曾聽過職場前輩對一位新人語重心長地說：你上班不是來交朋友的，沒必要和每個人都打成一片。這話在一定環(huán)境下是沒錯，但個人并不是完全贊同。人是群居動物，在任何環(huán)境下，與人相處、協(xié)作都不能只考慮利益，不能都是點頭之交。在職場，人際關(guān)系的建立更為重要。

然而，在職場中與人相處，結(jié)交朋友，都不是靠簡單的幾句寒暄，或者有目的的幾次請客就可以了。建立人際關(guān)系，你可以試試下面幾個步驟。

【自我介紹】

經(jīng)過親身體驗和總結(jié)別人的經(jīng)驗得出：初次自我介紹對于良好人際關(guān)系的建立很關(guān)鍵。因為第一印象在陌生人之間一旦產(chǎn)生，就很難改變。如果能在自我介紹環(huán)節(jié)表現(xiàn)得落落大方、不高傲也不扭捏，保持微笑，這樣的表現(xiàn)完全可以及格。在注意禮貌和措辭的基礎(chǔ)上，盡量放開，會讓大家感覺你是一個親和力比較強(qiáng)、謙虛禮貌、容易接近的人。當(dāng)然，這一定不能是裝出來的。

【認(rèn)真工作】

開始工作之后，要清楚自己的工作職責(zé)，確保日清日結(jié)。遇到有不明白的，主動向周圍的同事請教。請教時一定要簡明扼要，不要表達(dá)地模糊不清。如果在工作職責(zé)還不明確時，領(lǐng)導(dǎo)或同事安排的工作，無論大小都務(wù)必認(rèn)真用心，按時按量做好。你的態(tài)度會是你的標(biāo)簽。

【多參加團(tuán)隊活動】

不管一個人能力有多大，只有認(rèn)識更多的人，參與更多的場合，你的圈子才能夠更廣。不要充當(dāng)團(tuán)隊當(dāng)中那個孤僻不融入的人。當(dāng)然要選擇那些能夠提升自己的圈子，因為在這些人身上可以學(xué)到你所欠缺的，也有可能會遇到更多機(jī)會。

【淘汰過濾】

幾乎所有人都有這樣的感覺，有些朋友走著走著就散了，其實這就是自然淘汰過濾的過程。隨著你的認(rèn)知和經(jīng)歷的變化，你周圍的朋友層次也會發(fā)生變化。朋友不是越多越好，當(dāng)然人脈關(guān)系也不是越廣越好，別讓無畏的社交浪費你的時間和精力。

【重點突破】

人際關(guān)系一定要學(xué)會劃重點。在人生的不同階段，處理關(guān)系的重點也不一樣，每個階段都會有一個突破點，需要我們重點突破。比如你剛剛參加工作，重點要突破的就是這個全新的領(lǐng)域和與人相處的哲學(xué)，以及相關(guān)；等你工作一定年限，又身居要職時，你要突破的重點就是管理、決策和規(guī)劃等方面。所以，在不同階段，針對性突破是豐富職場經(jīng)驗的重要一環(huán)。

【沉淀計劃】

不要在無關(guān)緊要的事上浪費時間，在建立自己人脈關(guān)系的過程中，一定要有自己的沉淀計劃，而且這個計劃需要非常清晰。具體到：在半年之內(nèi)要認(rèn)識幾個業(yè)內(nèi)精英，在三個月內(nèi)，要參加幾場集體活動等等，只有計劃不斷實施，真正落地的人脈關(guān)系才能真正成為實際。

人際關(guān)系雖不是刻意而為之，但需要我們用心經(jīng)營。 其實，這世上任何一種關(guān)系都是如此。

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