有粉絲問(wèn)我：當(dāng)你跳槽去另一家公司任職，面試時(shí)，人家問(wèn)你:你原來(lái)那家公司很好啊，你怎么不做啦?你該怎么回答？

這個(gè)問(wèn)題別看很簡(jiǎn)單，實(shí)際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說(shuō)得太好了，則顯示不出對(duì)現(xiàn)在這家公司應(yīng)聘的誠(chéng)意，且面試官還會(huì)懷疑你有隱藏內(nèi)情，但你要是一個(gè)勁地說(shuō)老東家壞話，面試官又覺(jué)得你這個(gè)人負(fù)能量太重，不敢用。

所以對(duì)這類問(wèn)題要注意方式方法，即便說(shuō)真話，也得講究技巧。

面試官問(wèn)問(wèn)題，都是有目的，不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的問(wèn)問(wèn)題。那面試官問(wèn)這道題的目的是什么呢？

1） 了解候選人離職的原因

面試官想通過(guò)這道題知道候選人為什么要離職？ 這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題，面試官想從你的回答中，更多的了解求職者，從求職者過(guò)去的行為來(lái)判斷將來(lái)的行為，這就是行為面試的精髓啊。

跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低，職業(yè)發(fā)展不能滿足你的要求，工作家庭平衡，壓力太大等等，面試官問(wèn)的時(shí)候，會(huì)從你的回答中考察各個(gè)方面。

第一，如果你回答是有關(guān)公司的原因

如果你回答的是有關(guān)公司的原因，比如說(shuō)工資低，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的。 面試官就從中知道你對(duì)于加班的態(tài)度，抗不抗壓， 這些對(duì)于公司來(lái)說(shuō)， 有些公司需要加班，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適。

所以這個(gè)問(wèn)題可以知道你跟公司的要求是否匹配。

第二，如果你回答的是有關(guān)上級(jí)，同事相處的原因

有關(guān)你回答是跟公司上級(jí)，同事的相處的原因，這個(gè)可以反映個(gè)人團(tuán)隊(duì)合作方面是否與公司匹配。

因?yàn)槟阏f(shuō)離職原因的時(shí)候，肯定是會(huì)說(shuō)到具體什么事情，那這個(gè)時(shí)候，面試官根據(jù)你的回答，可以判斷你跟目前的團(tuán)隊(duì)是否合拍。

二、回答時(shí)，不要以為隱藏真實(shí)原因就可以過(guò)關(guān)

有些求職者常常擔(dān)心自己真實(shí)的離職原因說(shuō)出來(lái)，會(huì)被面試官一票否則，所以關(guān)于胡編亂造一個(gè)理由，希望蒙混過(guò)關(guān)。

我是覺(jué)得，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)：

第一，你編造的理由得自圓其說(shuō)，如果這個(gè)理由聽(tīng)起來(lái)明顯邏輯上不成立，或者面試官一調(diào)查馬上就知道說(shuō)謊的話，我還是建議你不要亂說(shuō)。

比如，曾經(jīng)有個(gè)求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地，可后來(lái)我們調(diào)查以后發(fā)現(xiàn)，那家公司根本沒(méi)有搬遷，所以即便他其他面試表現(xiàn)不錯(cuò)，我們依然否決了他，一個(gè)誠(chéng)信有明顯問(wèn)題的候選人，面試官怎么敢用呢？

第二，如果確實(shí)過(guò)去的離職原因不好自殺式說(shuō)出來(lái)（例如自己是被公司勸退的），你也要事先有所準(zhǔn)備，比如和以前公司的HR、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好充分溝通，告知?jiǎng)裢诉@樣的事實(shí)可能會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法尋找后面的工作，離職證明上的描述語(yǔ)言能否不提前“辭退”等字樣？新單位背景調(diào)查時(shí)也不要提自己被辭退的事實(shí)？因?yàn)檫@兩個(gè)關(guān)鍵因素新公司的HR都會(huì)索要或證實(shí)，你想在面試時(shí)隱瞞也只能瞞了一時(shí)，最終還是會(huì)被識(shí)破。

