加班已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)一種常見的工作形態(tài)，因加班糾紛所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也占有很高的比例，就糾紛形式而言，大體可以分為三類：加班情形的認(rèn)定、加班費(fèi)用的計(jì)算以及加班舉證責(zé)任的分配。為此，本文從現(xiàn)實(shí)案例出發(fā)，對(duì)加班糾紛裁判規(guī)則進(jìn)行梳理，以供參考。

一、關(guān)于加班情形認(rèn)定的裁判規(guī)則

（一）法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《工資支付暫行條例》對(duì)加班的界定是“依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間”。從上述規(guī)定，認(rèn)定加班需要滿足以下要件：

第一、用人單位與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，這是認(rèn)定加班的程序性要素；

第二、延長(zhǎng)工作時(shí)間，這是認(rèn)定加班的實(shí)體性要素。

（二）裁判規(guī)則

1、用人單位有明確的加班審批制度，未予審批而自愿加班不屬于加班情形，不予支付加班費(fèi)。

【相關(guān)案例】張方明與蘇州甲乙電子有限公司勞動(dòng)合同糾紛案（二審）

審理法院：蘇州市中級(jí)人民法院

案號(hào)：（2016）蘇05民終6986號(hào)

裁判要旨：2006年12月20日，張方明進(jìn)入甲乙公司工作，擔(dān)任技術(shù)部和注塑部課長(zhǎng)，系管理人員。雙方簽訂了5份書面勞動(dòng)合同，其中在2012年11月8日，張方明與甲乙公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定張方明實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資制，每月工資為不低于1370元，具體按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部分配方法確定。2015年8月10日，張方明向甲乙公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，以甲乙公司未支付加班工資為由，通知甲乙公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求甲乙公司補(bǔ)足加班工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)甲乙公司提交了員工手冊(cè)，該員工手冊(cè)規(guī)定:公司可根據(jù)工作需要,要求職工加班;同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和需要,對(duì)部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制;公司不需要加班,本人自愿加班者不支持加班費(fèi);員工加班,須填寫《加班申請(qǐng)單》。張方明認(rèn)可上述《員工手冊(cè)》職代會(huì)職工表決書上簽字是其本人所簽，表明其已經(jīng)知曉《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。由此可見，甲乙公司實(shí)行的是嚴(yán)格的加班審批制度，并明確未經(jīng)審批而自愿加班的，不予支付加班費(fèi)。張方明從未填寫過加班申請(qǐng)單，因此張方明上訴要求甲乙公司支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院礙難支持。

2、用人單位在雙休日安排員工出差屬于加班情形，應(yīng)酌情支付加班費(fèi)。

【相關(guān)案例】佘某某與紐?？怂构怆娍萍迹ㄉ虾＃┯邢薰緞趧?dòng)合同糾紛一案（二審）

審理法院：上海市第二中級(jí)人民法院

案號(hào)：（2009）滬二中民一（民）終字第3325號(hào)

裁判要旨：佘某某訴稱，因工作需要經(jīng)常加班，但紐福克斯公司沒有支付過任何加班工資。2006年1月1日至2007年9月26日，佘某某累計(jì)休息日加班至少15天，紐福克斯公司應(yīng)當(dāng)支付佘某某加班工資9,854元。原審法院認(rèn)為紐福克斯公司雖有加班需申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的規(guī)定，但機(jī)票是紐?？怂构居嗁彽?，其中有多天是星期五上飛機(jī)，安排佘某某雙休日出差是紐?？怂构居幸鉃橹?，佘某某主張雙休日也在工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備，有事實(shí)依據(jù)。但通常情況下企業(yè)單位在雙休日不安排員工上班，佘某某不可能在雙休日期間正常工作，故原審法院酌定佘某某雙休日出差每天按加班4小時(shí)計(jì)。二審認(rèn)為，原審法院基于已經(jīng)查明的事實(shí)認(rèn)定雖然佘某某未按照紐?？怂构締T工手冊(cè)的規(guī)定進(jìn)行出差期間的加班程序操作，但紐?？怂构尽鞍才刨苣衬畴p休日出差是紐福克斯公司有意為之，佘某某主張雙休日也在工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備，有事實(shí)依據(jù)”。同時(shí)，原審法院也是基于佘某某未按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定進(jìn)行加班程序的操作的原因，認(rèn)定“佘某某不可能在雙休日期間正常工作”。在此基礎(chǔ)上，原審法院酌定佘某某雙休日出差每天按加班4小時(shí)計(jì)的認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

