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薪資制定以什么為基準(zhǔn)？
薪酬福利管理如何規(guī)范化？
員工提出加薪怎么辦？
薪酬設(shè)計要解決那幾大關(guān)鍵問題？
崗位評價粗放，薪酬的內(nèi)部公平性不足？
薪酬登記范圍過窄，員工薪酬提升空間過??？
績效考核缺乏規(guī)范，薪酬激勵作用發(fā)揮不到位？
福利模式單一？
本文為你詳細(xì)講解：
來自： YXBTSG > 《薪酬管理》
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【發(fā)多少工資才能留住人才？】
【發(fā)多少工資才能留住人才？】【發(fā)多少工資才能留住人才？】傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計：基本工資+崗位工資+加班工資+技術(shù)工資+績效工資+提成(分...
薪酬績效怎么設(shè)計？為何能讓員工如此忠誠敬業(yè)？
“其實(shí)每個人來公司是想打工掙錢的，當(dāng)一個沒怎么念過書的員工發(fā)現(xiàn)他還可以成為領(lǐng)班成為經(jīng)理的時候，可能就會迸發(fā)出格外的激情，要想留...
企業(yè)如何建立薪酬與績效體系（上）？| 知識派
企業(yè)如何建立薪酬與績效體系（上）？企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識薪酬體系的定位、管理對象、實(shí)施手段，才能全面把...
老板：年底離職潮提前來臨，現(xiàn)在就要開始行動了！
臨近年關(guān)，很多員工都打起了離職的算盤，雖然很多員工都是選擇在春節(jié)后提出離職，但其實(shí)離職的決定在春節(jié)前就已做出決定，所以說，年底...
16頁公司薪酬體系設(shè)計方案：固定工資 浮動工資 福利的薪酬結(jié)構(gòu)
16頁公司薪酬體系設(shè)計方案：固定工資 浮動工資 福利的薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)讀。公司薪酬體系設(shè)計方案，目錄第一章 總則第二章 薪酬體系第三章 工資...
如何為員工設(shè)計誘人、得勁、科學(xué)的工資福利結(jié)構(gòu)？
績效=能力x動機(jī)激發(fā)程度，而動機(jī)激勵中，企業(yè)必須面對、且要做好科學(xué)設(shè)計的模塊之一是“薪酬激勵”，包含薪資、福利、分紅、股權(quán)，等等...
3E薪資設(shè)計與薪酬管理技巧
3E薪資設(shè)計與薪酬管理技巧。c．薪酬體系設(shè)計 （用計算機(jī)演練一個小時，建議攜帶企業(yè)自身的實(shí)際工資數(shù)據(jù)，將現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計出符合企業(yè)自身實(shí)際情況的新的薪酬體系）◆ 企業(yè)薪酬體系常見錯誤——1、割...
不同的薪酬結(jié)構(gòu)有哪些效用？
職位津貼/補(bǔ)貼在不同的職位中會產(chǎn)生不同的效果，盡管有些企業(yè)里的部分崗位，其薪酬結(jié)構(gòu)中，職位津貼/補(bǔ)貼在某些時期能夠占據(jù)總體薪酬的...
西部中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計幾點(diǎn)思考
西部中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計幾點(diǎn)思考。各種不同的薪酬結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在薪酬等級數(shù)量、薪酬趨勢線、處于同一薪酬等級內(nèi)的薪酬變動范圍等不同。對西部中小企業(yè)來說，個人認(rèn)為可以采用以下幾種方式來制訂企業(yè)...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