第三，離職的理由少說(shuō)帶個(gè)人主觀情緒的內(nèi)容，比如你說(shuō)因?yàn)樵瓉?lái)公司的領(lǐng)導(dǎo)人品怎么不好之類的，因?yàn)榧幢隳氵@么說(shuō)，面試官也不會(huì)相信你的一面之辭。你可以表述成：自己不太適合這份工作，部門人員流動(dòng)性很高。這樣說(shuō)起碼是一種客觀的事實(shí)，也經(jīng)得起面試官驗(yàn)證。

回答這樣的問(wèn)題，我是不建議你一味否定以前公司的，這會(huì)讓面試官產(chǎn)生一種聯(lián)想，即今天你這樣說(shuō)上一家公司，以后要從我們這里再跳槽了會(huì)不會(huì)同樣抹黑我們公司呢？并且也還會(huì)覺(jué)得你這個(gè)求職者負(fù)能量非常重。

所以，老東家即便確實(shí)有不好的地方，也盡量從客觀的角度去評(píng)論，中性為主，至于面試官聽(tīng)了以后該自己判斷的自然會(huì)得出結(jié)論，這總比從你嘴巴里說(shuō)出來(lái)的要好。

少說(shuō)老東家壞話，但對(duì)潛在的新東家，你當(dāng)然可以不吝嗇贊美之詞的！

比如你可以說(shuō)：雖然以前的公司也不錯(cuò)，但是從平臺(tái)規(guī)模、公司發(fā)展?jié)摿?、?duì)人才的培養(yǎng)等多方面來(lái)對(duì)比，還是貴公司更加適合我。

3 那應(yīng)該從哪個(gè)方面回答呢？

1） 可以從職業(yè)規(guī)劃來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題

其實(shí)，回答從公司離職的原因來(lái)說(shuō)，特別是“你原來(lái)那家公司很好啊，你怎么不做啦？”這種帶有轉(zhuǎn)折的問(wèn)題，好像不回答前公司不好，就沒(méi)有其他答案了。

這是面試官給與候選人的一個(gè)陷阱， 讓你在矛盾中，看看會(huì)不會(huì)出錯(cuò)。其實(shí)有一個(gè)方式，跳出這個(gè)陷阱的。

離開(kāi)公司不僅僅是公司的問(wèn)題，還有可能是員工主動(dòng)規(guī)劃的結(jié)果。 我離開(kāi)公司不是因?yàn)楣静缓?，而是根?jù)我的規(guī)劃，公司與我個(gè)人規(guī)劃不相同，于是離職了。

于是，這個(gè)題可以這么說(shuō)：“這家公司挺好的，無(wú)論是福利待遇，還是企業(yè)文化，我進(jìn)入公司的時(shí)候，我的規(guī)劃是夯實(shí)我的技術(shù)，同時(shí)成為管理者，目前已經(jīng)到達(dá)了我目標(biāo)，我想尋找更大的機(jī)會(huì)，貴公司的職位正是我追求的?！?/p>

從職業(yè)生涯規(guī)劃的方向入手，可以讓面試官看到自己的規(guī)劃，知道自己是一個(gè)積極主動(dòng)的人，這樣更有可能錄取。

2） 謀求工資收入和職位發(fā)展

一個(gè)公司，再好的公司，也有不好的部門，也有不盡如意的崗位，如果對(duì)于自己非常有信心，可以直接告訴面試官，我追求更高的工資，更好的職業(yè)發(fā)展。

比如說(shuō)，雖然前公司不錯(cuò)，但是從公司的發(fā)展?jié)摿ΓべY，發(fā)展規(guī)模，對(duì)人的培養(yǎng)來(lái)說(shuō)，對(duì)于自己的現(xiàn)階段更有吸引力。

4 寫在最后

當(dāng)你跳槽去另一家公司任職，面試時(shí)人家問(wèn)你：你原來(lái)那家公司很好啊，你怎么不做啦？你該怎么回答？ 碰到這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)面試官想知道你的離職原因，順便了解你的人品，對(duì)于這道題，不要陷入到面試官設(shè)定的陷阱中，說(shuō)一堆公司的不好。

而應(yīng)該從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來(lái)規(guī)避這個(gè)陷阱，同時(shí)結(jié)合職位特點(diǎn)，夸一下面試的公司，給面試官留下深刻的印象。