3、用工單位安排員工在工作時(shí)間之外其他活動(dòng)不屬于加班情形，不予支持加班工資。

【相關(guān)案例】喻乾與北京統(tǒng)一飲品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（二審）

審理法院：北京市第三中級(jí)人民法院

案號(hào)：（2015）三中民終字第07781號(hào)

裁判要旨：喻乾于2011年6月16日入職到統(tǒng)一飲品公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，喻乾在上班半年后成為統(tǒng)一飲品公司的車間主管。該公司強(qiáng)迫員工加班和跑步做操，在此期間又拒絕支付加班工資，有會(huì)議記錄、短信記錄和開會(huì)統(tǒng)計(jì)等證據(jù)為證。本院認(rèn)為：勞動(dòng)者對(duì)加班的事實(shí)依法承擔(dān)證明責(zé)任。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外為用人單位提供勞動(dòng)才能依法獲得相應(yīng)的加班工資。喻乾關(guān)于統(tǒng)一飲品公司要求其在工作時(shí)間之外跑步和做操屬于加班的上訴主張，明顯與加班的本質(zhì)含義不符。喻乾要求統(tǒng)一飲品公司支付工作時(shí)間之外跑步和做操加班工資的上訴請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

4、按提成制、計(jì)件的不支持加班費(fèi)。

【相關(guān)案例】雷小榮與廣州星澤服裝實(shí)業(yè)有限公司（原廣州羿驊服裝有限公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議案（二審）

案號(hào)：(2014)穗中法民一終字第7167號(hào)

裁判要旨：關(guān)于加班費(fèi)，根據(jù)羿某公司提供的入職登記表與雙方當(dāng)事人提交的工資條表明，雷小榮工資為基本工資+計(jì)件工資。計(jì)件工資是按勞分配、多勞多得的報(bào)酬原則，雷小榮獲得的計(jì)件工資已包含有加班費(fèi)的部分，同時(shí)雷小榮每月簽名領(lǐng)取工資時(shí)，也未對(duì)加班費(fèi)等項(xiàng)目提出異議，說明雷小榮了解計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式，應(yīng)視為已經(jīng)獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。故雷小榮要求支付工作日和休息日加班費(fèi)的請(qǐng)求于某無據(jù)，不予支持。

二、關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算問題的裁判規(guī)則

影響加班工資計(jì)算的因素：一是加班工資的計(jì)算基數(shù)，二是加班時(shí)間小時(shí)（日）數(shù)，三是加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班工資的基本公式為：加班工資= 小時(shí)（日）加班工資計(jì)算基數(shù)× 加班小時(shí)（ 日） 數(shù)× 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（150%、200%、300%）。而在上述幾項(xiàng)因素中，加班工資計(jì)算基數(shù)是最有爭(zhēng)議、最模糊、難以確定的一個(gè)概念，也是引發(fā)有關(guān)加班工資勞動(dòng)糾紛的主要因素。

（一）法律法規(guī)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同約定的其本人工資一定比例支付加班工資。勞辦發(fā)289 號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。

（二）裁判規(guī)則

1、勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

【相關(guān)案例】上訴人王力與被上訴人大連匯博勞務(wù)派遣有限公司、大連中遠(yuǎn)船務(wù)工程有限公司船員勞務(wù)合同糾紛案（二審）

審理法院：遼寧省高級(jí)人民法院

案號(hào)：（2014）遼民三終字第92號(hào)

裁判要旨：根據(jù)王力與匯博公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定，雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，王力每日工作8小時(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)為大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。本案合同期內(nèi)大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2011年4月1日起從900元調(diào)整為1100元，該數(shù)額為約定的王力標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定”的規(guī)定，本案應(yīng)以《勞動(dòng)合同書》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)做為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。王力在已經(jīng)與匯博公司約定了工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，以實(shí)際匯入工資卡中的數(shù)額平均值作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的依據(jù)與事實(shí)不符，也沒有法律依據(jù)。法院對(duì)此不予支持。

2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)僅限于勞動(dòng)者工資的基本項(xiàng)目，不應(yīng)加入福利等數(shù)額。

【相關(guān)案例】楊景龍與天津?qū)毿请娮佑邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案（二審）

審理法院：天津市第二中級(jí)人民法院

案號(hào)：（2014）二中保民終字第218號(hào)

