針對題主這個問題，其實旁人還真沒有辦法說清楚，很多時候只能是排除與猜測，讓題主來對號入座。畢竟題主在公司個人能力的影響，與老板之間的關系究竟如何，概莫能知。

至于說有可能老板對《勞動合同法》的無知和不解，其實這種判斷是不應該存在的。畢竟現(xiàn)代社會中，勞資關系還是比較突出的矛盾，時常都會看到一些有關勞資糾紛的報道。

因此，作為公司的老板，這畢竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相關的法律知識，即使沒有去了解，老板可能通過與其他老板朋友，多多少少也可能會有所知曉。

所以，那些認為老板對法律的無知判斷，應該是不會成立的說法。

那究竟是什么原因會導致老板這樣做呢？可能性有2種。

一、題主可能個人能力較好，得到領導認可與接納，而你去意已絕，老板出于對你的肯定與欣賞，便賞賜你三個月薪酬。

這必須要建立在你擁有較好的個人能力，而且得到了老板的認可與肯定，你們關系也還不錯的情況之下。

當然，你們公司收益也要較好才行，不然即使老板有心也會無法表現(xiàn)自己的大方慷慨。

其實在老板的這個行動背后，應該是還藏有2點私心與想法。

①、既然你去意已絕，老板無法挽留下你這種優(yōu)秀的人才，便希望付你三個工資，盡快離辭。不希望一月時間后你再離職，怕你的離職時間拖長會影響其他員工的工作情緒。

只有快刀斬亂麻，你越快離職，可能對公司造成的影響和危害越小。同時老板需要化解和處理這種影響的成本精力會更少，可以最大限度的穩(wěn)定軍心，保證公司的良好運轉。

如果公司真要讓你堅持上班一月再批準，那在這段時間里，難免你不會煽動一些員工，讓更多的人也產(chǎn)生離職的想法。

一旦這種離職的消極情緒擴散開來，必將對公司的生產(chǎn)經(jīng)營帶來極大的破壞性。這是任何一個老板都不愿意看到的結果。

②、老板在你提出離職時，再主動送你三個月工資，想利用自己的大方打動你，對你還抱有一絲回心轉意的希望。

當員工離職時，老板能主動為其支付報酬，除了老板的欣賞之外，其實還想以此手段來打動員工，對其回頭抱著一絲希望。

如果員工離職后，無法找到如意的工作，這種員工只要回來，通常老板都不會拒絕。畢竟這種人才的能力與業(yè)績，老板都已經(jīng)是親眼目睹了，是無話可說的。

因此，當題主與老板交談后，決意離職時，老板便可能會改用小恩小惠來打動員工，抱著最后一絲希望。

二、可能是題主屬于公司“老油條”，老板已經(jīng)是極其厭惡你了，主動多給你三個月工資，希望你盡快離職。

我們都知道，公司要解除員工的勞動合同，如果沒有正當?shù)睦碛墒菍儆谶`法的，必須要為其支付經(jīng)濟賠償金的。

若是員工的工作時間較長，那用人單位支付的賠償金將絕不是一個小數(shù)目。

而現(xiàn)在你主動提出辭職，公司可以不用支付經(jīng)濟賠償金了，那對老板來說可是求之不得的天大好事呀！

所以，老板擔心你辭職的時間拖久，情況會有所改變。萬一你睡了一覺起來，反悔了不想離職了，怎么辦？

因此，老板為了避免你反悔的情況出現(xiàn)，于是主動為你支付三個月工資，要求你立馬辭職離開，不給你留下反悔的時間與機會。

因此，是完全可以預料出，題主如果是按公司主動來辭退而支付經(jīng)濟賠償金，那這個數(shù)目一定是比現(xiàn)在老板主動支付的要多得多。

不然，哪個老板還甘愿為厭惡之極的員工離職，而主動額外支付其工資呢？

所以，老板就是想用這種方式來，以盡可能快的速度把“職場瘟神”打發(fā)走！

當然，不管老板是出于何種目的，其實都已不太重要了！關鍵是在職場工作中，員工主動辭職時，老板竟然還主動多為其支付三個月的工資，無論如何還是一件讓人感動的事情。