職場(chǎng)上能不能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，除了自己個(gè)人努力之外，還需要點(diǎn)運(yùn)氣，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)提拔你，同事能不能支持你。

有幾種類型的人，非常適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，他們絕大多數(shù)情況下，都能順利的晉升，一帆風(fēng)順走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。來(lái)對(duì)照一下，看看你在不在其中：

第一種人：能夠走出一畝三分地的人

每個(gè)人都有自己的崗位要求及本職工作，普通員工只會(huì)按部就班把自己的一畝三分地耕耘好，而有一類人，天生就不太“安分”，他們?cè)谟稳杏杏嗤瓿勺约旱氖诸^工作后，還會(huì)主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前，并不一定非得去做事，領(lǐng)導(dǎo)也不一定會(huì)安排他們做事，只是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的態(tài)度：能力超出當(dāng)前工作，且有開(kāi)拓精神。如此一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)是不是會(huì)給他們更多的機(jī)會(huì)呢？

第二種人：關(guān)鍵時(shí)候能扛事的人

公司總有些事情不是每個(gè)人都愿意去做，而且遇到突發(fā)或者重要任務(wù)之時(shí)，會(huì)選擇退縮。但這類人天生具有冒險(xiǎn)精神，比較勇敢，有很強(qiáng)的責(zé)任心，關(guān)鍵時(shí)候可以替領(lǐng)導(dǎo)分憂，去把事情搞定，最終不管用什么方法，能解決問(wèn)題就是好方法。

能在關(guān)鍵時(shí)候救領(lǐng)導(dǎo)的急，必然會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其刮目相看，更容易得到提拔與重用，得到平步青云的機(jī)會(huì)更大。

第三種人：和領(lǐng)導(dǎo)走得近且會(huì)表現(xiàn)的人

和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門高深的學(xué)問(wèn)，走得近了不僅同事會(huì)看不起你，也可能招致領(lǐng)導(dǎo)的反感，從而竹籃打水一場(chǎng)空。

可不少人深諳此道，不管外界的看法，逐步成為領(lǐng)導(dǎo)身邊出現(xiàn)頻次最高的人，從而過(guò)關(guān)斬將最后得到自己想要的位置。他們懂得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，明白領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，更知道領(lǐng)導(dǎo)期望的結(jié)果是什么。

當(dāng)他們把這些都給領(lǐng)導(dǎo)滿足了以后，領(lǐng)導(dǎo)就離不開(kāi)他們，必然給重用，給予升遷的機(jī)會(huì)。

第四種人：懂得合作和施加小恩惠的人

這種人在工作中很輕松，因?yàn)樗麄兌门c人合作的好處，基本上同事之間的關(guān)系都理的很順，很少會(huì)遇到大麻煩，能夠有效的完成工作任務(wù)。

在日常相處之中，時(shí)不時(shí)給別人一點(diǎn)小恩小惠，從而獲得比較好的人際關(guān)系，還能調(diào)節(jié)氣氛和較強(qiáng)的組織能力，會(huì)想方設(shè)法把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好，如此肯定能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

第五種人：會(huì)想到領(lǐng)導(dǎo)前面的人

有些人能夠很清晰的知道領(lǐng)導(dǎo)的心思和想法，把領(lǐng)導(dǎo)的性格分析得清清楚楚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法剛開(kāi)始冒頭，這種人就已經(jīng)開(kāi)始著手了，且表現(xiàn)的非常積極，同時(shí)又不居功，領(lǐng)導(dǎo)一夸他們，他們就會(huì)說(shuō)都是領(lǐng)導(dǎo)有方，自己才會(huì)想到這些事情。

領(lǐng)導(dǎo)一看，這種人能夠想我所想，給自己省了很多事，不提拔他們提拔誰(shuí)呢？不然那種領(lǐng)導(dǎo)就非常沒(méi)有水準(zhǔn)。

所以說(shuō)，要看一個(gè)人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，能不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)這些細(xì)節(jié)就能看出來(lái)了，自己對(duì)照下，有無(wú)以上這些特質(zhì)，如果沒(méi)有，那估計(jì)只能默默當(dāng)個(gè)勤勞的員工了。

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