無(wú)論從事什么工作，也無(wú)論在什么崗位和職務(wù)，薪資都是必須面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。

經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)：薪資是否是衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)？衡量一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值到底是什么？如果薪資不是衡量社會(huì)價(jià)值的唯一 標(biāo)準(zhǔn)，為什么會(huì)存在薪資歧視呢？

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及到倫理、社會(huì)習(xí)俗和職場(chǎng)價(jià)值。但簡(jiǎn)單地具體而言，可以從下面三個(gè)方面來(lái)說(shuō)明：

第一，薪資從一定意義上講是衡量社會(huì)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，但并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)

薪資是不是衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題基本不用討論，因?yàn)榻Y(jié)論是明擺著的。

日常生活中人們常說(shuō)，千萬(wàn)別談錢，談錢傷感情。針對(duì)朋友而言確實(shí)如此，但在職場(chǎng)上則完全不同，職場(chǎng)上理直氣壯地談錢不能算是傷感情，因?yàn)樵诼殘?chǎng)對(duì)大多數(shù)人而言，掙錢是職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)。

且不說(shuō)民間常說(shuō)：“千里當(dāng)官，只為吃穿?！蔽鳚h著名史學(xué)家、文學(xué)家司馬遷《史記》里也說(shuō)，“天下熙熙，皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往?！本褪钦f(shuō)，天下的人為了利益而蜂擁而至，又為了利益而各奔東西。說(shuō)的就是普天之下蕓蕓眾生為了各自的利益而奔波忙碌，薪資當(dāng)然就是利益的所在。

錢不是衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但沒(méi)有錢卻是衡量一個(gè)人沒(méi)有社會(huì)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

一般來(lái)說(shuō)，你在單位的工資基本上可以反映你的能力和水平，貢獻(xiàn)和作用，這一點(diǎn)不管別人認(rèn)不認(rèn)帳，但起碼你的老板是這樣的認(rèn)為，薪資的多少起碼是衡量你在老板心目中有多大的能力和有多少貢獻(xiàn)？只有老板認(rèn)為你有價(jià)值才會(huì)給你更多的薪資，只有你有社會(huì)價(jià)值老板才會(huì)給你更多的薪資聘請(qǐng)你。

很多人可能會(huì)說(shuō)，一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值除了薪資之外，還包括理想和事業(yè)的成功，所以，薪資不是一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

薪資當(dāng)然不是一個(gè)人社會(huì)價(jià)值衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槊總€(gè)人都渴望事業(yè)成功和理想的實(shí)現(xiàn)。

成功的定義是逐步實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的理想，得到你想要的結(jié)果。愛(ài)因斯坦說(shuō)，成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。

實(shí)現(xiàn)了自己的理想和成功固然是社會(huì)價(jià)值的重要體現(xiàn)，但只有掙錢養(yǎng)了家，才可以談事業(yè)、談理想、談抱負(fù)。否則一切都是扯淡。

因此，薪資雖然不是一個(gè)人社會(huì)價(jià)值衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但一定是衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第二，薪資是個(gè)人價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，但肯定不應(yīng)該是唯一的標(biāo)準(zhǔn)

薪資是不是一個(gè)人個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)雖然從道理上講肯定是不對(duì)的，但對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)職場(chǎng)的人生價(jià)值量決定因素自然是收入的高低。

作為最普通、最普遍、最大多數(shù)人的一般人來(lái)說(shuō)，社會(huì)價(jià)值量的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最實(shí)用、簡(jiǎn)單、直接、最能說(shuō)明問(wèn)題的當(dāng)然就是工薪標(biāo)準(zhǔn)。

收入的高低不僅僅是收入的高低，還代表你的價(jià)值以及你在人才市場(chǎng)的價(jià)格和你在老板心目中的價(jià)值。所以，收入的高低是一般人的人生價(jià)值量的重要衡量因素，而且對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是唯一的因素。

