?最近電視劇《安家》正在熱播，這一部電視劇講的是一家房地產中介的職場故事。而這部電視劇，也給我們職場人提供了一個非常優(yōu)秀的素材，通過這個電視劇，可以給我們帶來很多職場上面的經驗和教訓。

女主角房似錦（孫儷飾演），被集團副總調任到上海靜宜門店做店長，而門店原店長是徐文昌（羅晉飾演），徐文昌仍然任店長，和房似錦形成上雙店長管理制度。

其實房似錦這一次來靜宜門店當?shù)觊L，還帶著一個特殊的任務，那就是副總和徐文昌有些過節(jié)，副總的意思是讓房似錦盡快的掌握門店所有工作，尤其是徐文昌手里上海老洋房的房源，一旦把這個資源掌握之后，就盡快把徐文昌掃地出門。

所以，這就是一個典型的空降兵領導，如果掌控權力，把現(xiàn)任店長清理出局的職場斗爭故事。

房似錦作為新官上任，來到門店，看到員工散漫的作風，有的在化妝，有的在吃零食，有的在閑聊其他非工作內容，就十分的窩火。房似錦的怒火是有理由的，靜宜門店作為集團的上海分店，已經很長時間沒有開單了，按照公司規(guī)定，員工半年不開單就要被辭退，沒想到員工還這么不上心，一點都不對自己的業(yè)績擔心。

房似錦簡單通報了自己就是新店長之后，和所有空降干部一樣，開始了新官上任三把火。她的目的，就是希望自己能夠掌控住門店管理大權，然后迅速改善門店的現(xiàn)狀。畢竟副總交給她的任務也是有時間限制的，副總要求三個月，必須拿下靜宜門店，并把徐文昌掃地出門。

第一個錯誤：無視員工示好

房似錦出來視察員工工作，這個時候魚化龍，也就是985，主動站起來，向房似錦介紹自己，他也是總部調過來的沒幾個月，并伸出手，讓房似錦多多關照。而房似錦此時，僅僅是淡淡的說了一句：你坐。這讓985心里面很不爽，自己主動示好，竟然遭遇新領導的無視。

房似錦這里犯得錯誤就是，自己作為空降干部，在新的崗位上面，沒有自己的嫡系員工，自己雖然有店長的職位，但她卻并沒有店長的實際權力，這個時候，最應該要做的就是拉攏門店的員工，爭取成為自己的支持者。而房似錦卻無視了這種示好，這是在公開打臉主動示好的員工，這以后大家誰還敢主動向你示好？

這是主動把示好的員工，能爭取到自己身邊的員工，推到了自己的對立面。自己就會被孤立，不利于以后工作開展，別管985魚化龍是不是真的投靠她，但是人家最起碼這個態(tài)度展示出來了，就不能無視。

第二個錯誤：與原領導心腹正面交鋒

謝亭豐因為帶客戶去看房子，所以遲到了一個小時，房似錦非常不滿意，于是就質問老油條謝亭豐為什么這么晚才來。而老油條直接說自己需要上廁所，然后去廁所給店長徐文昌打電話，匯報房似錦的事情。

我們從這里可以看出來，老油條謝亭豐是原領導徐文昌的心腹，其他幾個員工，沒有一個人給徐文昌發(fā)信息說明情況，這本身就說明，這幾個人不是心腹，只有心腹，才能有如此的警覺，才會把公司發(fā)生的事情，第一時間匯報給領導。

房似錦得罪了領導心腹，其實也是得罪了領導，因為打狗也要看主人，徐文昌畢竟還是店長，貿然的得罪他的心腹，打狗看主人，這無疑是直接向徐文昌開炮，兩個人的關系必然是要鬧僵的。本身她的身份就非常敏感，這是來分徐文昌的權的，和徐文昌關系肯定要出問題，只是，直接就敲打他的心腹，必然會導致關系鬧僵。

當然，這里畢竟是在演電視劇，按照劇情需要，上面沒有進行演，但是如果是現(xiàn)實情況的話，那么徐文昌和房似錦必然會產生矛盾，這對于房似錦工作展開，將會是更重大的挑戰(zhàn)。

第三個錯誤：打破原有平衡

每天門店都要唱歌，就在徐文昌徐姑姑帶著大家唱歌的時候，房似錦發(fā)表了，不讓大家唱歌，讓大家出去學習旁邊小中介那樣，在店門口喊口號，來提高士氣。

大家早上在門店唱歌開始一天的生活，已經持續(xù)很久了，房似錦直接就把這個規(guī)矩給打破，這就打破了大家的能接受的行為習慣，也就打破了原有的平衡，這就會讓所有人都會抵制和反感。

房似錦作為新官上任，空降兵領導，可以說做的很差，如果這不是電視劇，而是現(xiàn)實，房似錦三個月絕對搞不定門店工作，甚至和員工都成了敵對關系。當然電視劇，畢竟是有戲劇化的轉折。

那么，如果是現(xiàn)實中，我們作為房似錦這種空降干部，到了靜宜門店這樣一個新崗位，做領導，該怎么做才是正確的做法呢？

1、維持現(xiàn)有平衡不改變

當大家都熟悉原有的制度之后，新領導帶來，必然會打破這種平衡的狀態(tài)，這就會引發(fā)全體人員的抵抗情緒，這個時候，最好的方法就是維持原有的平衡。這樣員工就不會對你進行抵制，也便于以后開展工作。新員工剛進公司需要韜晦，那樣同樣的，空降兵領導，到新部門，也需要韜晦，先維持格局不變，就能夠減少自己的阻力。

2、拉攏員工成為嫡系

當你來到新崗位的時候，有員工表現(xiàn)出了積極靠攏的態(tài)度，那么你這個時候，就需要展示出接納的態(tài)度，這樣會樹立一個榜樣的效應，讓大家明白，主動向你靠攏，就能夠得到你的好感和親近。這些主動向你靠攏的人，就是你以后可以發(fā)展成為嫡系的員工，只有建立了自己嫡系，你才能掌控部門。不然，沒人聽你的話，你就是一個“光桿司令”。

3、清理頑固派員工

對于那些刺頭，不聽話的員工，例如，老油條謝亭豐這類員工，就需要進行清理，然而這個清理工作，一定是在自己上面兩步做好之后才開始的，如果上面兩步，你沒有做好，或者你把這一步首先來做，那么你就會受到很強烈的抵制。房似錦就做錯了這一點，上來就把謝亭豐給得罪了，對于這種老員工，老油條，應該做的是安撫，先維持原狀不變。

這些老油條，只要你不率先展示出對他們動刀的意思，他們也都會靜觀其變，并不是主動對抗，但是如果你上來就敲打他們，那么對抗是肯定的事情了。

從《安家》這個電視劇，我們可以看到，職場空降兵領導，如果你做的錯了每一步，你就很難能夠在領導規(guī)定的時間內，迅速掌握部門工作。如果你在有限時間，完成領導的任務，那么你的崗位也就不穩(wěn)定了。很多空降兵領導，最后就是因為如此，從而黯然下崗，不能不引起反思和重視。