你在職場中肯定遇到過那些整天喊著要辭職卻遲遲沒有具體行動的人，為此你就不免困惑了。既然說的那么想辭職，可為什么不付出行動呢以及這其中有什么不可告人的秘密嗎？其實(shí)答案無非有五個(gè)，小編今天就詳細(xì)細(xì)致的跟大家做一分享，之后大家伙對這種人在職場的所作所為就撥開云霧一目了然。

一、借刀殺人術(shù)，其實(shí)沒真想辭職：一旦公司內(nèi)部有人要辭職時(shí)，就會給這種整天喊著要辭職的人提供得天獨(dú)厚以此作惡的條件。他們會通過一切辦法利用這個(gè)條件，來捏造一些莫須有的事實(shí)，給現(xiàn)有穩(wěn)定的員工造成極大恐慌。成為他們作惡的首要對象，就是那些平常工作中不如他意的員工。那么他們就很有可能通過捏造自己要辭職的虛假信息來迷惑他們要對付的員工，所以他們并不是要辭職，只不過是想通過辭職這把刀來殺人。

二、習(xí)慣成自然，排遣內(nèi)心的情緒：面對工作中的不如意，不同的人會通過不同的排遣方式來解決。而有的人就會通過私下里叫喊幾聲辭職方式來排遣內(nèi)心的郁悶情緒，因此難免會說一些莫須有令人恐慌的話。當(dāng)你在職場中遇到這種情況時(shí)，一定不要只看表面不去分析內(nèi)在，如果因受這種人排遣情緒習(xí)慣的影響而做出辭職的行為，就會給自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成不良的影響。所以不要被別人的習(xí)慣給忽悠了，那就太不值了！

三、推波助瀾意，是為了幸災(zāi)樂禍：公司有人辭職，表面上是稀松平常的一件事情，但架不住背后被小人利用搞小動作。比如職場那些善于幸災(zāi)樂禍的人，他們會給要辭職的人施加各種推波助瀾的作用力，為的是看公司的笑話。所以就不免對即將要辭職的人謊稱自己也要辭職的行為，那么我們在職場中遇到這種人，千萬不要被他們的假同情以及假統(tǒng)一戰(zhàn)線給激怒了，以免在辭職過程中做出更過激的行為供他們消遣。

身邊那些整天高喊離職的人，始終沒有選擇裸辭，這是對自己沒有信心的表現(xiàn)，這些人對自己的能力沒信心，對下份的工作比較迷茫，這是造成自己始終猶豫不決的原因;一般這種人整天會憂心忡忡，不知道自己能不能找到下份工作，對自己的未來也沒有明確的計(jì)劃;而那些對離職當(dāng)機(jī)立斷的人，肯定是對各種因素考慮清楚了，并不是嘴上過過癮;因此，整天高喊離職卻不付出實(shí)際行動，通常原因是自己沒有裸辭的信心。

五、在新同事面前有面子

相信大家身邊都有一些工齡時(shí)間比較長的同事，他們雖然在公司里工作了很多年，但是他們在天天向別人灌輸公司的各種不好，目的是讓別人產(chǎn)生要離職的想法，由于新人剛剛進(jìn)入公司沒多久，聽到這樣的消息肯定會立即辭職，自己就可以不斷的在新同事面前進(jìn)行裝逼，這種同事一般都是奸詐的，相處最好要小心謹(jǐn)慎。當(dāng)公司里找不到合適的新員工時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會考慮給其適當(dāng)?shù)募有?，防止老員工離職。