職場中，人際關(guān)系是很重要的，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，如果處理不好，不僅影響未來的發(fā)展，還會被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。

前段時間，閨蜜給我打電話，說在公司待不下去了，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給她穿小鞋，處處針對她。詢問之后才知道，原來是得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

有一次，私下里和同事一起吐槽公司，從公司制度吐槽到了薪水工資，結(jié)果不一小心被路過的領(lǐng)導(dǎo)聽見了，領(lǐng)導(dǎo)隨即表態(tài)，說“嫌工資低，就直接走人?！弊源酥?，領(lǐng)導(dǎo)處處針對她，經(jīng)常安排她做一些費(fèi)力不討好的工作。為了改善領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，她嘗試做了很多努力，可是領(lǐng)導(dǎo)都視而不見，最后無奈之下，只好準(zhǔn)備換工作了。

01 聽懂領(lǐng)導(dǎo)的畫外音

領(lǐng)導(dǎo)對你說“嫌工資低，直接走人”的時候，真的想要辭退你嗎？其實(shí)，背后還有這3種意思。

（1）能力已達(dá)上限，不會再給升職加薪

工資對應(yīng)的是一個人的工作能力，當(dāng)你的工作能力已經(jīng)達(dá)到上限，不會在為公司產(chǎn)生更多的價值，領(lǐng)導(dǎo)自然不會平白無故給你加薪。要知道，沒有哪個公司會花錢請閑人的。

（2）領(lǐng)導(dǎo)故意打擊你，逼迫你主動辭職

公司在辭退員工的時候，是要主動給員工一部分賠償金的，但是，員工主動辭職，是沒有賠償金。因此，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)就會使用一些手段，逼迫員工自己主動離職，免去這筆賠償金。

（3）領(lǐng)導(dǎo)真心為你考慮，不想耽誤你前程

這種情況在職場中是很難遇見的，就是領(lǐng)導(dǎo)考慮到員工的個人發(fā)展問題，主動與員工協(xié)商，不想耽誤員工未來的前程，為其未來的個人發(fā)展考慮。

意思就是，公司作為員工的發(fā)展平臺，已經(jīng)不能滿足員工的要求，但是領(lǐng)導(dǎo)也不想要耽誤對方的前程，希望對方能夠找到更好的發(fā)展平臺，有更好的發(fā)展機(jī)會。

聽懂領(lǐng)導(dǎo)背后的意思，才能知道問題的關(guān)鍵是什么。其實(shí)，究其根本，就是個人的工作能力問題。

02 做好能力提升，擁有更好的發(fā)展機(jī)會

在工作中，提升能力最重要就是這2點(diǎn)，是能夠幫助你在短時間內(nèi)，職場瓶頸的最好方式。

第一，走出舒適區(qū)，多承擔(dān)高于自己能力的任務(wù)。一個人總是做自己的擅長的工作，停留在自己的舒適區(qū)內(nèi)，每天重復(fù)處理相同的事情，是很難突破瓶頸，得到提升的。但是，如果一個人一直挑戰(zhàn)自己，經(jīng)常主動去做一些有難度的工作，不僅能夠獲得更多新技能，還能快速成長。

第二，做好工作總結(jié)。很多人都在做工作總結(jié)，但是總結(jié)的方式不同，收獲也會不同。比如：在職場中，有一個同事被領(lǐng)導(dǎo)提拔了，很多人就總結(jié)他的經(jīng)驗(yàn)，說是因?yàn)闀徒Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)，就也跟著巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，希望可以被領(lǐng)導(dǎo)提拔，但有人總結(jié)，是因?yàn)樗墓ぷ髂芰?qiáng)，做事情靠譜才被領(lǐng)導(dǎo)提拔，也跟著改變了做事風(fēng)格，并且開始提升自己的能力。

所以，做好工作總結(jié)很重要，不要盲目的只看表象，要透過表象看實(shí)質(zhì)，總結(jié)出對自己有益的內(nèi)容，提升自己。

總結(jié)

道理大家都懂，可做起來就是很難。人總希望舒服，不愿干累活，不愿接受挑戰(zhàn)?？傁Ｍ腥私o自己指路，不想自己去摸索。但我們必須明白，世間行走唯有靠自己。

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