上班時間不幸感染算不算工傷？

居家隔離不上班算病假還是曠工？

工資怎么發(fā)？

外面風(fēng)險這么大，老板還要求我出差

我能說不嗎？

居家辦公面對老板24小時隨心CALL

如何應(yīng)對？給加班費嗎？

“新10條”發(fā)布后，疫情防控出現(xiàn)的一些新問題又引發(fā)了社會關(guān)注。一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會主任陸敬波、副主任李華平答疑。

01

感染新冠居家隔離工資怎么發(fā)？

需要分不同的情況

●員工感染新冠，居家隔離期間，用人單位要正常支付工資

●隔離期結(jié)束，轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的，按病假工資計發(fā)，并計算醫(yī)療期

“新十條”將集中隔離調(diào)整為“自愿集中隔離”，但陽性員工并非完全行動自由，只有“解除隔離”后才能恢復(fù)正常生活。依照我國現(xiàn)行文件規(guī)定，新冠屬于乙類傳染病，但采取的是甲類傳染病防控措施。因此，按《傳染病防治法》的規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

那么，“工作報酬”又該如何定義呢？畢竟正常工資、病假工資、生活費都可以理解為“工作報酬”。對此，我們可以依照上海市人力資源和社會保障局《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》（滬人社規(guī)（2022）10）的規(guī)定，“對新冠肺炎患者、病毒攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資?！?/p>

02

員工在工作期間感染算工傷嗎?

需要分不同的情況

●對于絕大部分勞動者而言，無論你是在工作期間的辦公室里、出差當(dāng)中、會見客戶等等情形下感染了新冠都不算工傷。

●除非是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因為履行新冠的預(yù)防和救治工作，因為履行工作職責(zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

03

員工在上下班途中感染算工傷嗎？

不算。

●所有員工，包括以上提及的醫(yī)護(hù)等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才算工傷。

04

感染后居家隔離，需要向單位交證明材料嗎？

需要。

●員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。

●社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。

在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動者過多的，或者過于嚴(yán)格的提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測的真實性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

05

員工明知新冠沒有報告繼續(xù)上班，會承擔(dān)哪些責(zé)任？

分具體情況

●員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

●情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

●所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

06

上班不測抗原，感染而不自知，但檢測抗原，費用誰出？

如企業(yè)要求檢測，企業(yè)自己承擔(dān)

因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話，那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因為你是多出來的要求員工履行的義務(wù)。

07

擔(dān)心感染高發(fā)而拒絕到單位辦公算曠工嗎？

算違紀(jì)，但不一定算曠工

●員工擔(dān)心感染可向單位提出申請，協(xié)商居家辦公。

●在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。但是否算曠工，要具體問題具體分析。比如，你居家時候的工作狀態(tài)，以及單位本身的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。

08

有同事陽了，擔(dān)心被感染不愿去上班，能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

不能

●如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。

●如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形公司應(yīng)當(dāng)及時的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。

●如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況并不會得到法律的支持。

09

員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕出差等工作安排？

不可以

●員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)。員工擔(dān)心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。

●特殊時期，單位也應(yīng)對于出差的安排合理考量，能緩則緩。實在不能緩的，提醒員工做好必要的防護(hù)。一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。

10

請假打疫苗算病假嗎？

需要分不同情況

●在疫情防控時期，醫(yī)護(hù)等一些有特殊要求的崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要打疫苗的，即便在工作時間去接種疫苗，用人單位應(yīng)給與正常發(fā)放工資，不得算事假或病假。

●其他純屬個人自愿行為去接種疫苗的員工，若需要占用工作時間去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而應(yīng)該算事假。

但從企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的角度來講，且打疫苗所需的時間也比較有限，企業(yè)可給予支持，正常發(fā)放工資。

11

居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？

可以。

●居家辦公≠24小時待命。居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別就是一個工作地點的變化，其他的勞動法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。

用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。

●加班應(yīng)該支付加班工資。若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益。

☆ 單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來好好商量，好好解決自然是最理想的。

☆單位就是不肯支付怎么辦？可以選擇在2年內(nèi)向勞動監(jiān)察舉報投訴。

☆ 當(dāng)然，若擔(dān)心在勞動合同期間和單位鬧翻會被“穿小鞋”怎么辦？

保留好欠薪的相關(guān)證據(jù)，可以選擇和單位結(jié)束這段勞動關(guān)系的這一天開始算起，1年內(nèi)，你都可以申請仲裁。

12

感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動合同？

不能

●企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

●在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

13

感染新冠，試用期可以順延么？

不可以。

●試用期問題不存在一個順延的問題。我國《勞動法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且試用期的設(shè)定期限也是有上限的：一年的勞動合同試用期最多不能超過2個月，三年的勞動合同，試用期最多不能超過6個月。試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開始連續(xù)計算。

●但若用人單位在簽訂勞動合同的時候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實踐中是有效的?！翱鄢钡母拍睿聦嵣暇褪菃T工在隔離或者病假期間，試用期“暫停”了。

14

“陽過”被單位要求按休病假算薪酬，怎么辦？

工資應(yīng)正常支付

法律沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授兼中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰表示，按照目前我國規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。所以，目前因疫情引發(fā)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)問題還是適用此前的政策。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產(chǎn)權(quán)利。他認(rèn)為，面對特殊時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

沈建峰同時認(rèn)為，隨著疫情形勢的變化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方經(jīng)過科學(xué)研判，在適當(dāng)時機(jī)將新冠病毒感染引發(fā)的頭疼腦熱按照正常疾病來管理，從而將其納入病假的管理制度中。