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疫情防控工作已接近尾聲，有些企業(yè)已通過復(fù)工審批，還有些企業(yè)未復(fù)工，基本上整個2月份很多企業(yè)都不能正常開工。在勞動關(guān)系這一塊，讓公司操碎了心，因為要想辦法最大化降低成本，因此弄出了很多規(guī)定。而員工也很焦急，想知道疫情期間工資到底該怎么發(fā)、疫情期間被辭退無法及時申請勞動仲裁該怎么辦？ 這里給大家講一下幾個大家近期咨詢熱度最高的問題，鑒于很多公司在疫情期間的奇葩規(guī)定，有很多小伙伴已經(jīng)做好疫情結(jié)束后勞動仲裁的準(zhǔn)備了，所以我們提前學(xué)習(xí)下，做到心里有數(shù)！ 一、對故意不愿復(fù)工的職工，公司能不能辭退？若非疫情重點區(qū)域的員工，對主觀上不愿復(fù)工的其他區(qū)域員工，公司需先勸說員工及時復(fù)工。若勸說無效且無任何正當(dāng)理由，公司可按照不服從公司管理、曠工處理，若達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，公司可以合法辭退員工，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。 所以，對于公司已經(jīng)復(fù)工，我們千萬不要以疫情作為借口故意不返回公司工作。除非你能證明是非個人原因?qū)е虏荒芊祶彶判?，比如疫情重點區(qū)域的人員的確出不來，除此之外，基本不可能證明。 二、疫情期間，勞動合同到期無法及時續(xù)簽，怎么辦？這個比較簡單，疫情期間，和員工處于病假、產(chǎn)假、工傷假等特殊情形一樣，勞動合同在這個期間到期，那么勞動合同終止日自動順延到特殊情形結(jié)束再續(xù)簽也可以，這個不算沒有續(xù)簽。 而且這期間，只要員工沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司也不能解除/終止員工的勞動合同，所以我們也不必?fù)?dān)心這期間被公司無故辭退！ 三、員工被依法隔離，公司能否解除員工勞動關(guān)系？隔離期間工資怎么算？和上面說的一樣，依法隔離期間，公司不能與員工解除勞動合同，直到相應(yīng)的情形結(jié)束，比如解除隔離、或后續(xù)醫(yī)療期結(jié)束等。一定要記住，必須是依法隔離，一般是相關(guān)部門要求。如果是自行隔離，則不在此范圍，所以這種情況一定要與公司及時保持溝通。 員工在被依法隔離期間，公司應(yīng)該按照出勤支付全勤工資。過了隔離期，如還需醫(yī)療，則公司可以按照病假醫(yī)療期來支付工資。 四、公司因疫情延遲復(fù)工、或員工不能及時返回公司工作，這期間的工資，怎么算？記住，2月3日-2月9日（或16日）是各地有發(fā)通知規(guī)定的延長復(fù)工，這期間一律按照非因員工本人原因造成的停工放假，停工在一個月內(nèi)的，按照勞動合同約定支付工資。 而2月10日（或17日）之后，企業(yè)因為疫情、復(fù)工審批等問題，造成延遲復(fù)工，或者員工因為疫情不能及時返回公司工作，這兩種情況，優(yōu)先安排各類假期，比如年休假、調(diào)休等，若安排完還不夠，則公司按停工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在一個月內(nèi)的按勞動合同約定的工資支付，超過一個月的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付生活費。 五、公司員工復(fù)工期間感染新冠肺炎，是否可被認(rèn)定為工傷?這個已經(jīng)說得很明確了，若不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，在復(fù)工期間感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的，所以復(fù)工期間一定要做好自我防護(hù)。 具體如下： 《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。也只有這些人才可以被認(rèn)定為工傷。 六、疫情期間，員工不能有效時間內(nèi)申請勞動仲裁的，怎么辦？這種特殊情況下，員工不能在有效時間內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效處于停止?fàn)顟B(tài)，一直到特殊情形消失為止，仲裁時效才繼續(xù)計算。所以如果我們遇到這樣的情況，一定要確保自己有證據(jù)能證明自己的確是因為受到疫情影響而無法及時申請勞動仲裁。 總的來說，以上六個問題，是疫情期間大家問的最多的問題，因為很多小伙伴已經(jīng)做好了勞動仲裁的準(zhǔn)備。所以希望能夠提前熟悉了解，以便后期做好應(yīng)對，等疫情結(jié)束后，勞動仲裁可能會迎來一個高峰期！ |
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