按照往年，三四月份便會(huì)迎來跳槽高峰期。

但是今年比較特殊，一場(chǎng)疫情打亂了原本的節(jié)奏。

很多業(yè)內(nèi)人士表示，今年找工作、跳槽，都會(huì)面臨比往年更大的挑戰(zhàn)。

那么在此種情況下，是否適合跳槽？

以我做HR多年的經(jīng)驗(yàn)，衷心希望職場(chǎng)人跳槽之前，能夠慎重考慮以下幾點(diǎn)。

1. 為什么不安現(xiàn)狀？

很多人決定跳槽，但只有少部分人知道自己為什么要跳槽？

所以，想把東家換掉之前，一定要問一問自己，為什么不滿足于現(xiàn)狀？

如果是僅僅是由于想換個(gè)環(huán)境、不喜歡公司的同事等原因，還是要慎重。

因?yàn)榫退銚Q一個(gè)公司，境況可能也好不了太多。

但如果是由于企業(yè)價(jià)值觀不認(rèn)同，才能受限等原因，確實(shí)要考慮。

以才能受限為例，最好的判斷方法是看自己的晉升渠道，如果天花板很矮，而你又是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)的人。

比如之前有個(gè)朋友告訴我，他在原公司干到退休也不過是一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)，而且他的項(xiàng)目還不是公司的核心。想要得到更好地晉升，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，就只能選擇走人。

工作不是兒戲，決定跳槽之前，先仔細(xì)想一想自己為什么不想在公司繼續(xù)干下去。

不要僅憑激情跳槽，而是去能容納你激情的地方。

2. 為了跳槽做了哪些準(zhǔn)備？

很多人是激情跳槽。

但是如果沒有準(zhǔn)備，激情最后只能淪為炮灰。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，好友芝麻就是最好的例子。

她從有跳槽的意向，到跳槽成功，前后花了將近半年的時(shí)間。

當(dāng)然，這半年并不是用來糾結(jié)了，而是用來武裝自己。

首先，明確自己的職業(yè)需求。

其次，思考現(xiàn)在距離目標(biāo)崗位的差距。

最后，縮小差距。

最重要的一步就是縮小差距的過程，所以看似漫長(zhǎng)的半年，其實(shí)是黃金期。

跳槽，不應(yīng)該是盲目的，風(fēng)險(xiǎn)太大。學(xué)會(huì)騎驢找馬，才是必修課。

不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，有了準(zhǔn)備，才有了心安。

3. 是否有拿得出手的“硬資本”？

有句話叫“良禽擇佳木而棲”。

這句話不僅告訴我們，良禽要選擇佳木。還告訴我們，能在佳木棲的前提必須是良禽。

曾經(jīng)在書上看到過這樣一個(gè)案例：

小林做夠了現(xiàn)在的工作，為了盡快跳槽于是選擇裸辭。

但是面試了接近20家公司都沒有接到錄用通知。

研究人員分析小林的履歷與簡(jiǎn)歷才發(fā)現(xiàn)，對(duì)于他投遞的20余家公司，都沒有與之匹配的技能，所以只能注定失敗。

公司都是講求“效益”的，不注重利潤(rùn)的公司，不叫企業(yè)，叫慈善。

想要拿到相關(guān)入場(chǎng)券，就要拿出與之匹配的資本。

如果沒有，那就好好修煉。

4.新工作是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

人力資源圈子，流傳著這樣一句話：面試時(shí)，對(duì)于年輕人會(huì)考量畢業(yè)三年內(nèi)的跳槽次數(shù)。

對(duì)于35歲之后的求職者，如果對(duì)方跳槽頻繁，公司會(huì)很介意。

由此看出，跳槽過于頻繁，不利于職業(yè)發(fā)展。

所以，如果決定跳槽，就一定要看目標(biāo)公司或者目標(biāo)企業(yè)是否能夠長(zhǎng)期利好。

小米的創(chuàng)始人雷軍曾說過：“如果在風(fēng)口，豬都能夠飛起來”。一句話，道破真諦。

有些行業(yè)，是借助了時(shí)代的東風(fēng)，但是如果風(fēng)停的那天，也就失去了原有的勢(shì)頭，甚至跌入低谷。

非看眼前一時(shí)之利，而看未來長(zhǎng)久之好，是一個(gè)職場(chǎng)人必要的修為。

希望通過跳槽來更上一層樓，是每個(gè)在職場(chǎng)打拼的人的心愿。

但是跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，決定之前，先看看以上幾點(diǎn)。

希望每一個(gè)在職場(chǎng)上升級(jí)打怪的人，都能完成華麗轉(zhuǎn)身，得償所愿。