勞動合同類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

固定期限勞動合同：

用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同：

用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證3、證件號碼；

4、勞動合同期限；

5、工作內容和工作地點；

6、工作時間和休息休假；

7、勞動報酬；

8、社會保險；

9、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

10、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同經勞動關系雙方當事人在合同文本上簽字或蓋章生效，勞動合同文本由單位和勞動者各執(zhí)一份。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同事，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位若未按規(guī)定提供勞動合同的，勞動者個人可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

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