是有點怪，主要是她不好，不夠懂事，不夠溫柔體貼，總?cè)撬桓吲d。

我在心里暗暗納罕，丑男大抵對自己本身沒自信，只好在洗腦控制上面下功夫，不管是用甜言蜜語還是暴力，抑或打個巴掌賞個棗，讓女方相信他魅力無窮，是她自己有問題，她應該大發(fā)母性地去拯救老公，改變老公。

所以愛情竟和職場如此相像，都是權(quán)力與控制的游戲。

渣男總想找個好掌控的女人，給他當個免費保姆；無能上司則傾向于打壓和限制員工，挑錯抓把柄，好進一步拿捏。他們都以為自己是《時尚女魔頭》里的梅姨，然而空有人家的脾氣，卻沒有人家的能力。

而像我這樣的底層員工，北漂、沒車、沒房、沒地位、奔三；我們不敢辭職，要么有所圖，要么有所怕：圖的是未來的發(fā)展空間，升職潛力；怕的是外面的險惡世界，陰晴不定。但兩者都是一片模糊的未知地帶，我們的領導橫在中間，主宰著生殺大權(quán)。他是我們唯一的仰賴。

所以我們會很輕易地被領導的語言暴力所控制，被虛無的畫餅所哄騙；領導對我們的影響，不亞于一個情人，甚至有時候更像個綁匪，我們則是被長期劫持的人質(zhì)，患了斯德哥爾摩綜合癥。

一個與你朝夕相處的人，當然會塑造你，情人如是，領導如是。

好的領導應該和好的情人一樣，對下屬有愛的關懷。而不是像那位聲稱“職場不相信眼淚”的咪蒙，讓實習生鞍前馬后遞外賣還覺得自己是在教他做人。

我未來的新老板是個5歲孩子的媽媽，她帶我去親子餐廳吃飯，孩子把我當大哥哥一起玩耍。即便玩得如此開心，老板還是納悶地問我：“怎么感覺你這么拘束？”

我心驚了一下，前任領導帶給我的陰影居然這么大，我在下意識里成為了一個自卑的、畏畏縮縮的膽小鬼。即便新老板讓人如沐春風，我也還擔心著自己被審視著，被估量著到底有多少價值。

當初，我并非是躊躇滿志地辭職，不過是不堪重負，想要逃離。擔心著最后的離職談話是場惡戰(zhàn)，還特意熏香沐浴，把頭發(fā)抓得高高的，換了件筆挺的新襯衫給自己壯膽。走進會議室，領導竟然露出了史無前例的微笑。

“是不是要漲薪水？”他漫不經(jīng)心地問。我搖搖頭說：“只是想做一些更能發(fā)揮我價值的工作。”

“你以為你現(xiàn)在的工作已經(jīng)做得足夠好了嗎？換個鏈接也會換錯！”

他冷笑道：“現(xiàn)在外面行情不好，各家互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員，我不覺得你現(xiàn)在辭職是個明智的決定。”

他雖然是微笑著的，語氣卻近乎于威脅。

在那一刻我才徹底明白過來，他是需要我的。我并非有那么不堪，只是他讓我相信我很不堪，好心甘情愿留在他身邊。那些浪費過我們青春的前任們，他們嫌我們不夠帥氣不夠有錢不夠聰明，不過也是為了控制。

“要不你再考慮考慮？”看我不說話，領導試著搞拖延戰(zhàn)。

我剛要開口，門外卻沖進來一個人：“不好意思我訂了這間會議室?！蔽覀儍煞昼娋秃谩！鳖I導敷衍著。緊接著又開始一輪講演，這中間門外那人又沖進來好幾次，我哪有心聽進去。

在那兵荒馬亂的情形下，我竟第一次敢于抬起頭，直視著他的眼，說：“領導我不用考慮了，決定辭職。”

他愣了愣，然而也終于同意了。

我剛辭了職，就聽聞我那個?；ㄍ瑢W也剛剛離了婚，我問她怎么恍然大悟的，她只說了一句：

“他從來都覺得我不漂亮。”

我能感受到她甩掉渣男后語氣里的自由氣息，和我辭職是一樣的。