除了薪資，對(duì)另一部分人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的人生價(jià)值量的決定因素是成就的大小。這部分人的人生價(jià)值和職場(chǎng)的人生價(jià)值吻合，社會(huì)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)對(duì)自己成就的廣泛認(rèn)可，是為社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富的多少。

對(duì)少數(shù)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的人生價(jià)值量的決定因素是自我實(shí)現(xiàn)。注重創(chuàng)造職場(chǎng)人生價(jià)值量的最大化，由人生價(jià)值目標(biāo)的境界及實(shí)現(xiàn)程度來(lái)決定。人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程包括社會(huì)價(jià)值最大化和自我價(jià)值最大化。

我們大多數(shù)人也許上升不了人生價(jià)值的高度，所以，只能通過(guò)薪資的高低來(lái)衡量自己的價(jià)值，通過(guò)多賺錢讓自己的生活更好，讓自己在金錢上升值；也許有人會(huì)認(rèn)為這是低級(jí)趣味，但任何人都不能超越這一階段。

第三，薪資歧視確實(shí)存在但與其羨慕嫉妒恨，不如自己努力

薪資歧視到底存在不存在？現(xiàn)實(shí)中肯定是存在的。不信你看看朋友圈、參加一下同學(xué)聚會(huì)。

同學(xué)會(huì)有兩大焦點(diǎn)或者說(shuō)是兩大核心：一個(gè)是職務(wù)高低；另一個(gè)是掙錢多的。有的人可能不服氣、心里不舒服，有的人則羨慕嫉妒恨，但實(shí)際上是你自己對(duì)自己的歧視，因?yàn)槟銢](méi)有別人的地位和薪資，你沒(méi)有為聚會(huì)付出金錢和努力卻想得到其他人同樣的待遇，那你說(shuō)是不是要求太高了呢？

有很多人羨慕成功人士的成功，無(wú)論是金錢還是地位，特別是那些羨慕那些身價(jià)千百億的人，好像他們干什么都可以隨心所欲一樣。有的人嫉妒那些有錢的人可以隨心所欲、可以到哪里都受到擁戴，心里就不平衡了，認(rèn)為不就是有幾個(gè)臭錢嗎？但如果人家的臭錢是自己努力獲得的，也沒(méi)有什么可以指責(zé)的。

沒(méi)有人能隨隨便便成功，有很多成功人士寫(xiě)的日記、思考，是在上班的路上、飛機(jī)上、開(kāi)會(huì)的時(shí)候，想到的對(duì)未來(lái)發(fā)展的思考、感悟，把這些及時(shí)記錄下來(lái)。你不能想象他們會(huì)抽出來(lái)大段的時(shí)間寫(xiě)這些東西。一些科技人員是科技瘋子，部分所謂的成功人士都是工作狂。每個(gè)成功人士都有他自己獨(dú)特的成功路徑，但是好的作息習(xí)慣和工作習(xí)慣是成功人士走向成功的重要因素之一！

據(jù)說(shuō)，世界500強(qiáng)的高管，一天內(nèi)睡覺(jué)的時(shí)間都不超過(guò)5小時(shí)，而這也是招聘時(shí)的硬條件，只有這樣才能保證有足夠的時(shí)間處理業(yè)務(wù)和鍛煉。

我們都看到一些成功人士每年數(shù)1000萬(wàn)美元的年薪，但我們又有多少人知道他們是如何工作的呢！

在公司，雖然崗位不同但目的是一樣的，都是為了掙錢。

職場(chǎng)雖然不是戰(zhàn)場(chǎng)，但職場(chǎng)絕對(duì)是錢場(chǎng)，君子愛(ài)錢取之有道，以能力為基礎(chǔ)擴(kuò)大錢場(chǎng)，以道德規(guī)劃提升掙錢能力。同樣，薪資不是衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但也是衡量人生價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。（麒鑒）