裁判要旨：本院認(rèn)為，關(guān)于楊景龍?jiān)V請(qǐng)的加班費(fèi)差額問題。2008年1月至2010年3月期間。首先，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)明確，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)僅限于勞動(dòng)者工資的基本項(xiàng)目，不應(yīng)加入福利的數(shù)額。在寶星公司發(fā)放的工資組成中，“基本工資”、“職務(wù)津貼”和“全勤獎(jiǎng)”是工資的基本項(xiàng)目，而“福利”屬于福利待遇范疇，不應(yīng)當(dāng)計(jì)算入加班費(fèi)基數(shù)之內(nèi)。則，2008年1月至2008年9月，楊景龍的加班費(fèi)基數(shù)為2032元；2008年10月至2010年3月基數(shù)為2102元。第二，加班時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件勞動(dòng)者索要加班費(fèi)等工資報(bào)酬的相關(guān)法律及司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告提供了的上下班時(shí)間表系其自行制作，其提供的行駛考勤記錄復(fù)印件無法與原件相印證，故楊景龍?zhí)峁┑淖C據(jù)，本院不予采信。原審法院按照寶星公司的統(tǒng)計(jì)計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)，并無不當(dāng)，本院予以維持。

三、關(guān)于加班舉證責(zé)任分配的裁判規(guī)則

（一）法律法規(guī)

最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果?！边@一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條制定的?！罢{(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 最新公布的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

（二）裁判規(guī)則

1、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

【相關(guān)案例】喻乾與北京統(tǒng)一飲品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（再審）

審理法院：北京市高級(jí)人民法院

案號(hào)：（2015）高民申字第03181號(hào)

裁判要旨：再審法院認(rèn)為，法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案在庭審時(shí)，統(tǒng)一飲品公司對(duì)于喻乾提交由其本人自書的開會(huì)統(tǒng)計(jì)表、開會(huì)筆記等書證不予認(rèn)可，而喻乾就此亦未能提供確鑿證據(jù)證明其主張，由此造成的不利后果自行承擔(dān)。

2、用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)拒不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

【相關(guān)案例】馬海全與鶴壁煤電股份有限公司第九煤礦勞動(dòng)爭(zhēng)議案（再審）

審理法院：河南省高級(jí)人民法院

案號(hào)：（2015）豫法民提字第387號(hào)

裁判要旨：關(guān)于馬海全請(qǐng)求鶴煤九礦支付2011年的公休日加班工資問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。馬海全稱自己2011、2012年都有公休日加班，鶴煤九礦提供了2012年馬海全工資表，證明馬海全在2012年有52個(gè)公休日加班，也承認(rèn)有考核制度和加班紀(jì)錄制度。由此可見，鶴煤九礦應(yīng)掌握馬海全2011年加班事實(shí)是否存在的證據(jù)，但以2011年加班記錄已經(jīng)不存在為由拒絕提供，鶴煤九礦應(yīng)承擔(dān)不利后果。

四、裁判規(guī)則下的規(guī)范建議

通過對(duì)加班糾紛裁判規(guī)則梳理不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)情況下加班情形紛繁復(fù)雜，加班費(fèi)的計(jì)算也頗具爭(zhēng)議。因此，從企業(yè)良性發(fā)展的角度，建議從以下四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范：

（一）程序限制

并不是所有的加班情形都可以直接進(jìn)行認(rèn)定，而是要符合法律法規(guī)的規(guī)定，特別是符合程序上的規(guī)定。因此，在日常的實(shí)踐中，建立規(guī)范的加班審批制度非常重要。

（二）工資計(jì)算

影響加班工資計(jì)算的因素前面已將提到，為了控制企業(yè)的用工成本，同時(shí)便于加班費(fèi)的計(jì)算。人事部門可將工資拆分為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、提成等項(xiàng)目，在勞動(dòng)合同中明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，最好與基本工資相一致。這樣就可以按照勞動(dòng)合同約定的工資作為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)了，加班費(fèi)由此得以降低。

（三）工時(shí)制度

企業(yè)的法定工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。為了控制加班的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，人事部門應(yīng)與員工協(xié)商，盡量采用綜合工時(shí)制。

使用綜合工時(shí)制，有利于企業(yè)依據(jù)工作情況，靈活地安排員工工作。即便偶然地超出綜合工時(shí)制的約束工作時(shí)間，僅以不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資即可。企業(yè)通過實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，也可將加班時(shí)間平攤至淡季或其他空閑時(shí)間里，這樣可以有效控制加班費(fèi)的開支。

（四）舉證責(zé)任

舉證責(zé)任的分配是訴訟過程中非常重要的一環(huán)。因此，企業(yè)應(yīng)規(guī)范完備的工資支付憑證，能夠明確反映當(dāng)月的加班工資，并有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)。對(duì)考勤記錄和工資支付憑證等應(yīng)由用人單位提供的證據(jù)，用人單位應(yīng)將這些證據(jù)保留至勞動(dòng)者離職后至少一年。